우리사주 신탁제도 소개

직원 스톡 옵션 계획(ESOP)은 회사의 주식과 옵션을 보유하여 직원에게 인센티브를 제공하는 장기 성과 인센티브 계획을 의미합니다. 실제로 우리사주제도는 회사 내 직원들이 회사 지분의 일부를 인수하기 위해 자금을 조달하는 경우가 많으며, 우리사주조합은 주식보유 직원을 대표하여 관리 및 운영을 맡는다. 이사회는 투표 및 배당금 분배에 참여합니다. ESOP(우리사주제도)는 우리사주 제도라고도 불리는 우리사주 제도로, 우리사주 제도는 회사 소유주가 회사의 소유권과 미래 소득권을 직원들과 공유하는 제도적 장치입니다. 우리사주제도의 실시 목적은 직원이 회사의 주주가 되도록 하는 것입니다.

우리사주 소유 제도의 유형 이 단락 편집

일반적으로 ESOP는 비차입형 ESOP와 차입형 ESOP의 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다.

이 단락 편집: 우리사주 계획의 주요 기능

(1) 기업 민주적 경영의 기반을 마련합니다. (2) 자금원을 확대하고 직원 소득을 늘립니다. (3) 인재를 확보하고 직원의 안전을 보장한다. (4) 기업 소득권을 조정하고 기업 제한 메커니즘을 변화시킵니다.

우리사주 계획을 위한 단계를 구현하려면 이 단락을 편집하세요.

1. 우리사주 주주의 자본 기여를 균일하게 관리하기 위해 우리사주 회의를 설립합니다. 2. 우리사주 권한을 정의합니다. 우리사주 회의 및 직원 규제 주식 소유 회의의 조직 및 행동 3. 우리사주 계획의 설계 내용은 다음과 같습니다. (1) 주로 주식 보유 직원의 자격을 결정하기 위한 수익자의 범위 및 수. (2) 우리사주 총지분 및 우리사주 배분에 대한 통제. (3) 우리사주 보관. (4) 우리사주 매각.

운영 절차를 표준화하려면 이 단락을 편집하십시오.

(1) 회사의 정책 승인 정도를 포함하여 우리사주 계획 실행에 대한 타당성 조사를 수행합니다. 기대되는 인센티브 효과, 재무 계획, 주주 희망 사항 등 (2) 기업의 종합적인 가치 평가를 실시합니다. 우리사주제도는 소유권의 변경을 수반하므로 제도 양측에서 직원과 회사 모두에 대해 합리적이고 공정한 가치 평가가 필요합니다. 회사의 가치가 과대평가되면 직원들은 분명히 회사를 사려고 하지 않을 것입니다. 반면 회사의 가치가 과소평가되면 회사 소유자의 이익에 해를 끼칠 것이며 이는 주로 국가 손실로 나타납니다. 소유 자산. (3) 계획 수립에 참여할 전문 컨설팅 기관을 고용합니다. 건전한 시장 메커니즘 하에서 운영할 수 있는 포괄적인 역량이 장기적으로 부족하기 때문에 중국 기업은 제품 관리 이외의 일부 운영 역량이 부족합니다. 특히 포괄적인 기술이 필요하고 여러 부서가 관련되고 관계 정의가 복잡한 프로젝트의 경우 풍부한 전문 경험과 지식 및 재능 이점을 갖춘 컨설팅 대행사를 고용하여 참여할 필요가 있습니다. (4) 우리사주 지분 및 분배 비율을 결정합니다. 전국적으로 국영기업의 특수한 특성으로 인해 기업 근로자가 기업에 근무하면서 축적한 노동의 성과가 실현되지 않습니다. 또한, 우리사주 지분율은 회사의 원래 소유자의 이익을 해치지 않으면서 직원들에게 동기를 부여할 수 있도록 계획의 동기와도 일치해야 합니다. (5) 우리사주 관리조직을 명확히 한다. 우리나라에서는 각 기업마다 기본적으로 비교적 건전한 노동조합조직을 가지고 있습니다. 일부 대기업의 경우 해외 경험을 토대로 우리사주 신탁을 외부 신탁기관 및 기금관리기관에서 관리하도록 하는 것도 가능하다. (6) 실시계획의 자금조달 문제를 해결한다. 외국에서는 ESOP 시행을 위한 주요 자금원이 금융기관 대출이지만, 우리나라의 현재 상황에서는 여전히 직원 개인 자금이 주요 재원이고 기업에서는 일부 저리 대출을 제공하고 있습니다. ESOP에 아직 금융기관이 개입하지 않은 것으로 보이지만 어떤 측면에서든 개입하는 것이 가능하고 은행 대출 창구 문제를 해결하고 투자와 소비를 촉진하는 데 일정한 촉진 효과가 있을 것입니다. (7) 세부 계획 실행 절차를 개발합니다. ESOP 시행을 위한 세부 기획 절차는 주로 우리사주 헌장에 반영되어 있습니다. 정관에는 계획의 원칙, 참가자 자격, 관리조직, 재무정책, 배분방법, 직원의 책임, 자사주 매입 등을 명확히 규정해야 한다. (8) 승인자료를 준비하고 승인절차를 진행한다. 계획을 실행하려면 일반적으로 그룹사, 구조조정실, 국유자산관리부서 및 기타 부서의 승인을 받아야 합니다. 그러나 구현에도 유연성이 있습니다.

