퇴사 후 보험 발급(보상 200)

1. 사직 사유는 본인의 법적 수입에 가장 큰 영향을 미칠 것입니다. 사직서를 제출하기 전에 상담을 받으시면 됩니다.

2. 자신에게 불리한 사직서를 제출한 경우, 근로계약법 규정에 따라 30일이 지나야 효력이 발생합니다. 즉, 30일이 지나면 퇴사할 수 있습니다. 그렇지 않으면, 귀하는 자발적으로 근로계약을 해지하게 되며, 다시금 그날의 규칙에 따라 고용주가 귀하에게 문제를 일으킬 수 있습니다.

3. 해결 방법: 또 다른 사직 보고서를 작성하고 속달 또는 등기 우편으로 제출하는 것이 좋습니다. 즉, 수령했다는 증거를 확보하는 것이 좋습니다. 그것.

4. 사직 사유는 '근로계약법' 제38조 및 '근로계약법 시행규칙' 제18조에 규정된 상황을 참고하시면 됩니다. 기업은 이러한 문제에 대해 실수를 할 것입니다. 조금만 이해하면 이유가 정당하고 주도권을 잡습니다.

5. 회사가 근로계약을 체결하지 않은 경우(이것도 사유 중 하나) 근로계약법 제82조 규정에 따라 해당 회사에 2배의 임금을 요구할 수 있습니다. 입사일로부터 1개월~1년 이내의 금액에 급여를 곱한 금액입니다.

6. 노동계약법 제38조, 46조, 47조의 규정에 따라 해당 사업장에서 근무한 해마다 1개월치 급여에 대한 경제적 보상을 청구할 수도 있습니다.

7. 노동계약법 제50조에 따라 귀하 또는 새 부서가 갱신할 수 있는 사회 보장 이전 절차를 포함하여 관련 사직 절차를 15일 이내에 처리하도록 요구합니다. .

8. 반달 일하면 월급 반만 받을 수 있는데, 대부분의 부서에서는 수당이나 출석 보너스는 물론이고 퇴사하는 직원들에게도 쉽게 주지 않는다. 법에 따라 위의 보상을 받을 수 있는 한 이보다 훨씬 더 많을 것입니다. 물론 이것이 쉽지는 않지만 결국 정의를 얻는 데 도움이 될 수 있는 법적 중재 채널이 있습니다.

9. 노동 중재는 중재 신청서를 작성하여 현지 노동 중재 부서에 제출하기만 하면 됩니다. 중재 신청 문제는 위에서 언급한 권리입니다. 사직의 법적 근거.

10. 노동 중재 판정을 통해 해당 회사에 보상을 청구하세요. 회사가 보상을 하지 않을 경우 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.

11. 궁금한 사항이 있으시면 '안녕하세요'를 이용해 연락주세요.