기업은 비용을 계산하고, 상가는 비용을 계산합니까?

기업은 분담금과 기업이 분담금과 정확히 같지 않다고 본다. 개인이 정해진 시간 내에 사회보험료를 실제로 납부하지 않았다는 뜻이지만 사회보험 대우를 계산할 때 일정 사회 보험료를 납부한 것으로 볼 수 있다. 그러나 그들 사이에는 몇 가지 차이점이 있습니다.

우선, 기업의 시동분담금은 기업 근로자 기본연금보험제도에서 실직 기간 동안 연금보험료를 납부하지 않은 사람, 퇴역 군인 등과 같은 특정 집단에 대한 것이다. , 우리 기업의 근속연수는 이미 연금보험료를 납부한 것으로 볼 수 있다. 기업이 분담금으로 간주하는 것은 사업 단위 직원 연금보험 제도에서 사업 단위에서 근무하는 시간을 연금 보험료 납부로 볼 수 있다는 뜻이다.

둘째, 기업은 분담금과 기업이 분담금으로 간주하는 계산 방법도 다르다. 기업이 분담금으로 간주하는 계산 방법은 기업의 근무연령과 현지 분담금 기준에 따라, 기업이 분담금으로 간주하는 계산 방법은 사업단위 직원의 근무시간과 현지 분담금 기준에 근거한다.

요약하자면, 기업은 분담금과 기업이 분담금과 같은 것으로 간주하지 않으며, 적용 가능한 사람과 계산 방법을 포함하여 어느 정도 차이가 있다. 따라서 실제 운영에서는 개인의 구체적인 상황과 해당 지역의 규정에 따라 같은 분담금 정책을 누릴 수 있는지 여부를 결정해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 10 조는 근로자가 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 모두 기본연금보험비를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.

본법 제 33 조는 본 법이 시행되기 전에 이미 기본연금보험에 가입한 개인으로, 본 법이 시행된 후 법정 퇴직 연령에 도달하여 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 수령하도록 규정하고 있다. 본 법이 시행되기 전에 이미 기본연금보험에 가입한 개인은 본 법이 시행되기 전에 법정 퇴직 연령에 이르기 전에 병으로 인해 불구가 되거나 노동능력이 완전히 상실된 경우 장애수당을 받을 수 있습니다. 필요한 자금은 기본 연금 보험 기금에서 지급됩니다.

이는 기업과 기업 분담금이 같은 법적 근거다. 특정 정책 규정은 지역 및 시간에 따라 다를 수 있으며 실제 운영 시 해당 지역의 최신 정책 규정을 참조해야 한다는 점에 유의해야 합니다.