노동과 업무 태도의 자기감정 5 편

보검봉은 맷돌에서 나왔고, 매화향은 쓴 추위에서 왔다. 노동업무의 자기평가는 개인이 한 시기, 한 해, 한 단계에서 자신의 학습과 직장 생활 등에 대해 표현한 자기 총결산이다. 그럼 어떻게 써야 하나요? 다음은 노동과 업무 태도의 자기감정 5 편을 나누어 드리겠습니다. 여러분을 도울 수 있기를 바랍니다. 독서를 환영합니다!

노동과 업무 태도의 자기감정 1

1 년 동안 시국과 구국 상급 업무 부서의 지도하에 감찰지대와 감찰대대의 통일된 배치에 따라 노동과 사회보장센터 업무를 밀접하게 둘러싸고 노동보장감찰의 기능 역할을 충분히 발휘하고, 업무에 부지런하고, 노고를 마다하지 않고, 비교적 잘 완성했다 현재 업무평가는 < P > 1, 사상학습 < P > 시스템 학습' 사회보험법',' 노동계약법',' 노동중재법',' 노동계약법 시행조례',' 기업직원 유급연휴가 시행법',' 노동보장감찰조례' 입니다 < P > 2. 업무실적 < P > 노동보장감사보조원으로서, 나의 주요 임무는 그리드 내 고용인을 자주 방문하여 고용인 단위 책임자와 그 직원에게 노동법에 관한 지식을 홍보하고 노동보장감사원과 함께 서면 심사, 일상적인 순찰, 특별검사 등을 진행하며 관할 구역 내 고용관계의 조화로운 발전을 촉진하는 것이다. 다가올 211 년은 도전의 한 해이자 수확의 한 해다. 이 한 해 동안, 나는 기관을 열심히 방문하고, 2 ~ 3 월 관할 구역 내 23 가구에 노동보장서면심사서를 배달하고, 4 월 임금지급조사서를 보내고, 21 년 노동보장서면심사보고서서를 평가하며, 5 월 관할 구역 내 1 가구에 태주시 최저임금표준조사서를 발급하고, 2 개 단위의 정보 수집, 6-; 지난 8 월 관할 구역 내에서 고용인 단위 고온수당 시행 시나리오 조사를 실시하고 고용인 단위가' 사회보험법' 을 준수하는 시나리오를 조사한 뒤 9 월 대형 < P > 마트 쇼핑몰 노동용용용역에 대한 특별검사를 실시하고 1 월 관할 구역 내 1 명 이상의 단위를 통계해 집계하고 21 년 노동보장서면심사자료 색인을 제작했다. 사회보험법',' 노동중재법' 훈련, 시험 참석, 그리드 훈련, 태주시 21 년 노동보장 A 급 성실기업 수여 및 표창회의 참석, 11 월 하순 관할 구역 내 2 명 이상 이상은 건설업, 가공업 등 노동집약 기업에 대한 임금지급 특별검사를 실시했다. < P > 3, 업무제안 < P > 사회주의 시장경제가 계속 발전하면서 노동관계가 다양해지고, 고용인과 직원의 노동관계 분쟁이 날로 늘어나고, 때로는 사회적 불안정을 야기하는 요인이 되기도 한다. 본 그리드 내 엔터테인먼트, 외식업, 서비스업, 소매업의 수많은 시나리오에 따라 이들 단위의 법인 또는 사장을 정기적으로 조직하여 시국 또는 구청에 가서 좌담회의 형식을 거쳐 단위와 우리의 거리를 확대할 것을 제의합니다. 서비스 지향의 원칙에 근거하여, 단위의 실제 용공 상황과 경영 상황을 이해하여 기업을 서비스하다. 단위 법인과 사장을 정기적으로 조직하여 노동 계약법과 사회보험법을 배우다. 정기적으로 이 부서에 방문하여 일상적인 순찰을 진행하다. 이 기관들에 대해 정기적으로 직원 조사를 하다. 조기 예방, 조기 서비스, 조기 감독, 조기 조율, 모든 용공의 숨겨진 위험을 제거하다. 앞으로 나는 더욱 진취적인 일과 학습을 통해 기업과 근로자의 합법적 권익을 지키기 위해 노동보장부의 좋은 이미지를 확립하기 위해 부단히 노력할 것입니다! < P > 노동과 업무 태도의 자기감정 2

