HR 관련 명사

HR(Human Resource)은 인적자원(Human Resource)의 약자로 인적자원관리(Human Resource Management)를 뜻한다.

데이브 울리히(Dave Ulrich)는 '인적자원(HR)'이라는 개념을 최초로 제안한 사람으로 인적자원관리(Human Resource Management)의 창시자로 알려져 있다. 그 이전에는 인적자원을 '인적경영'이라고 불렀습니다. 울리히는 이제 남은 유일한 경쟁 무기는 조직이라고 믿는다. 비용, 기술, 유통, 제조, 제품 특성 등 전통적인 경쟁 요소는 조만간 복사될 수 있지만 조만간 복사될 것이라는 보장은 없기 때문이다. 당신이 승자입니다.

인적 자원의 정의

인적 자원의 정의에 대해 헤이 인적 자원 컨설팅 전문가 그룹은 다음과 같은 견해에 동의합니다.

인적 자원이란 일정기간 내부조직의 구성원이 보유하고 있는 교육, 능력, 기술, 경험, 체력 등을 총칭하여 기업이 활용하고 가치창출에 기여하는 것을 말한다.

이 설명에는 몇 가지 핵심 사항이 포함되어 있습니다.

(1) 인적 자원의 본질은 사람이 보유한 두뇌 능력과 체력의 총합이며, 이를 총칭하여 노동이라고 할 수 있습니다. 능력.

(2) 이 능력은 부의 창출에 기여하고 사회적 부의 원천이 될 수 있어야 한다.

(3) 이 능력은 조직에서도 활용되어야 합니다. 여기서 "조직"은 국가나 지역만큼 큰 규모일 수도 있고 기업이나 작업장만큼 작은 규모일 수도 있습니다.

HR의 6개 주요 모듈

인적 자원 관리의 6개 주요 모듈: 인적 자원 계획 - 채용 및 배치 - 교육 및 개발 - 성과 관리 - 급여 및 복리후생 관리 - 노사 관계 관리 [이 단락 편집] HR-인적 자원 인적 자원의 목표는 기업 HR이 인적 자원을 더 잘 개발하고 계획할 수 있도록 하는 것입니다. 이 시스템은 직원 품질 관리, 급여 관리, 성과 평가 등 인사 부서의 요구를 실현하는 데 중점을 둡니다.

이 기사에서는 다음 측면을 포함하여 현재 주류 E-HR 시스템의 주요 내용 및 관리 측면을 주로 설명합니다.

조직 관리

주로 실현 회사의 조직 구조 및 변경 관리, 직위 정보 및 직위 간 업무 관계 관리, 공석에 따른 인력 배치, 조직 구조에 따른 인력 계획 수행, 인건비 계산 및 관리, 생성 지원 차트 등

인사정보 관리

주로 직원의 수습, 정규화, 해고, 퇴직에 이르는 전 과정에 걸친 각종 정보 관리와 인사정보 변동사항 관리를 실현하고, 다양한 관점에서 다양한 형태와 다양한 쿼리 및 통계 분석 방법을 제공합니다.

채용 관리

채용 직무 기획, 채용 정보 공개, 지원자 이력서 수집, 직무 자격에 따른 인력 선발, 면접 결과 관리, 수습 통지까지 전 과정 관리를 실현합니다.

노동 계약

직원 노동 계약의 서명, 수정, 해지, 갱신, 노동 분쟁 및 경제적 보상에 대한 관리를 제공합니다. 필요에 따라 평가 기간 및 계약 만료에 대한 자동 알림을 설정할 수 있습니다.

교육 관리

직업 설정 및 성과 평가 결과를 바탕으로 필요한 교육 요구 사항을 결정하고 직원 경력 개발을 위한 교육 계획을 수립하며 교육 목표, 교육 과정, 교육 시간을 관리합니다. 위치, 장비, 예산 등을 파악하고 교육인력, 교육결과, 교육비용 등을 관리합니다.

출석 관리

주로 직원 출석 관리를 제공하고 기업의 운영 시스템 개선을 돕습니다. 주로 각종 공휴일 설정, 수업 설정, 관련 출석 항목을 비롯하여 교대근무, 잔업, 출장, 휴가 신청 관리, 지각·조퇴 통계, 출석 통계 등을 포함합니다. 다양한 근태관리 시스템과의 인터페이스를 제공하고 급여관리 시스템에 대한 관련 데이터를 제공합니다.

