사회보험 예산은 어떻게 편성하나요?

귀사에서 사회보장정책에 따라 직원들에게 사회보장금을 지급할 경우, 전년도 회사 직원들의 평균연봉을 기준으로 사회보장 지급기준을 설정하고, 해당 지급비율을 기준으로 월별 기업지불금액과 개인지불금액을 계산합니다. 사회보장에는 연금, 의료, 산재, 출산, 실업 등 5가지 보험이 일괄 지급됩니다.

귀사가 직원에게 사회보장만 지급하고 평균임금을 기준으로 지급하지 않는 경우, 해당 지역의 최저 사회보장 기여금 기준으로 직원에게 사회보장을 지급할 수 있습니다. 위와 동일합니다.

사회 보장 예산 계산 방법(세전 급여를 기준으로 계산):

1. 연금 보험 - 단위 20%, 개인 8%; >

2 , 의료 보험 혜택 - 단위당 8%, 보충 의료의 경우 1.2% = 개인용 9.2%, 2%

3. 실업 보험 혜택 - 단위당 2% , 개인의 경우 1%,

4. 업무 관련 상해 보험 혜택 - 단위당 0.6%

5. 출산 보험 혜택 - 단위당 0.9%

노인 돌봄의 비율은 기본적으로 전국적으로 동일합니다. 그 외 비율은 약간씩 다르며 현지 규정이 적용됩니다.

회사의 직원 사회보장 신청 절차

1. 사회보장 통지서를 받은 후 회사는 신규 직원에 대한 보험 처리(기존 보험에 가입한 직원의 보험 갱신 포함)를 진행합니다.

2. 노동국 웹사이트에 기록할 직원 정보를 입력하고 신고서를 제출합니다.

3. 노동국 웹사이트가 승인된 후 노동 계약서를 제출합니다. 신고;

4. 노동 계약이 온라인으로 승인된 후 "연금 보험 추가 양식"을 작성하고 의료 보험 및 실업 보험에 대한 새로운 정보를 온라인으로 신고한 후 노동 사회 보장 부서에 제출하십시오. 및 서류 인쇄

5. 노동계약 확인 현장 확인을 위해 시 노동국에 가세요.

6. 인사담당자는 "인증 등록부"를 소지합니다. 연금 추가 양식", "의료 보험 신규 직원 등록 양식", "실업 보험 신규 직원 등록 양식" "직원 추가 등록 양식" 특정 시의 사회 보장국에 가서 사회 통합 보험에 대한 직원 추가 작업을 처리합니다.

7. 신청이 완료된 후 데이터는 백업 및 보관됩니다.

회사는 신입사원에게 사회보장금을 어떻게 지급하나요?

1. 특별한 사유가 없는 한 각 개인은 하나의 사회보장 계좌만 갖습니다.

2. 새 회사에 입사할 때 직원이 사회보장 계좌를 갖고 있는 경우 사회보장국에 가서 직원 계정 정지를 신청해야 합니다(신분증 원본 지참 필요).

3. 신입사원이 사회보장계좌가 없는 경우에는 반드시 직원의 신분증 원본(ID 카드)을 사회보장국에 제출하여 의료보험카드 스캔 및 제작을 위해 제출해야 합니다.

4. 현직근로자 사회보장변경신고서 원본 및 사본(원본에는 해당 기관의 직인이 찍혀 있음), 근로계약서 사본, 신분증 사본.