우리 나라의 연금 보험 제도

우리나라의 연금보험은 도시근로자연금보험과 농촌연금보험으로 나누어진다. 도시근로연금보험은 기업연금보험과 정부기관 퇴직제도로 구성된다.

1. 기업 근로자를 위한 기본 연금 보험 제도에 대해

1980년대에 연금 보험의 사회 통합 시범 프로그램이 시작되어 1990년대에 개혁이 이루어졌습니다. 국가, 기업, 개인이 동일한 부담을 지는 모금 모델로 구성된 시스템은 소셜 풀링과 개인 계정을 결합하는 기본 모델을 결정하고 기업 근로자를 위한 기본 연금 보험 시스템을 통일합니다.

기업 직원을 위한 기본 연금 보험의 주요 시스템

(1) 기본 모델: 소셜 풀링과 개인 계정의 결합. 사회적 조정 부분은 단위 부담의 균형을 맞추기 위해 종량제 모델을 채택하고, 개인 계정 부분은 개인의 책임을 반영하기 위해 축적 모델을 채택하며 모두 개인 지불로 구성됩니다.

(2) 적용 범위: 다양한 도시 기업과 그 직원, 기업이 관리하는 공공 기관과 그 직원, 도시의 개별 산업 및 상업 가구, 탄력적 고용 인력, 기업이 채용한 이주 노동자.

(3) 기금 모금: 연금 보험 기금은 주로 기업과 직원의 기부로 구성됩니다. 기업 기여 비율은 일반적으로 회사 총 급여의 20%를 초과하지 않으며 개인 기여 비율은 8%입니다. , 고용주가 급여를 보류합니다. 재정부는 매년 중서부지역과 노후공업기지에 연금보험기금보조금을 지급한다. 2007년 중앙정부는 연금보험기금 보조금 873억 위안, 지방정부 보조금 260억 위안을 지급했다(주로 구조조정 비용과 과거 채무 청산에 사용).

기본연금보험에 가입하는 도시 개인공상가 및 유연고용인력의 지급기준은 전년도 현지근로자 평균임금의 20%이며, 이 중 8%를 개인에 적립한다. 계정.

(4) 기초연금 혜택: 1997년 국가개발문서 제26호 시행 이후 15년 동안 일하고 급여를 받은 사람은 퇴직 후 매월 기초연금을 받게 된다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성된다. 월 기본연금액 기준은 전년도 현지 직원의 평균 월급을 기준으로 하며, 개인계좌의 월 연금액은 1년마다 지급액의 1%를 지급합니다. 개인 계좌에 저장된 금액은 근로자가 퇴직할 때 도시 인구의 평균 기대 수명, 퇴직 연령, 이자 및 기타 요인에 따라 결정됩니다. 예를 들어 55세 퇴직금 지급개월수는 170개월, 60세 퇴직금 지급개월수는 139개월이다. 개인의 누적 가입년수가 15년 미만인 경우 퇴직 후 기초연금 혜택을 받을 수 없으며, 개인계좌에 적립된 금액을 일시금으로 지급받게 됩니다.

1997년 이전에는 개인 계좌가 개설되지 않았기 때문에 국법[1997] 26호 문건 시행 이전에 근무한 자, 국법[2005] 38호 문건 시행 후 퇴직한 자 및 누적 납입 연도는 15년이 되면 기초연금과 개인계좌연금을 기본으로 개인계좌연금을 보충하는 임시연금이 지급됩니다.

(5) 수급 자격: 첫째, 퇴직 연령 도달, 남성은 60세, 여성 간부는 55세, 여성 근로자는 50세. 둘째, 총 납부기간은 15년이다. 퇴직연령이 되었으나 보험료를 납부한 총 기간이 15년 미만인 사람에 대해서는 기초연금은 지급되지 않고, 개인계좌에 적립된 금액은 개인에게 일괄 지급되며, 기초연금보험관계는 종료됩니다.

(6) 혜택 조정: 직원 임금 및 물가 변동에 따라 기업 퇴직자의 기본 연금 수준은 적시에 조정되어야 하며 조정 범위는 연간 증가율의 일정 비율이어야 합니다. 기업의 현직 직원의 평균 급여입니다. 조정비율은 2004년 60%, 2006년 80%, 2007년 100%였다.

(7) 조정 수준: 장기적으로 기본 연금 보험은 전국적으로 조정되어야 하지만, 현재의 재정 및 조세 체계에서는 중앙 정부와 지방 정부가 "따로 식사"를 하기가 어렵습니다. 지방에 걸쳐 연금보험 기금을 조정하는 것은 국가적인 조정을 실행하기가 상대적으로 어렵습니다. 따라서 2007년 말 현재 전국 17개 성·시가 성급 조정을 이루어 연금보험기금을 도 전역에 균일하게 배치·사용할 수 있게 됐다. 여전히 카운티 및 지방자치단체 차원의 조정을 시행하고 있습니다. 전반적인 계획 수준이 높지 않아 사회보험의 상조 및 조정 기능을 충분히 발휘하기 어렵고, 이는 경영 수준 향상에 도움이 되지 않으며 노동의 합리적인 흐름에 어느 정도 영향을 미칩니다. 연금 보험 조정 수준이 낮고 이전 및 유지가 어렵기 때문에 근로자의 보험 참여에 대한 열의가 영향을 받습니다. 일부 지역에서는 연금 기금의 일부를 이주 근로자의 개인 계좌로 반환하여 파동해제와 연금보험제도는 이름뿐이다.

2. 정부기관 및 공공기관의 퇴직연금제도에 대하여

현재 국가기관 및 공공기관 직원들은 기업과는 다른 퇴직연금제도를 시행하고 있다. .

시스템 체계는 다음과 같습니다. 연금 보험료는 국가 또는 단위가 부담하며 개인이 지불하지 않으며 자금은 선불이며 단위는 서로 조정하지 않습니다. 연금 기준은 개인의 급여와 서비스 기간에 따라 결정됩니다.

이 중 국가기관 공무원의 기본급과 연공급은 퇴직 후 전액 지급되며, 공공기관 직원에게는 직급과 직급이 비례하여 지급된다. 기본연봉과 퇴직 후 직급연봉의 구체적인 비율은 아래 표와 같습니다.

공무원

(직무연봉 및 직급연봉 기준)

공공기관 직원

(기본급 급여 및 직급 기준)

경력혜택 비율

10년 미만은 40%, 10년 미만은 50% 10년 이상

10_20년 60%10_20년 70%

20_30년 75%20_30년 80%

30_35년 82%30_35년 85%

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35년 이상 90% 35년 이상 90%

현재 정부 기관의 퇴직 제도는 퇴직자의 생활 보장과 사회 안정 유지에 중요한 역할을 하고 있습니다.

법적 근거

"중화인민공화국 사회보험법"

제10조 근로자는 기본양로보험에 가입해야 하며, 이는 국가가 정한다. 고용주 및 근로자* **기본연금 보험료 납부와 동일합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 지불합니다.

공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원에서 정한다.