직원에게 지급된 사회 보장 보조금 및 적립금 보조금을 기록하는 방법은 무엇입니까?

직원에게 지급된 사회 보장 보조금 및 적립금 보조금을 기록하는 방법

단위별로 직원에게 지급된 보조금은 직원 급여 지급 계정 및 회계 항목에 포함되어야 합니다. 다음은:

차변: 직원 급여 지급

신용: 보유 현금/은행 예금

평균 급여가 직원의 사회보장 권리에 미치는 영향

1. 사회보장 지급기준 상한에 미치는 영향

직원의 평균 월급에는 기본급, 상여금, 각종 수당, 보조금뿐만 아니라 사용자가 원천징수하고 지급하는 각종 수수료도 포함됩니다. 즉, 고용주가 직원을 대신하여 원천징수하는 사회보장비, 주택 공제금 등도 포함됩니다.

2. 공제금 지급 기준 상한에 영향을 미칩니다.

사회보장 지급 기준을 직접 결정하는 것 외에도 직원의 평균 급여도 적립금 지급 기준 상한에 영향을 미칩니다.

베이징을 예로 들어 월별 상한액을 살펴보겠습니다. 주택 공제금 지급액은 전년도 북경 직원 월 평균 급여의 300%에 해당 연도 단위 및 직원 주택 공제금 지급 비율의 합을 곱하여 결정됩니다.

에 따르면 북경주택공제기금관리센터의 공고에 따르면 주택공제기금 기여율은 12%, 즉 이전 베이징 직원 평균 월급의 300%이다.

3. 퇴직자의 기초연금에 미치는 영향

우리나라의 "사회보험법" 규정에 따르면, 기본 연금은 개인의 누적 기여 기간과 기여 급여, 현지 직원의 평균 급여, 개인 계좌 금액, 도시 인구의 평균 기대 수명 및 기타 요소에 따라 결정됩니다.

IV. 최저임금 기준 제정에 대한 영향

최저임금 기준은 근로자에게 최저임금을 보장하기 위한 것입니다. 소득에 대한 법적 체계는 통일된 요건에 따라 적용되는 국가 기준입니다. , 최저임금 산정방법에는 비율법과 엥겔계수법이 있는데, 두 방법 모두 전년도 지역 주민 1인당 생활비와 근로자 개인별 지출, 시의 지출 등 6개 지표를 말한다. 평균임금, 경제발전수준, 실업률, 부양계수 등을 종합적으로 고려하여 다양한 산정식을 바탕으로 지역 최저임금 기준을 종합적으로 결정하는데, 이를 통해 근로자 평균임금은 해당 부서에서 정한 최저임금임을 알 수 있다. 기준에 대한 중요한 참고 근거.

5. 경제적 보상 상한선 기준에 미치는 영향

'평균임금'은 근로자의 권익이 훼손될 때도 유용하다. , 경제적 보상 수준을 결정하기 때문입니다.

'근로계약법' 관련 조항에 따르면 직원의 월급은 이전 지역 직원의 평균 월급보다 높습니다. 급여가 근로자 평균 월급의 3배인 경우, 경제적 보상 기준은 근로자 평균 월급의 3배로 하며, 최대 연수는 다음과 같습니다. 12년을 초과할 수 없습니다.

6. 업무상 부상을 당한 직원의 생계비에 미치는 영향

'업무상 상해 보험 규정' 제34조의 규정에 의거 , 업무상 부상을 당한 직원이 장애등급으로 평가되어 노동능력평가위원회에서 일상적인 돌봄이 필요하다고 확정된 경우, 일일 간병비는 업무상 상해보험기금에서 매월 지급됩니다.

생활돌봄비는 자신을 전혀 돌볼 수 없음, 삶의 대부분을 돌볼 수 없음, 삶의 일부를 돌볼 수 없음의 세 가지 수준에 따라 지급되며 기준은 각각 50%입니다. , 전년도 통합지역 근로자 평균 월급의 40% 또는 30%.

사회보장카드를 이용해 연금을 받을 경우에는 금융기능을 활성화해야 한다는 점에 유의해야 한다. 정상적으로 연금을 받을 수 있도록 사회보장카드 은행계좌를 입력하세요.

직원에게 지급되는 사회보장 보조금 기록 방법 및 적립금 보조금 회사가 직원에게 해당 보조금을 지급하는 경우 기록할 수 있습니다. 이 기사에 소개된 항목에 따르면 사회보장금과 적립금은 회사에서 직원을 위해 원천징수하고 지불하며, 처리 시 먼저 적립한 후 지불해야 하므로 관련 단계를 숙지해야 합니다. .