노조 자금 지원은 필수인가요?

노조 자금 지원은 필수입니다. 노동조합법은 노동조합 자금의 발생, 할당, 사용 및 관리를 명확하게 정의합니다. 이에 대해서는 논란의 여지가 거의 없습니다.

노조 조합원이 지불하는 회비는 당연히 노동력 가치의 일부입니다. 국내법과 규정 및 그 출처는 합법적입니다. 성은 국내법에 의해 보호되며 어떠한 조직이나 개인도 이에 간섭할 수 없습니다.

현재 논란은 주로 노동조합 기금 2%에 관한 것이다. 이 부분의 자금이 조합원들의 회비가 아닌 행정비로 충당돼 그 출처와 본질에 대한 이견이 생긴 것이 논란의 직접적인 원인이다. 논란에는 크게 네 가지 견해가 있다.

첫 번째 견해는 노동력의 가치(노동 가치 보상이라고도 함)의 일부가 되어야 한다는 것입니다. 이것이 대부분의 사람들의 견해이고 두 번째 견해는 다음과 같습니다. 그 본질적인 속성이 잉여가치의 분배여야 한다는 것은 소수의 견해이고, 세 번째 견해는 생산수단의 내용이라는 것인데, 이는 극소수의 사람들의 견해이다.

추가 정보:

노조에 대한 행정적 자금 할당은 노동조합의 권리와 이익을 보호하기 위한 국가의 입법적 접근 방식을 구체적으로 표현한 것입니다.

(1 ) 필수입니다. 노동조합 자금의 행정적 지출은 노동조합법에 규정되어 있습니다. 노동조합법도 다른 법률과 마찬가지로 동일한 법적 효력을 가지며 시행되어야 합니다. 이를 집행하지 않는 것은 불법이므로 집행해야 합니다. "절강성의 노동조합법 실시조치" 제34조에서는 "노동조합 조직을 설립하는 기업, 기관, 기관은 전 직원의 월급 총액의 2%를 노동조합에 기금으로 할당해야 한다"고 규정하고 있다.

노조 자금이 필요에 따라 할당되지 않거나 연체된 경우 연체금의 5%를 매일 부과합니다. "각급 노동조합은 자금을 인계해야 합니다. 규정된 비율에 따라 상급 노동조합에 지급한다." 기업, 공공기관이 할당한 노동조합 자금은 세전으로 지출한다."

'무역시행조치' 제43조 절강성 노동조합법'에는 "기업, 공공기관이 납부하지 않거나 체납한다"고 규정되어 있다. 노동조합 자금의 경우 기층 노동조합 또는 상급 노동조합이 지급명령을 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기업 또는 공공 기관은 법률에 따라 위치합니다.”

(2) 무상 성격. 기업, 기관 및 정부 기관의 행정적 측면에서는 노동 조합에 무료로 자금을 할당합니다. 노동조합에 자금을 할당하는 것은 국가가 노동조합의 사회적 기능 수행을 지원하는 데 필요하므로 상환할 필요가 없다.

(3) 고정성. 행정적인 측면에서는 전 직원 임금 총액의 2%를 매달 노동조합에 할당하고 있으며, 이는 법률로 정해져 있으며 장기적으로 법적 효력을 갖습니다.

각 풀뿌리 단위의 행정적 측면에서는 매월 15일 이전에 전월 전체 직원 총 임금의 2%를 당월 노동조합 자금으로 노동조합에 할당해야 합니다. 노동조합은 노동조합 자금을 수령한 후 돈을 지급하는 행정기관에 '노동조합 자금지급 특별영수증'을 발급하고, 세무당국은 이를 법인세 전 공제한다.

바이두 백과사전 - 노동조합 기금