기업의 과도한 연금이 무엇을 의미하나요?

기업초과연금의 의미:

1. 기업연금이란 정부가 시행하는 공적연금이나 국가연금 외에 국가정책에 따라 기업이 지급하는 연금을 말한다. 기업에서는 기업의 경제력과 경제적 여건에 기초하여 기업의 근로자에게 일정 수준의 퇴직소득을 보장하는 보충연금 제도를 마련한다.

2. 개선되고 있는 우리나라의 도시근로연금보험제도는 기본연금보험, 기업연금보험, 개인저축연금보험 세 부분으로 구성된다. 현대 사회보험 제도를 시행하는 국가에서 기업 연금은 "기업 연금 제도" 또는 "직업 연금 제도"라고도 알려진 기업 보충 연금 제도로 더욱 일반적으로 시행되고 있으며, 해당 국가의 양로 보험 제도가 되었습니다. 의 중요한 부분이 위치합니다.

과도연금은 통일 이후 '중년' 기초연금에 없어서는 안 될 부분이다. 신제도(또는 '회계와 회계의 결합') 이전에 근무한 후 퇴직한 사람의 경우, 이전 근무연도 동안 개인계좌가 없었기 때문에 퇴직 시 개인계좌 저축액에는 이 기간이 반영되지 않았습니다. 시간. 노동 기여.

따라서 퇴직기초연금은 단순히 기초연금에 개인계좌연금을 더해 계산할 수 없고, 개인계좌연수 없이 연금에 추가해야 한다. 과도기 연금은 개인 계좌 연도 없이 연금 문제를 해결합니다.

기여금 수준이 연금에 미치는 영향

현재 방식에서는 개인 기여금 금액을 기초연금에 연결합니다. 기존의 기초연금 산정방식은 근로자의 퇴직금인 '전년도 시내 근로자의 월평균 급여'를 기준으로 하며 이는 개인의 지급상황과 직접적인 관련이 없다. 현행 방식은 '시 직원의 전년도 평균 월급과 개인의 평균 지수화 월급'을 기준으로 기초연금액을 계산하는 방식이다.

'나의 평균 지수월급'은 개인의 연간 기여금액을 기준으로 결정되며, 납입액이 많을수록 '나의 평균 지수월급'이 높아지므로 계산되는 연금도 높아집니다.

'중간자'가 '과도연금'을 추가한 이유

'신입자'의 지급연도는 실제 지급연도이다. 이렇게 되면 '신입회원'의 개인계좌에 있는 저축액은 늘어나고, '중간회원'의 개인계좌에 있는 저축액은 적어지게 됩니다. 따라서 '중간층'의 역사적 개인계정 축적이 낮은 문제를 보완하기 위해 '과도연금'이 활용된다.

법적 근거

'기업 연금 조치'

제3조 기업 연금에 필요한 수수료는 기업과 개인 근로자가 공동으로 지불해야 합니다. 기업연금기금은 전액 적립되고, 기업연금에 참여하는 각 직원마다 개인계좌가 개설되며, 국가 관련 규정에 따라 투자 및 운영됩니다. 기업연금기금의 투자 및 운용에서 발생하는 수입은 기업연금기금에 통합됩니다.