1 년 동안 우리 시의 노동보장감찰은 당조와 상급 업무부의 보살핌 지도하에 우리 국과 시청의 통일된 배치에 따라 항상 현 단계의 노동보장의 중심 임무를 둘러싸고, 근무사상과 업무방법을 끊임없이 조정하고, 노동보장감찰의 기능적 역할을 충분히 발휘하여 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것을 취지로 한다. 노동 시장 질서를 규범화하고, 각종 노동법 위반 사건을 돌파구로 조사하고, 진취적인 일을 하고, 진취적인 일을 하고, 각 기능 부서와 각 업무과의 대대적인 지원과 협조를 통해 전체 노동보장감찰원의 * * * 함께 노력하여 일년 내내 업무 임무를 잘 완수하였다. 현재 업무 감정은 다음과 같다. < P > 1, 작업 완료 시나리오 < P > (1)' 노동계약법' 을 진지하게 관철해 근로자의 합법적인 권익을 확실하게 보장한다. 올해는' 노동계약법' 시행 첫해다. 우리는' 노동계약법' 훈련을 선전하고 배우는 것을 중요한 업무로 다그쳤다. 일상적인 순찰을 전개하고 상방신고를 이해하는 과정에서 노사쌍방에 관련 법규를 제때 선전하고, 고용인 단위와 많은 근로자의 법제 의식을 전면적으로 제고하고, 근로자의 법권권 능력을 강화하고, 많은 근로자가 합법적인 권익이 침해될 때, 정확한 방식과 경로를 거쳐 문제를 해결하는 것을 알고, 동시에 기업과 근로자가 법률법규를 준수하는 의식을 높인다. 노동보장법법규를 실질적으로 관철하고 고용인 단위의 노동고용행위를 더욱 규범화하기 위해 근로자 이상을 보호하는 것은 농민공의 합법적 권익이며, 조화되고 안정적인 노동관계를 확립하고, _ _ 경제건설 발전을 촉진하고, _ _ 시 노동고용의 실제 정경과 결합해 노동보장감찰팀이 공안, 국토, 석탄, 안감, 석탄감찰과 함께 한다 특별행동 * * * 각종 고용인 단위 9 가구를 점검하며 노동법규 위반 행위가 있는 37 개 기업에 대해 모두 시정지시서를 발급하고, 연합신문매체가 전과정 추적 보도를 했다. < P > (b) 사회 보장 기관을 운영하여 비공개 경제 사회 보장 확대 및 징수 업무를 추진합니다. < P >' 노동보장감찰조례',' 사회보험료징수잠행조례' 를 더 잘 관철하기 위해 주정부, 지방청 문서, 우리 국이 사회보장기금 확대, 징수 업무를 전개하도록 전면적으로 협조하다. < P > (3) 노동감사 그리드 관리제도를 지속적으로 보완하고 < P > 를 실시하여' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법',' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 을 전면적으로 관철하고, 고용인과 근로자 쌍방의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하고, 건설과 발전을 위해 노력하다. 시 전체의 중앙주신 () 성 () 과 성 () 이상 시직기업 () 에 대해 세 팀으로 나누어 꼼꼼히 법 집행 검사를 실시하였으며, 심층 기업 조사를 거쳐 기업에 등록하여 모두 그리드 전자 파일을 건립하여 한눈에 살펴보고 분리대의 법 집행 효율을 높였다. 올해 우리 팀 * * * 계에는 고용인 단위 3 가구가 수록되었고, 현재 2 개 기업 용용 그리드 파일이 구축되었다. < P > (4) 노동감찰 사건 결산률 1% 이상, 건전한 노동감찰대 기록 보관소 설립. < P > 는' 노동계약법' 과' 노동계약법 시행조례' 를 실시하는 것을 계기로 노동보장감찰법 집행을 강화한다. 일상적인 검사, 현장 검사, 전문 검사 및 신고 신고에서' 노동계약법' 규정에 따라 엄격하게 감독 검사를 실시한다. 산서성 노동보장감찰 조례에 근거하여 위반기업을 폭로하다. 첫째, 현재 전 시에서 전개되고 있는' 노동계약법' 시행 시나리오의 특별검사에서 비국유기업에 대한 노동고용신고제도 시행을 지속적으로 강화하고 있다. 노동 계약 체결 시나리오 각종 사회보험금 납부 시나리오; 최저 임금 기준 집행 시나리오의' 전문 조사'. 둘째, 노동보장감찰 업무 제도를 계속 수립하고 개선하는 것이다. 일상적인 검사, 특별 검사, 불만 신고를 유기적으로 이해하고, 관련 부서와의 조화를 강화하고, 근로자의 합법적 권익을 건전하게 보호하는 장기적 메커니즘을 확립하고, 각종 위법 행위의 발생을 제때에 예방하고 처벌한다. 