연속 지불 후 출산 보험은 얼마나 오래 상환할 수 있습니까?

가입자는 생산일에 이미 기본 의료보험비 6 개월 이상 (본수 포함) 을 계속 납부하고 출산 전 한 달 동안 의료보험료를 제때 납부했다. 기본의료보험료 6 개월 미만 연속 납부한 가입자는 출산의료 대우를 받을 수 없다. 기본 의료보험료 6 개월 미만 12 개월 연속 납부하며 정액기준의 30% 에 따라 납부합니다. 기본 의료보험료가 12 개월을 초과하는 경우 정액기준 100% 에 따라 납부합니다.

출산 보험은 국가와 사회가 임신, 출산 여직원이 잠시 일을 중지할 때 의료 서비스, 출산 수당, 출산휴가를 제공하고, 국가나 사회가 출산근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도다. 중국의 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다. 하나는 출산 수당이고, 하나는 출산 의료이다. 출산 수당, 의료 서비스, 출산 휴가를 직업 여성에게 제공함으로써 업무 능력을 회복하고 다시 직장에 복귀할 수 있도록 돕는 것이 목적이다.

출산보험이 환급할 수 있는 비용은 2 만 ~ 3 만 원 안팎이지만 지역마다 상황이 다르므로 상환비용도 실제 환급에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 출산보험 상환은 출산의 의료비와 출산 후 출산휴가 비용을 가리킨다. 출산휴가는 기본급이고, 출산수당에 따라 지급되는 곳도 있어 지역마다 규정이 다를 수 있다. 상환하기 전에 고용인 부서장에게 문의할 수도 있고, 직접 전화로 사회보장기관 직원에게 문의하여 정확한 답변을 받을 수도 있다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 * * * 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 56 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.