회사에서 출산수당을 취소하면 어떻게 해야 하나요?

법률 분석: 기업의 성격을 떠나 여성근로자를 위한 출산보험 가입은 기업의 법적 의무이며, 민간기업도 예외는 아니다. 모성보험은 여성근로자가 법에 따라 임신과 출산 중에 필요한 경제적 보상과 의료보장을 받을 수 있도록 하는 사회보험의 한 형태를 말합니다.

법적 근거: "기업 근로자의 출산 보험에 대한 시범 조치"

제2조: 이 조치는 도시 기업과 그 근로자에게 적용됩니다.

제4조: 출산보험은 지출에 기초한 수입원칙과 수입과 지출의 기본균형에 따라 자금을 조달한다. 기업은 총 임금의 일정 비율에 따라 사회보험 기관에 출산보험료를 지불한다. 출산 보험 기금을 마련합니다. 출산보험료 인출비율은 지방인민정부가 출산예정아수, 출산수당 비용, 출산의료비 등을 기준으로 결정하며 지출에 따라 적시에 조정할 수 있으나 최대 한도는 다음과 같다. 총 임금의 1%를 초과할 수 없습니다. 기업이 납부한 출산보험료는 기간비용으로 처리되어 기업관리비에 포함된다. 개인 근로자는 출산보험료를 납부하지 않습니다.