셋째, 농민공 임금지급 시나리오의 특별검사를 계속하는 것이다. 건축공사, 외식 등 중점 업종에 대한 감독검사력, 조기 예방, 조기 개입, 임금 체불 상황 반등을 방지하는 것이 비정상이다. 연간 노동감찰 사건 입건 23 건, 결안 23 건, 결산률 1%, 근로자 35 명을 위해 임금 95 만 6183 원을 회수했다. < P > (5) _ _ 시 건설업 근로자 임금보증금제도 초안 작성, 노무하도급제도 엄격히 시행, 다른 업종에 체급보장제도 설립을 모색한다. < P > 성 정부 문서에 따르면 올해 우리는 건전 _ _ 시 건설업 기업 근로자 보증금 제도를 건립하여 근로자 임금 지급 보증금의 징수력을 강화할 것이며, 우리 팀은 _ _ 시 건설업 근로자 임금 보증금 제도를 제정하여 이미 시 인민정부에 신고했습니다. < P > (6) 일반법 환경 건설을 강화하고 행정법 집행을 완성하다. < P > 현재 고용주가 근로자의 합법적 권익에 손해를 끼치는 경우가 종종 발생하며, 우리는 주로 일상적인 순찰을 거쳐 고용주가 노동계약, 임금 지급, 취업접근, 노동보호, 아동 노동 사용 금지 등을 중점적으로 점검한다. 노동시장 질서 정돈 특별검사를 실시하고 건설업체들이 농민공 임금 체납을 제지하고 노동법'' 아동 노동 사용 금지 규정'' 여직원 노동보호규정' 등 법률법규 시나리오 특별검사를 실시해 법 집행 환경을 최적화한다. < P > (7) 건전하고 안정된 업무 경보, 집단성 사건 응급처치 계획 개선, 체납 근로자 임금 집단성 돌발사건 해결 비상 계획 수립. < P > 1 년 동안, 지진 구호, 올림픽 기간 동안 우리 팀은 전심전력으로 국민을 위해 봉사하겠다는 취지로, 모든 전보 방문객을 열렬히 접대했습니다. 지진 구호, 올림픽, 패럴림픽 기간 동안 팀의 모든 인원을 기업 조사에 나누어 기업 용공 상황을 파악했습니다. 지대는 성 노동보장청 (진로사 < P > 명전 [28]21 호) 문건' 현 지진 구제와 올림픽 기간 노동보장감찰 업무에 대한 통지' 와' 진 발전 [28]26 호' 문서' 현재와 베이징 올림픽 기간 돌발 사건 예안 요구에 따라 노동보장감찰과 관련해 격화될 수 있는 각종 갈등을 싹트고 있는 상태에서 해결하고, 전 시의 조화되고 안정적인 발전을 위해 호위한다. < P > 2, 취해진 주요 조치: < P > (1), 취지의식을 확고히 세우고 노동보장감찰직원의 의무심과 사명감을 강화한다. < P > (2), 이론 학습을 강화하고, 감히 일에 대처하고, 문제를 사고한다. < P > (3), 두려움을 극복하고 고난을 두려워하지 않는 정신을 발양하여 여러 건의 체납노동자 임금 사건을 해결했다. < P > (4), 도시 건설, 공안 및 상급 업무 부서와의 연계를 더욱 강화하여 업무 전개를 강력하게 추진하다. < P > 셋째, 존재하는 문제: < P > 우리는 노동보장감찰 업무에 여전히 많은 어려움과 문제가 있다는 것을 분명히 보아야 한다. 주요 표 현재: < P > (1), 노동보장감찰팀 직원의 부족으로 각종 신고 돌발 사건이 늘면서 노동보장감찰대의 업무가 지쳐서 혁신이 부족하다. < P > (2), 새로운 형세 아래 노동보장감찰은 장효 메커니즘을 형성하기 위해 고된 노력을 기울여야 한다. 이 문제들은 앞으로의 업무에서 가능한 한 빨리 해결해야 한다. < P > (3), 새로운 상황에서의 노동보장의 새로운 문제가 속출하고 있으며, 핫스팟과 난점 문제가 많다. 노사 관계를 조정하고 근로자의 합법적 권익을 보호하는 임무가 갈수록 어렵고, 처리 난이도가 커지고, 권권과 사회 안정의 임무가 더욱 무거워지고 있다. < P > 4, 신년 노동보장감찰 업무 요구 사항 < P > 노동보장감찰 업무는 여전히 매우 무겁고, 노동관계가 갈수록 복잡해지면서 감찰 업무에 더 높은 요구를 제기하고, 이를 위해 새해에는 노동보장감찰 업무는 다음과 같은 방면을 잘 파악해야 한다. 첫째, 법에 따른 행정 개념은 흔들리지 않는다. 둘째, 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보호하고, 근로자의 권리를 위해 기업을 위해 봉사하는 의식을 더욱 강화해야 한다. 셋째, 우리는 기본 작업을 계속 강화해야합니다. 넷째, 시 전체 감찰법 집행인의 훈련력을 더해야 하며, 좋은 경험들을 귀중한 정신력과 업무 추진력으로 더 바꿔야 한다. < P > 노동과 업무태도의 자기감정 3