이 단락의 구현 방법 편집

해외의 일반적인 관행에서 일반적으로 비레버리지 ESOP와 레버리지 ESOP로 나눌 수 있습니다.

무차입 우리사주 제도

무차입 우리사주 제도는 매년 일정량의 회사 주식을 제도에 출연하거나 다음과 같이 사용하는 회사를 말합니다. 주식을 구매하세요. 이 금액은 일반적으로 가입자 총 급여의 25%이며, 이 유형의 플랜과 현금 구매 연금 플랜을 결합하면 기여율은 총 급여의 25%에 달할 수 있습니다. 이 유형의 제도의 핵심은 다음과 같습니다. (1) 회사는 매년 제도에 주식 또는 주식 구매에 사용되는 현금을 제공하며 직원은 어떠한 지출도 할 필요가 없습니다.

(2) 우리사주신탁기금은 우리사주를 보유하고 있으며, 정기적으로 우리사주 주식의 금액과 가치를 직원에게 통지하고 있습니다. (3) 직원이 어떠한 사유로 퇴직하거나 퇴사할 경우 일정 연수에 따라 주식이나 현금을 지급받게 됩니다.

레버리지 우리사주 제도

레버리지 우리사주 제도는 주로 신용 레버리지를 활용하여 실현됩니다. 이 접근방식에는 우리사주제도 재단, 회사, 회사 주주 및 대출은행의 네 가지 측면이 포함됩니다. (1) 먼저 우리사주제도 신탁기금을 조성합니다. (2) 그런 다음 회사와 기금이 이를 보장합니다. 우리사주제도 시행을 명목으로 회사는 주주들이 보유하고 있는 주식의 일부를 매입하기 위해 은행으로부터 자금을 차입하고, 매입한 주식은 신탁기금에 의해 관리되며, 회사의 이익은 이를 통해 분배됩니다. 이체된 자금은 회사의 다른 복지제도(직원연금 등)에 활용되어 은행 대출금의 이자 및 원금 상환에 사용됩니다. (3) 대출금이 상환됨에 따라 주식은 미리 정해진 비율에 따라 점차 직원의 계좌로 이체됩니다. 대출금이 전액 상환된 후 주식은 모두 직원의 소유가 됩니다. 이 제도의 핵심은 다음과 같다. (1) 은행이 회사에 돈을 빌려주고, 회사가 우리사주 신탁기금에서 돈을 빌리거나, 회사가 보증을 하고 은행이 직접 우리사주에 돈을 빌려준다. (2) 신탁 재단은 차입금을 사용하여 회사 또는 기존 주주로부터 주식을 구매합니다. (3) 회사는 매년 신탁 재단에 일정 금액의 면세 기부 지분을 제공합니다. 기타 신탁재단이 매년 회사로부터 받는 자금, 회사 또는 은행 대출금을 반환합니다. (5) 직원이 퇴직하거나 회사를 떠날 때 일정한 조건에 따라 주식이나 현금을 얻을 수 있습니다.

우리사주제도(ESOP) 적용 이 단락 편집

실제로 ESOP는 민간 기업 구매 대체 또는 지원, 매각, 구제 등 다양한 기업 구조 조정 활동에 널리 사용됩니다. 망하는 기업과 인수합병 반대 방어. 미국 노스웨스트 항공이 파산 직전에 있었다가 다시 살아나자 ESOP를 시행했다. 일부 기업에서는 ESOP를 기업 자금 조달 수단으로 활용하기도 합니다. 사업주의 관점에서 볼 때 ESOP의 주요 용도는 다음과 같이 요약될 수 있습니다. 1. 기업 자금 조달 수단인 자본 축적을 구현합니다. 2. 비상장 기업의 주식에 대한 내부 거래 시장을 제공합니다. 4. 적대적 인수를 방지합니다. 5. 회사는 만족스럽지 못한 자회사를 원활하게 포기하고 이전합니다. 6. 직원의 퇴직을 보장하고 연금을 대체합니다. 직원들에게 감액된 임금을 보상하고, 직원들의 열정을 자극하며, 생산 개선을 촉진합니다.