하이난, 최전선 방역 인력에게 최초로 산재 보험 혜택 제공

일선에서 일하다 목숨을 잃은 쉬모무(徐毛)씨 유가족에게 일회성 업무상 사망 수당, 장례비 등 2건의 업무상 상해 보험금이 지급됐다. 전염병 예방의. 이는 우리 성에서 신형 코로나바이러스 전염병과의 싸움과 관련된 최전선 근로자들에게 지급한 첫 번째 산재 보험 혜택입니다.

1. 감염병 예방 및 관리에 종사하는 인력은 관련 규정에 따라 국내 감염병 현장조사 및 처리에 직접 참여하는 자에 한하여 임시근로지원금을 지급할 수 있다. 감염병 공중보건 비상사태, 환자치료, 항만검역, 동물전염병 예방 등 일선에서 근무하는 인력에게 감염병 방역 인력에 대한 임시근로금을 지원한다. 임시 근로 보조금 기준은 하나의 보조금 카테고리에 적용됩니다. 임시 근로 보조금 지급 기한은 긴급 대응 시작부터 종료까지의 대응 기간으로 정의됩니다. 현급 이상의 보건 행정 부서는 직원을 파견하는 다른 부서와 협력해야 합니다. 감염성 공중 보건 응급 상황을 처리합니다. 해당 직원이 해당 날짜에 총 4시간을 초과하여 근무한 경우에는 1일로 계산되고, 4시간 이하로 근무한 경우에는 반나절로 계산됩니다.

2. 의료진 및 관련 직원이 감염되면 규정에 따라 업무상 부상으로 인정될 수 있다.

방역의 경우 의료 및 관련 직원은 업무 수행 중 신형 코로나 바이러스에 감염된 경우 신형 코로나 바이러스 폐렴에 감염되어 폐렴이 발생하거나 사망한 경우, 규정에 따라 업무상 상해를 조속히 판단하여 각종 업무상 상해 보험금을 지급합니다. 구현되었습니다. 각 시 및 군의 인사부 및 사회보장 부서는 지역 재무부서와 긴밀히 연락하여 업무상 부상 기금 지출 계정에 충분한 자금이 있는지 확인하고 업무상 부상에 대한 업무상 부상 수당이 적절한 방식으로 지급되도록 해야 합니다. 적시에.

3. 직원은 격리 치료 또는 의료 관찰 기간 동안에도 업무 보상을 받아야 합니다.

규정에 따라 기업은 직원에게 격리 치료 또는 의료 관찰 기간 동안 업무 보상을 지급해야 합니다. 노동에 따른 임금 지급 계약법 제40조, 제41조 직원과의 노동 계약 종료 노동 계약 만료는 직원의 치료 기간 만료, 의료 관찰 기간 만료, 건강 관찰 기간 만료로 연기됩니다. 격리 기간 또는 정부가 채택한 긴급 조치 종료 임금 지급 기간 내에는 근로 계약 기준에 따라 임금을 지급해야 하며, 임금 지급 기간은 현지 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 최저임금기준.

4. 전염병으로 인해 제때에 복귀하지 못한 직원에 대해 기업은 연차 휴가를 우선적으로 배정할 수 있습니다. 전염병으로 인해 기업은 직원에게 연차 휴가를 우선적으로 제공할 수 있습니다. 그 중, 총 1년 이상 10년 미만 근무한 근로자에게는 5일의 연차휴가가 주어지며, 10년 이상 20년 미만 근무한 근로자에게는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. 20년 이상 근무한 사람에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.

5. 전염병의 영향에 대한 일일 파견 시스템을 구축하십시오.

고시는 각 시 및 군의 인사부 및 사회보장 부서가 전염병의 영향을 평가하도록 요구합니다. 지역 내 기업과 대응 방안에 대해 조사하고, 지역 내 근로자, 의심 근로자, 격리 및 관찰 중인 근로자 수와 근로자에게 지급해야 할 보수 금액을 조사합니다. 치료 및 격리 기간, 근로자의 제때 복귀 불가, 회사의 근로시간 연장 인력 부족으로 인한 초과근무수당 등 각 시·군 인사·사회보장부서 지도부는 당일의 방역 상황을 해당 부서 지도부에게 매일 보고해야 하며, 만일의 경우에는 은폐하거나 지연하거나 허위로 보고해서는 안 된다. 긴급 상황이 발생하면 언제든지 보고해야 합니다. 전염병 예방통제 과정에서 직책을 이행하지 않거나, 직책을 부적절하게 수행하거나, 불법적으로 직책을 수행한 경우 법에 따라 책임을 져야 한다.

법적 근거

업무상 상해 보험 규정

제14조 업무상 상해 보험에는 보험료율 차등이 적용되며 보험료율은 다음과 같습니다. 성 사회보험행정부서가 정한다. 각급 사회보험행정부문은 성급 사회보험행정부문이 제정한 요율기준에 따라 기업의 산업상해 변화에 따라 기업이 납부하는 산업상해보험료 비율을 조정할 수 있다. 재해율, 업무상 상해보험 기금 수입 및 지출 등은 변동적이지만 변동 범위는 성급 기준의 50%를 초과할 수 없습니다.