출산 수당을 어떻게 신청합니까?

출산은 매우 비싼 일이다. 출산수당은 기본적인 보장을 줄 수 있다. 출산 수당을 어떻게 신청합니까? 다음은 내가 당신을 위해 정리한 출산 수당을 어떻게 신청합니까? 마음에 드시면 소장하고 공유해 주세요!

출산 수당을 어떻게 신청합니까?

처리 조건:

다음 조건 중 하나를 충족하는 단위 또는 개인은 신청할 수 있습니다.

1. 가입자는 본 시의 출산보험 누적 만장 1 년, 출산보험 대우를 받는 동안 고용주가 출산보험료를 제때에 전액 납부하는 경우, 용인 단위는 피보험자 출산이나 출산수술을 실시하는 다음 달부터 1 년 내 사회보험 기관에 출산수당을 신청해야 한다.

2. 가입자는 본 시의 출산보험 분담금 부족 1 년, 고용인 단위는 1 년 후 누적 분담금 12 개월 이내에 사회보험 기관에 출산수당을 신청해야 한다.

3. 피보험자는 규정에 따라 출산휴가나 출산수술 휴가 기간 중 영업허가증이 취소, 폐쇄, 철회 등 객관적인 이유로 고용인 단위가 출산보험료 납부를 중단하고 출산휴가 임금을 지급하지 않은 경우 피보험자는 출산휴가나 출산수술 휴가가 끝난 후 1 년 이내에 사회보험 기관에 출산수당 지급을 신청할 수 있다.

처리기:

1. 정상 신고: 피보험자 출산, 유산 또는 출산수술 다음 달부터 1 년 동안 고용주가 출산보험 대우를 신청합니다.

2. 연장 신고: 가입자의 누적 분담금 만불 12 개월 후 1 년 내 고용주가 출산보험 대우를 신청합니다.

출산 수당은 어디서 신청할 수 있나요?

1. 출산 수당은 어디서 신청할 수 있나요?

1, 사회 보장국에 출산 수당. 모성 수당을받는 조건은 다음과 같습니다.

(1) 고용인 단위는 종업원에게 출산 보험을 1 년 이상 납부한다.

(2) 자녀를 낳은 여직자는 본 시의 호적을 가지고 있다.

(3) 고용주가 근로자에게 출산 보험을 납부한다.

(4) 출산 중 관련 비용은 출산 관련 규정에 부합한다.

(5) 관련 규정에 따르면 여직공은 인공유산을 할 것이다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 56 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(2) 출산 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

둘째, 출산 수당을 받으려면 어떤 자료가 필요합니까?

출산 수당을받는 데 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1, 보험 직원 사회 보장 카드 사본;

출생증, 준생증, 독생아동증 사본;

모성 입원 송장 및 퇴원 요약 사본;

단위 증명;

5. 검토를 위해 환급 자료의 원본을 제공해야 합니다.

출산 수당을받는 조건은 무엇입니까?

모성 수당을받는 조건은 다음과 같습니다.

1, 본 시의 도시 호적을 가지고, 본 시의 도시 사회보험에 참가하며, 가족계획에 속하며, 규정에 따라 산부인과 의료기관에서 출산하거나 유산을 하는 것이다.

2. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다.

출산 수당과 출산 휴가 임금이 대안입니까?

출산 휴가 임금과 출산 수당은 두 가지 선택이다. 일반 여직원 출산 휴가 기간에는 단 하나의 임금과 출산 수당만 있을 수 있다. 여직원 출산 휴가 기간 동안 출산수당, 의료수당 등 대우를 받은 경우 출산수당이 근로자의 평균 임금보다 높기 때문에 기업은 출산휴가 임금을 지급할 필요가 없다. 평균 임금보다 낮으면 회사는 차액을 보충해야 한다.

1. 출산 수당 및 출산 휴가 임금의 의미

출산 수당과 출산 휴가 임금의 의미는 본질적인 차이가 있다! 출산수당은 국가법규에 규정된 직업여성이 출산으로 이직할 때 주는 생활비입니다. 직원 출산 수당을 부담하는 주체는 사회 보장 기관이다.

출산 휴가 임금은 출산 휴가 기간 동안 기업이 사원에게 지급하는 임금이다. 사원에게 임금을 지급하는 주체는 고용인 단위이다.

기업의 여직원에게는 출산 휴가 기간 동안 일반적으로 임금이 지급되지 않기 때문에, 보험 기관은 출산 보험 기관에 기금을 신고하고, 보험에 가입하지 않으면 출산 휴가 임금 지급을 보증한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산 수당 지급 기간을 초과하거나 출산 수당 수령 기준을 충족하지 못하거나 기업이 근로자에게 출산 보험을 내지 않은 경우, 근로자는 출산 휴가 수당을 지급하도록 기업에 요구할 권리가 있다.

출산 수당과 출산 휴가 임금은 동시에 지급할 수 없다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 임금은 고용인이 여성 근로자의 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 지급한다. 여직원 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받았고 출산 수당이 근로자의 평균 임금보다 높은 경우 기업은 출산 휴가 임금을 지급하지 않을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 평균 임금보다 낮으면 회사는 차액을 보충해야 한다.

출산 수당을받는 방법은 무엇입니까?

우선 출산수당을 받으려면 출산보험에 가입해야 합니다. 출산보험은 국가입법에 의해 규정된 것으로, 노동력이 출산으로 잠시 중단되면 국가와 사회가 적시에 물질적 도움을 제공하는 사회보험제도이다.

우리나라의 출산 보험 대우는 주로 출산 수당과 출산 의료 두 가지를 포함한다. 출산보험 대우를 받는 근로자는 국가, 성, 시의 출산보험 대우에 관한 규정에 부합해야 하며, 고용인 단위는 일정한 연한이상 연속 납부를 해야 한다 (규정 시간 각지마다 다르다, 보통 10 개월). 출산 수당은 사회보장국에서 먼저 단위 계좌로 지불한 후 기관에서 개인 계좌로 지급한다.

출산 수당이 근로자의 출산 전 임금 기준보다 높은 경우 기업은 공제할 수 없습니다. 출산 수당이 근로자의 출산 전 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충하여 한 번에 보충할 수 있다. 중점: 출산수당은 개인소득세를 징수하지 않는다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.