__ 년 우리 현 노동관계 업무는 업무목표임무를 밀접하게 둘러싸고 노동보장법법규를 관철하는 것을 주선으로 삼아 노동관계의 조화를 촉진하는 것을 출발점과 발판으로 삼아 예방, 규제와 병행을 중시하는 방침을 견지하고, 노동관계의 두드러진 문제를 해결하는 동시에, 노동관계 조정의 장효 메커니즘을 신속히 보완하고 건전을 건립한다 현재 노동관계 업무 보고는 다음과 같다.

1, 우리 현 노동용경 < P > 1, 노동계약은 노동관계관리의 기초업무이자 원천이다. 수년 동안 우리는' 여론선행정책 지도, 관리추진' 이라는 업무아이디어로 노동계약관리의 혁신을 대대적으로 추진해 우리 현 노동계약을 추진해 왔다. 214 년 말 현재, 전현 각종 노동고용단위 * * * 수 18 가구, 근로자 * * * 수 5364 명 중 국유기업 21 가구, 근로자 868 명, 법에 따라 노동계약 868 명, 근로자 수의 1%, 사기업 87 가구

2, 노동관계 규범에 중점을 두고 노동과 사회보장 (노사부 발행 [214]46 호 문건 정신에 따라 우리는 전현에 노동고용신고제도를 세우고, 고용인 단위와 근로자가 노동관계를 확립하는 동시에 근로자의 기본 시나리오와 단위 용용 시나리오를 노동보장부에 신고해야 한다. 노동용용 시나리오에 대하여 우리는' 정덕현' 이 소기업 노동계약제도를 전면적으로 추진하여 특별행동계획을 실시하는 방안' 을 제정했는데, 방안의 전반적인 목표는 노동계약법제 건설이 기본적으로 완비되고 노동계약제도가 기본적으로 관철되고 노동계약관리는 기본적으로 법제화, 규범화를 실현하는 것이다. 연말까지 국유와 국유지주기업 노동계약은 1%, 비국유기업 노동계약 체결률은 97% 에 달했다. < P > 2. 단체계약 체결 시나리오 < P > 는' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법',' 안후이성 단체계약조례' 등 법률법규에 의거한다