남편의 생육보험은 출산수당을 받을 수 있습니까

남편의 출산보험은 출산수당을 받을 수 없습니다. 출산수당은 국가가 여직원에게 출산으로 직장을 떠나는 동안 주는 생활비이므로 출산보험을 납부한 남자 근로자는 받을 수 없다. 고용인이 남성을 위해 출산보험비를 납부한 사건이 12 개월 연속 넘었고 배우자가 실직한 경우 여성이 출산보험 대우를 받을 수 있고 출산수당은 받을 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) < P > 남성 근로자의 취업하지 않은 배우자의 출산의료비 환급은 사회보장카드 결제환급을 직접 할 수 없고, 남성 본인이 종이자료를 가지고 의료보험센터 창구에 가서 환급을 받아야 한다. < P > 푸젠성 푸저우시를 예로 들자면,

1, 입원 출산비의 인보이스 원본이 필요하며, 신분 정보와 일치하려면 병원 공인을 찍어야 한다.

2,' 남자 직원 미취업 배우자 출산 의료비 결산 개인 약속서' 사본, 원본 체크가 필요합니다. 한 부, 검은 물필로 작성하며, 고쳐서는 안 되며, 남자 직원 본인이 서명하고 지장을 찍는다. 대행하는 경우 대리인 신분증 원본, 사본도 제공해야 합니다.

3, 사회보장카드.

4, 본인의 농은행 계좌 번호입니다. 다른 은행들은 은행의 구체적인 이름을 제공해야 한다.

5, 비용 요약 목록, 체크리스트와 송장 금액, 신분 정보가 일치해야 하며 병원 도장이 유효합니다.

6, 출산합병증이나 합병증이 있는 경우, 입원에 장기 단기 의사의 지시서를 제공하고, 신분 정보가 일치하며, 병원 공인을 찍어야 한다.

7, 퇴원요약. 신분 정보가 일치하니 병원 공인을 찍어야 한다.

8, 남자 신분증 원본 및 사본.

9, 결혼 증명서 원본 및 사본. < P > 자료가 완비된 후, 남자 직원 본인 단위 사회보장관계가 있는 시, 구 사회보장기관에 일회성 출산보조금 신청 수속을 밟는다. < P > 참고: 남성 근로자의 배우자가 보험에 가입하지 않은 경우 출산보험 대우를 신청할 수 있는 지역마다 필요한 자료에 약간의 차이가 있고, 보조금액과 방식도 다르고, 일부 성시가 아직 시행되지 않은 경우도 있는데, 특히 현지 규정이 우선한다. < P > 법적 근거: < P > "중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법" < P > 제 54 조 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.