산모보험 정보를 회사에 제출한 후 회사가 해지해도 출산보험을 받을 수 있나요?

법률 분석: 1. 출산 보험 혜택을 신청하는 사람은 다음 정보를 제공해야 합니다. a. 가족 계획 증명서(예: 출생 증명서) b. 신생아 진단서(예: 출생 증명서) c. (출산병원 발행 출생증명서, 퇴원 시 발행), 비용영수증(퇴원 시 출력) 라. 개인 신분증(대리인인 경우에는 대리인 신분증 원본) 마. 다른 장소 또는 해외에서 출산이 어려운 경우, 입원비 세부정보를 제공하십시오. f. 다른 장소 또는 해외에서 제왕절개를 하는 경우 다음을 제공하십시오: (1) 수술 증명서 (2) 비용 영수증. 2. 의료 및 출산 수당 심사과(사회보장국)로 가십시오. 3. 조건을 충족하는 경우 신청할 수 있으며 신청증을 지참하여 은행에서 돈을 받을 수 있습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 인구 및 가족계획법" 제25조 준수 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부에게는 출산휴가 연장이나 기타 혜택에 대한 인센티브를 제공하도록 규정되어 있습니다.

'여성근로자 노동보호에 관한 특별규정' 제7조 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 힘든 노동의 경우에는 출산 전 15일을 추가로 허용한다. 출산휴가는 15일씩 추가되며, 다태아를 출산할 경우 1명당 출산휴가가 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.

'중화인민공화국 사회보험법'

제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 근로자가 있는 경우 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 한다. 지불하지 마십시오, 출산 보험료.

제54조: 고용주가 출산보험료를 납부한 경우, 직원은 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.

제55조: 출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:

(1) 출산 의료비,

(2) 가족 계획 의료비,

(3) 법령에서 정하는 기타 사업비.

제56조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 다음과 같은 경우에 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산,

(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있는 경우,

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

출산수당은 전년도 해당 사업주 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.