장애인 보호 기금 정책

1. 단계적 지급 삭감

2022년 12월 31일부터 장애 보험 기금은 단계적 지급 삭감 정책을 시행합니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.

1사용자

사용자가 주선한 장애인 고용 비율이 1% 미만인 경우 규정된 금액의 90%에 따라 장애 보험 기금을 지급해야 합니다. 금액

지불

②사업주가 주선한 장애인 고용 비율이 1%(포함) 이상 1.5% 이하인 경우에는 납부해야 할 수수료의 50%를 납부해야 합니다.

그의 장애 보험.

2. 면제 정책은 2022년 12월 31일에 만료됩니다. 직원이 30명(포함) 미만인 기업의 경우 장애 보험료가 면제됩니다.

3. 징수기준

기업장애보험금 징수기준 상한은 전년도 지역 평균 사회임금의 2배이다.

4. 특수 상황

기업이 인력 파견을 통해 장애인을 기업에 고용하는 경우 기업은 파견 단위와 관련 계약을 체결하여 다음 사항을 결정해야 합니다. 장애인 수는 한쪽만 기업에 입사하여 계산할 수 있으며, 두 번 계산할 수 없습니다. 2022년부터 사업주가 고용하는 장애인 수는 월 단위로 산정되며, 사업주가 고용하는 장애인 수는 연간 배치된 평균 장애인 수를 기준으로 산정되지 않습니다. 이는 올해 장애연금 정책에 있어서 큰 변화입니다. 이 정책은 2022년 장애 보험 기금을 검토하는 2023년부터 시행됩니다. 즉, 고용주는 해당 달의 장애 보험 기금을 줄이거나 줄일 수 있기 전에 2022년에 매월 장애인 고용을 준비해야 합니다. 고용된 장애인의 추가 수는 채용되지 않은 달에 고용된 사람의 수를 상쇄할 수 없을 수도 있습니다.

장애인고용안정기금은 장애보험기금으로 불리며 장애인에게 취업을 알선하지 않는 기관, 단체, 기업소, 기관 및 민간 비기업 단위가 지급하는 기금이다. 장애인의 권리와 이익을 보호하기 위해 규정에 따라 장애인을 보호합니다. 사업주 소재지의 지방세무국이 징수를 담당합니다. 지방세무국이 없는 경우에는 국세청이 징수를 담당합니다.

국가 양대 장애인 보조금 정보 시스템은 데이터 중앙 집중식 관리 방식을 채택합니다.

1. 보조금 시스템의 정확한 구현을 보장합니다. 보조금이 실질적으로 도움이 필요한 장애인의 손에 전달됩니다.

3. 자격을 갖춘 장애인이 적시에 보조금을 받을 수 있도록 보조금 적용 및 분배의 효율성을 향상합니다.

4. 정보의 정확성을 보장하고 허위 주장을 방지합니다.

5. 공정성, 공정성 및 개방성을 보장하기 위해 다양한 곳에서 상황과 진행 상황에 대한 신속한 업데이트를 제공합니다.

법적 근거

'중화인민공화국 장애인 보호법'

제46조 국가는 장애인이 다양한 사회생활을 누릴 수 있도록 보장한다. 보안이 맞아요.

정부와 사회는 장애인의 사회보장을 개선하고 장애인의 삶을 보호하고 향상시키기 위한 조치를 취하고 있다.