공무원은 왜 출산 혜택을 받지 못하나요?

법적 분석: 출산수당은 출산으로 인해 직장을 떠나 있는 직장 여성에게 지급되는 보조금이므로, 관련 규정에 따르면 공무원의 급여에는 기본급이 포함된다. 급여, 보조금, 상여금은 국가가 수당의 향유를 규정하고 있기 때문에 공무원도 출산수당을 받을 수 있다. 지급액은 일반적으로 전년도 고용주의 월평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 이 급여의 기간은 일반적으로 출산 휴가 기간과 동일합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제54조 사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 그 근로자는 실업자 배우자에게 출산보험 혜택을 향유한다. 국가 규정에 따라 출산 의료비를 받을 자격이 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.

제56조 다음 상황 중 하나에 해당하는 직원은 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다. (1) 여성 직원은 출산 시 출산 휴가를 받을 수 있습니다. (2) 휴가를 받을 수 있습니다. 가족 계획 수술의 경우 (3) 법적, 규정에 규정된 기타 상황. 출산수당은 전년도 해당 고용주의 근로자 평균 월급을 기준으로 계산하여 지급됩니다.

'여성근로자 노동보호에 관한 특별규정' 제8조 출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자의 경우, 출산보험기금에서 사용자의 평균임금에 따라 지급한다. 전년도 근로자의 월급; 출산보험에 가입하지 않은 근로자의 경우, 고용주는 출산휴가 이전에 여성근로자에게 급여를 지급합니다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.