모유수유 중 출산수당을 받지 못한 경우 어떻게 해야 하나요?

해고된 임산부에 대한 출산보상수당은 일반적으로 출산보험 기준에 따라 지급된다. 일반적으로 고용주는 임산부의 전년도 월급 기준에 따라 출산보험 기금에서 임산부에게 지급합니다. 임산부가 출산보험에 가입하지 않은 경우 고용주가 스스로 보상해야 합니다.

1. 해고된 임산부에 대한 출산수당 보상은 무엇입니까? 고용주는 전년도 근로자의 월평균 급여, 출산보험에 가입하지 않은 근로자의 경우, 고용주는 출산휴가 이전에 여성 근로자에게 급여를 지급합니다. 여성권익보호법 제26조는 어떠한 단위에서도 결혼, 임신, 출산휴가, 수유 등을 이유로 여성근로자를 해고하거나 일방적으로 근로계약을 해지할 수 없다고 규정하고 있습니다. 1. 사용자가 이유 없이 노동계약을 해지하는 경우, 두 배의 경제적 보상금을 지급해야 합니다. 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약을 해지할 수 있다. 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 규정에 따라 근로계약을 해지할 수 없다: 여성 근로자가 임신, 출산, 수유 중인 경우, 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 해지하거나 해지하는 경우 근로계약을 체결한 경우, 사용자는 규정된 경제적 보상기준을 준수하여 근로자에게 2배의 보상금을 지급해야 합니다. 2. 사용자는 출산휴가 이전에 임신한 근로자를 해고하는 경우 출산휴가 임금을 지급해야 한다. 사용자는 출산휴가 128일에 수당 또는 급여를 곱하여 급여를 삭감하거나 해고하거나 근로계약 또는 근로계약을 해지할 수 없다. 여성 직원이 임신, 출산, 수유로 인해 여성근로자는 출산 시 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 15일의 출산휴가가 주어지며, 다태 출산의 경우 15일의 출산휴가가 추가로 제공됩니다. 추가 출산 휴가는 각 추가 아기에 대해 제공됩니다. 출산휴가 중인 여성근로자의 출산수당은 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대하여 전년도 사용자 근로자의 평균월급에 따라 출산보험기금에서 지급한다. , 출산수당은 여성근로자의 출산전휴가급여를 기준으로 사용자가 지급한다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다. 사용자는 규정된 상황을 제외하고 의료기간, 임신, 출산, 수유기간 중 노동계약이 만료된 경우 노동계약을 해지할 수 없습니다. 근로계약기간은 의료기간, 임신기간, 출산기간, 수유기간 만료일까지 자동 연장된다. 3. 해당 사회보험금을 납부한다. 근로자는 연금보험에 가입해야 하며, 사용자와 근로자**는 기본연금보험료를 함께 납부한다. 사용자가 법에 따라 근로자의 사회보험료를 납부하지 않는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. 사용자가 사회보험료를 납부하지 않아 근로자가 노동계약을 해지한 경우 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

2. 결혼 전 임신 중 해고된 경우 보상을 받을 수 있나요? 여성 근로자가 임신, 출산 또는 수유 중인 경우, 사용자는 해당 여성과의 근로 계약을 해지할 수 없습니다. 임신 중 여성근로자의 보호를 위해 법률 및 규정에서는 “가족계획 방침에 따른 임신”과 “가족계획 방침을 위반한 임신”을 구분하지 않고 있음을 알 수 있다. 따라서 여성과 태아의 권리와 이익을 보호해야 합니다. 따라서 여성이 혼외 임신을 하게 된 경우에도 노동법 및 기타 법률 및 규정의 보호를 받아야 합니다. 우리나라의 국가가족계획 규정 및 정책은 불법 동거 중 임신과 출산을 명백히 금지하고 있으나 이는 이러한 규정을 위반한 경우 사회부양비 납부 등 처벌을 받아야 한다는 의미일 뿐, 그렇다고 해서 노동법 등을 위반한 경우. 관련법령, 즉 서로 다른 법률을 적용함에 있어 조정범위와 조정대상이 다르기 때문에 혼동하지 말아야 합니다. 임신한 여성은 임신 중에 해고될 수 없습니다. 회사가 임신한 여성을 불법적으로 해고한 경우, 임신한 여성은 보상을 받아야 합니다. 해고된 임산부에 대한 출산수당은 일반적으로 임산부의 평균 월급을 기준으로 출산보험회사에서 지급하지만, 회사가 임산부를 위해 이 보험에 전혀 가입하지 않는 경우 회사는 산모에게 보상금을 지급해야 합니다. 자체 부서의 재정이 부족한 임산부.