기업 연금 기업 비율

법적 주관성:

1. 단위 및 개인이 지불하는 기업 연금의 비율은 얼마입니까? 1. 직업 연금 = 단위 기여금 + 개인 기여금. 지불 비율은 다음과 같습니다: 회사 급여 총액의 8%; 개인이 지불한 급여의 4%를 회사에서 원천징수합니다. 2. 동시에, 특정 기간(예: CPI가 극도로 높은 경우)의 인플레이션으로 인해 직업 연금 소득이 감소할 수 있도록 조치에서는 다음과 같이 언급합니다. “경제 및 사회 발전 조건에 따라 국가는 단위와 개인에 대한 직업 연금 지급 비율을 적시에 조정할 수 있습니다. 3. 재정 전액 기여 단위의 경우: 단위 지불 부분은 재정 지출로 충당되며, 직원이 퇴직하기 전에 국가가 고시하는 회계 비율에 따라 이자를 계산합니다. 직업 연금 계정은 동일한 수준으로 계산됩니다. 자금 할당 기록. 비전액 기부 단위: 단위 지급액은 실제로 해당 단위에서 부담하며 실제 계정에 누적됩니다. 결과적으로 생성된 직업연금 기금은 시장 중심의 투자 운영을 구현하고 실제 소득을 기준으로 이자를 계산합니다. 2. 기업연금에는 어떤 종류가 있나요? 기업연금은 산정방식에 따라 크게 급여결정형과 지급결정형, 즉 외국공무원이 DB형을 적용하는 방식과 보충보험형으로 나눌 수 있습니다. 기업의 연금은 주로 초기 DB 모델에서 점차 DC 모델로 전환됩니다. 21세기 이후에는 DC 모델이 DB 모델을 능가했습니다. 직업연금은 자금조달 방식에 따라 선불형, 기금적립형, 부분적립형으로 구분됩니다. 공무원 연금보험은 일반적으로 선불형이고, 기업 근로자 연금보험은 주로 완전 적립형이며, 일부 국가에서는 부분 적립형을 시행하고 있습니다. 직업연금의 조직 및 운영방식에 따르면 영국과 미국의 신탁관리형이 있고, 독일의 전통적인 내부기업관리형이 있다. 3. 기업 연금의 특징은 무엇입니까? 다양한 국가의 직업 연금 계획은 다음과 같습니다. (1) 대부분의 국가에서 직업 연금 계획은 자발적입니다. (2) 기여금은 고용주와 직원 모두가 부담합니다. (4) 직업연금 지급 및 운영은 국가의 면세 우대 정책을 누린다. 법적 객관성:

"중화인민공화국 형법".