성과 관리

성과 평가는 직원 배치 및 교육의 효율성을 평가하고 직원에게 보상 및 처벌을 제공하며 인사 결정의 기초를 제공할 수 있습니다. 지식, 기술, 능력, 성과 등 다양한 직위 요구 사항에 따라 다양한 평가 방법과 기준을 제공하여 평가 항목을 자유롭게 설정하여 직원의 특성, 행동에 대한 정성적, 정량적 평가를 수행할 수 있습니다. , 업무 성과 등

복리후생 관리

복리후생 관리 시스템은 각종 직원 복지 기금의 인출 및 관리 기능을 제공합니다. 주로 자금 유형 정의, 자금 인출 조건 설정, 일일 자금 관리 수행 및 해당 통계 분석 제공이 포함됩니다. 자금 일일 관리에는 정기적인 자금 인출, 자금 상환, 이체 등이 포함됩니다. 또한, 관련 관리기관에 관련 보고서를 제출하는 기능을 제공합니다.

급여 관리

급여 관리 시스템은 모든 유형의 기업, 행정부, 기관 및 과학 연구 단위에 적합하며 출석, 성과 평가 및 기타 데이터를 직접 통합하며 주로 제공합니다. 급여 회계, 급여 지급 및 자금 조달, 통계 분석 및 기타 기능. 급여의 복수 지급 또는 분할 지급을 지원하며, 급여 지급은 은행 발행을 지원하고, 현금 지급을 지원하며 자금 분배 목록 기능을 제공합니다. 적립금의 내용과 적립률을 설정할 수 있습니다.

[이 단락 편집] 의학 용어 HR(혈액학)은 의학에서의 혈액 유변학을 의미합니다.

1920년 빈한은 처음으로 유변학(rheology) 개념을 제안했는데, 즉 응력의 작용 하에서 물체가 흐르고 변형될 수 있다는 것입니다. 1948년에 Copley는 혈액, 림프 및 기타 체액, 유리체, 혈관, 근육, 결정과 같은 연조직, 심지어 뼈, 세포질 등도 유변학을 겪을 수 있다는 생물유변학의 개념을 제안했습니다. 1951년에는 혈액과 그 형성 성분의 유동성과 변형 법칙을 연구하는 유변학을 혈액학이라고 부르기로 제안되었습니다. 이는 생물학, 수학, 화학 및 물리학의 교차점에서 발전하는 최첨단 과학입니다. 현재 다양한 전단 속도에서 전혈의 겉보기 점도에 대한 연구를 거대유변학이라고 하며, 형성된 구성 요소의 유변학적 특성에 대한 연구를 말합니다. 적혈구의 변형, 응집, 표면 전하 등을 세포혈액학이라고 합니다. 최근에는 적혈구 막의 골격 단백질과 막 인지질이 적혈구의 유변학에 미치는 영향, 혈장 분자 성분의 영향 등 혈액 성분의 유변학적 특성을 분자 수준에서 연구하기 위해 개발되었습니다. 분자혈액학(molecular hemorheology)에 속하는 혈장 점도 등에 관한 것입니다.

혈액학은 생체역학과 생물유변학의 새로운 분야로 인간과 동물의 혈액, 혈류 및 세포 변형의 거시적 흐름 특성과 혈액, 혈관 및 심장 간의 관계를 연구하는 과학입니다. 혈액 세포의 상호 작용, 흐름 특성 및 생화학적 구성에 대해 설명합니다. 그것은 지난 20년 동안에야 독립적이고 새로운 한계 분야로 발전했습니다.

혈액유변학의 연구대상과 내용, 범위는 매우 광범위하다. 혈관의 유변학, 혈액의 유동성, 점도, 변형성 및 응고 등과 같은 다양한 질병에서 혈액의 유동성, 혈액의 물리적 성분, 혈관과 심장의 점탄성 변화를 연구하는 출혈학의 경우, 이러한 변화의 병태생리학적 중요성을 이해하면 질병의 진단, 치료 및 예방이 용이해질 것입니다. 임상혈액학 또는 의료혈액학이라고도 합니다.