회사 지도자, 매니저, 가족들이 나를 비판하거나 꾸짖는 것이 바람직합니까?

우선 자신감을 세워야 한다. 매일 출근하기 전에 거울을 보며 미소를 지으며 자신에게 말했다. 또 하루, 화이팅. 매일 조금씩 진보하면 된다. 욕을 한 번 적게 받는 것은 진보이고, 가끔 칭찬을 받는 것도 진보이다.

둘째, 장사는 계획이 필요하다. 준비 단계에서 목표를 설정하고 자금을 축적해야 한다. 가족은 너를 지지하지 않고, 심지어 너를 헛되이 욕한다. 이것은 네가 경력을 시작한 시기가 아직 미성숙하다는 것을 보여준다. 너는 자신의 현재 상황을 반성하고, 능력과 자금이 사업의 시작 단계에서 너와 협력해야 한다. 만약 당신이 가족의 지원이 필요하다면, 당신이 해야 할 일은 가족을 변화시키고 희망을 보여 주는 것이다. (존 F. 케네디, 가족명언) 기억하세요, 아무도 밑지는 장사를 하고 싶지 않아요. 가족이 반대하는 태도는 사실 너를 보호하고 있다.

셋째로, 가장 필요한 건의가 중시되지 않을 때, 그것은 행동에 유리하다. 우리는 반성하고 경청하는 법을 배워야 한다. 말대꾸하는 것은 현명하지 않고 미성숙하다. 사장이든 직원이든, 이 사회에서 살아남으려면, 너만이 아니라 사람의 안색에 의지해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 한 작업 환경에서 누군가가 당신을 비판하고 싶어한다면 상대방이 여전히 당신에 대한 기대를 가지고 있다는 것을 설명하면, 당신이 진보를 향상시킬 수 있기를 바랍니다. 너는 너를 비판하는 사람을 찾아 사적으로 교류하고, 심지어 상대방에게 조언을 해 줄 수도 있다.

마지막으로, 비평가들이 어떤 상황에서 "소용없다, 기후가 될 수 없다" 고 말할 수 있는 구체적인 것을 제시할 수 있다. 아마도 방관자로서, 당신은 이야기 전체에서 누가 옳고 누가 그른지 알 수 있을 것이다. 많은 것들, 국의 사람들은 매우 혼란스러워서 자신의 문제도 볼 수 없다.

힘내, 오빠, 아직 수십 년 동안 너를 기다리고 있어. 아무도 미래를 예측할 수 없다. 너는 아직 성공할 기회가 많다. 시간을 사용하여 증명하십시오.