5개 보험 중 산재보험 보상 방법

업무상 상해보험 5대 보험에 대한 보상은 다음과 같습니다.

1. 업무상 상해보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장애등급은 1급 장애가 27개월, 장애 2급이 25개월, 장애 3급이 23개월, 장애 4급이 21개월이다. 급여;

2. 업무 관련 부상 보험 기금은 매월 장애 수당을 지급하며, 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%입니다. 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 80%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보상합니다.

3. 퇴직절차를 거치는 경우, 국가 관련 규정에 따라 장애수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받으실 수 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

구체적인 보상은 다음과 같습니다.

근로자가 업무상 장애를 입게 되어 1급~4급 장애로 판정된 경우에도 근로관계는 유지되며, 그는 직장을 그만두고 다음 혜택을 누리게 됩니다:

1. 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장해 2급은 개인급여 27개월, 장해 2급은 개인급여 25개월, 장해 3급은 개인급여 25개월, 장해 1급은 개인급여 23개월이다.

2. 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급되며, 기준은 1급 장애 내 급여의 90%, 2급 장애입니다. 3급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

3. 퇴직절차를 거치는 경우, 국가 관련 규정에 따라 장애수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받으실 수 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.

업무상 장애 5급 또는 6급 진단을 받은 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

1 업무 관련 장애 수당은 일회성으로 지급됩니다. 장애등급에 따른 상해보험기금 지원기준은 5급 장애의 경우 개인급여 18개월, 6급 장애의 경우 개인급여 16개월이다.

2. 고용주와의 관계에서 고용주는 적절한 업무를 준비해야 합니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.

부상자 본인의 요청에 따라 직원은 고용주와의 노동관계를 해지하거나 종료할 수 있습니다. 업무상 상해보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

업무상 장애가 있고 장애 등급 7~10으로 확인된 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

1회 장애 수당은 다음과 같습니다. 장해등급에 따라 업무상상해보험기금에서 지급 기준은 장해7급은 개인급여 13개월, 장해8급은 개인급여 11개월, 9급은 개인급여 9개월이다. 장애, 10급 장애의 경우 7개월

2. 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 해지되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금에서 지급합니다. 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금, 고용주는 일회성 의료 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

법적근거: '업무상 상해보험 규정' 제30조

근로자가 업무로 인해 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우 치료를 받고 의료를 향유하는 경우 업무상 부상의 경우.

업무상 부상을 치료하는 직원은 반드시 서비스 협약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 응급상황 발생 시 가장 먼저 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받을 수 있습니다.

업무상 부상의 치료에 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준을 준수하는 경우 , 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부서가 보건의료정책과 관련하여 정한다. 국무원 행정 부서, 식품 의약품 규제 부서 및 기타 부서.

업무상 부상을 치료하기 위해 입원한 직원에 대한 식량지원금과 업무상 부상을 입은 직원이 협력지역 외부에서 진료를 받기 위해 필요한 교통비, 식비, 숙박비 등을 지급한다. 의료기관이 발급하고 취급 기관의 승인을 받은 후 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 기금 지급에 대한 구체적인 기준은 조정 지역 인민 정부가 규정합니다.

업무상 부상으로 인한 것이 아닌 질병으로 치료를 받은 근로자는 업무상 부상 치료를 받지 못하고 기본의료보험 방식에 따라 치료를 받습니다.

부상자 근로자를 위한 서비스 계약을 체결한 의료기관의 업무상 부상 재활 비용은 규정을 충족하는 경우 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다.

제35조

근로자가 업무상 장애를 입게 되어 1급~4급 장애로 판정된 경우에는 근로관계가 유지되고 퇴직하며, 그는 다음 혜택을 누릴 수 있습니다:

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(1) 일회성 장애 보조금은 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 1급 장애는 개인급여 27개월, 장애2급은 개인급여 25개월, 장애3급은 개인급여 23개월, 장애4급은 개인급여 21개월이다.

(2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다. 기준은 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%입니다. 3급 장애는 급여의 85%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 보상합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직 연령에 도달한 후 퇴직 절차를 거치면 장애 수당이 중단되고 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 혜택이 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 지급됩니다. 차이 업.

근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.

제36조

업무상 장애 5급 또는 6급으로 확인된 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) A 일회성 장애 보조금은 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 5급 장애는 개인 임금의 18개월, 6급 장애는 개인 임금의 16개월입니다.

(2) 고용주와 노동 관계를 유지하고 고용주는 적절한 업무를 주선합니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.

부상자 본인의 요청에 따라 직원은 고용주와의 노동관계를 해지하거나 종료할 수 있습니다. 업무상 상해보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

제37조

업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인된 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다:

(1) 장해등급에 따라 일회성 장해지원금을 지급하며, 기준은 7급은 개인급여 13개월, 8급은 개인급여 11개월, 9급은 개인급여입니다. 9개월은 개인 임금이고, 10급 장애는 7개월 개인 임금입니다.

(2) 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 해지되거나 직원 자신이 노동 해지를 제안하는 경우 또는 고용 계약을 체결한 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 부상 의료 보조금을 지급하고 사용자는 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.