직원 사회 보장 비용을 납부 할 때 회계 입력을 수행하는 방법

A: 세 가지 주요 상황이 있습니다.

1, 사회보장할 때

차변: 직원 급여 지급-사회 보험료 (단위 섹션)

기타 미수금 (지급)-사회 보험료 (개인 섹션)

대출: 은행 예금

2. 적치휴가 시간

차변: 관리비-사회보험료 (단위 섹션)

대출: 직원 급여 지급-사회 보험료 (단위 섹션)

3. 월급을 줄 때

차변: 직원 급여 지급-임금 (지급)

대출: 기타 미수금 (지급)-사회보험 (개인 부분) 재고 현금 (실제 금액)

사회보험은 일반적으로 고용인 단위와 직공 쌍방이 각자 비율에 따라 납부하는데, 그 중 회사 분담금은 사회통장 계좌로 들어가고, 개인 분담금은 개인 계좌로 들어가고, 개인 분담금은 고용인이 매월 직공 임금에서 공제한다.

회사가 사회 보험료를 임금에 포함시켜 사원에게 지급하는 것이 합리적입니까?

단위는 사회 보험료를 임금에 포함시켜 사원에게 지급하는 것은 불합리하다.

총 임금은 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금의 6 부분으로 구성됩니다. 임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액이다.

노동보장행정부는 법에 따라 사회보험을 신고하지 않은 분담금 단위를 기한 내에 시정하도록 명령할 수 있다. 줄거리가 심하면 분담금과 관련 책임자에게 벌금을 부과할 수 있다. 사회 보험 징수 기관은 법에 따라 사회 보험료를 납부하고 원천징수하지 않은 분담금 기관에 대해 기한 내에 납부하도록 명령해야 한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 기한이 지난 금액을 제외하고, 체납일로부터 매일 천분의 2 의 연체료를 징수한다.

직원 사회 보장 비용을 납부할 때 회계 입력을 어떻게 합니까? 개인이 제기한 사회보험금이든 직장이 부담하는 사회보험금이든 주택적립금을 포함한 사회보험금은 모두' 직원 급여 지급' 과목을 통해 계산해야 한다. 사회보험을 개인에게 직접 지급하면 보장이 필요할 때 기업이 보장되지 않는 것은 바람직하지 않다.