중국의 사회보장 지급률이 왜 그렇게 높은가요?

중국의 사회보장 지급률이 왜 이렇게 높은 걸까요?

최근 언론에서는 중국의 사회보장 지출이 개인 급여의 40% 이상을 차지한다고 보도했습니다. 베이징에서 평균 급여를 받는 직원은 30년 동안 거의 100만 위안을 지불했으며 그 일부는 기업은 이론적으로 전체 금액의 70% 이상입니다.

우리나라에서는 사회보장을 조직과 개인이 공동으로 지급하는데, 이는 조직과 개인이 지급하는 개인급여의 대략 20%와 8%이다. 의료 보험: 단위와 개인이 각각 약 10%와 2%를 지불합니다. 실업 보험: 단위와 개인이 각각 약 2%와 1%를 지불합니다. 출산 보험: 단위가 약 0.8%를 지불하고 개인이 지불합니다. 지불하지 않음 산업 및 상업 보험: 단위는 약 2%를 지불하고 개인은 수수료를 지불하지 않습니다.

5가지 기여금을 합산하면 개인 급여의 약 46%가 되며, 이 중 단위 기여금은 직원 급여의 약 35%, 개인 기여금은 약 11%를 차지합니다. 이는 사회보장 지출 100만 위안 중 76%를 기업이 부담해야 한다는 뜻이다. 구체적인 지급비율은 지역마다 다르지만 일반적으로 지급비율이 높은 것은 부인할 수 없는 사실이다.

올해 두 차례 회의에서 마카이 부총리는 중국의 연금 보험료 지급 수준이 높은 편이라고 말했다. 사회보험료율이 40%를 넘는 전 세계 12개국 중 유럽이 11개국, 중국이 1곳이다. 유럽의 11개 고소득 국가는 높은 복지에 해당하고, 우리나라의 높은 복지는 낮은 복지에 해당합니다. 중국의 사회보험료율이 높다는 사실을 공무원이 인정한 것은 이번이 처음이다.

중국 사회보장 지급률이 이렇게 높은 이유는 무엇인가?

가장 큰 이유는 사회보장이 중단되고 '기업연금'이 '국가연금'으로 바뀌면서 충분한 재정이 확보되기 때문이다. 지원이 제공되지 않았습니다. 자금을 조달하려면 점점 더 가혹하게 부과해야 하는데, 이는 "직원의 돈을 노인 부양에 사용"하거나 "족발을 먹는 것"과 같습니다. 높은 사회보장 지급률이 실제로 "정책 공백"을 메우고 있습니다.

높은 사회보장 납부율은 어떤 결과를 가져오는가?

높은 사회보장 보험료율로 인해 국민총소득에서 차지하는 비중이 낮고, 재정수입도 낮은 편이다. 20년 연속 고속 성장 속에 직원 임금과 기업 축적에 대한 압박도 심화되고 있다. 직원 임금을 압박한 직접적인 결과는 개인의 소비력이 점점 부족해지고, 경제를 견인하는 소비의 역할이 줄어들고 있다는 점이다. 기업의 축적과 압박으로 인해 기업의 투자 능력이 감소하고 지속 가능한 발전에 대한 동기가 약화됩니다.

뿐만 아니라, 국제 경쟁 수준에서 유럽의 11개 고율, 고복지 국가에서는 기업이 해고로 인해 정부로부터 압력을 받을 필요가 없으며, 정부가 필요하지 않습니다. 회사 해고로 인해 안정적인 압력을 받게 되면 직원들은 실업으로 인해 생계를 잃지 않을 것입니다. 중국의 기업, 개인, 정부는 모두 고용을 유지하고 실업을 예방해야 한다는 강력한 압력에 직면해 있습니다. 사회보장 비용으로 인한 총 인건비도 기업 구조조정과 인수합병의 주요 장애물 중 하나가 되었습니다.

지난 1~2년 동안 정부가 기업 부담을 줄이기 위해 많은 노력을 했지만, 비중을 줄이는 것보다 기업 부담을 줄이고 소비 촉진에 도움이 되는 정책은 없는 것 같다. 사회 보장 기여금.

전문가들은 사회보장 문제를 조속히 해결하고, 사회보장을 위한 국가재정지원금을 늘리고, 개인과 기업의 부담을 줄이고, 사회보험료율을 점진적으로 30%까지 인하해야 한다고 제안한다. 35%. 그럼에도 불구하고 우리나라는 여전히 세계 고율 국가 중 30%에 속합니다.

지급률이 낮아지고 사회보장기금이 부족할 경우 어떻게 해야 합니까?

단순히 퇴직 유예에 의존하여 사회보장기금 조달 강도를 높여야 합니다. 근본적인 문제를 해결하지 못한다. 정책 문제는 정책으로 해결해야 합니다. 가장 근본적인 것은 국유지분의 사회보장 이전을 가속화하는 것이다.

이 점에서 산둥은 전국에서 가장 앞선다. 올해 2월, 산둥성은 "사회보장기금을 풍부하게 하기 위해 지방기업의 국유자본 이전 계획"을 발표하여 산둥성에 있는 471개 국유기업의 국유자본의 30%를 이전하여 지방 기업을 풍요롭게 할 것을 제안했습니다. 사회보장기금. 이는 국내 최초입니다. 산둥성 정부는 5월 18일 3개 성 국유기업(산둥에너지그룹, 산둥공항유한공사, 산둥염업)의 국유자본 30%를 약 33억으로 공식 이양하는 식을 가졌다. 위안화로 성 사회보장기금을 풍부하게 한다. 향후 몇 년 내에 산둥성은 모든 성 국영기업의 지분 이전을 완료할 예정이다.

Central Huijin Investment Co., Ltd.의 부국장인 Zhang Hongan은 다음과 같이 말했습니다. 산둥의 국유 자산 및 국유 기업 개혁은 “개혁 이상으로 가득 차 있습니다.” 그러한 평가는 아무리 강조해도 지나치지 않습니다.

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