공제금의 첫 번째, 두 번째, 세 번째 분할

공제금의 1차, 2차, 3차 해당 지급 비율은 다음과 같습니다.

1. 1차: 개인 기여 비율은 5%이며 단위는 다음과 같습니다. 기여 비율은 5%입니다.

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2. 두 번째 단계: 개인 기여 비율은 7%이고 단위 기여 비율은 7%입니다.

3. 세 번째 계층: 개인 기여 비율은 8%, 단위 기여 비율은 8%입니다. 예금 비율은 12%입니다.

지불금 지급 정책:

1. 지급 비율 설정: 지역마다 경제 발전 수준 및 주거 상황에 따라 지급 비율을 다르게 설정합니다.

2 등급 분류 기준: 일반적으로 기업의 성격, 산업 특성, 직원 소득 수준 및 기타 요인을 기준으로 합니다.

3. 정책 조정 메커니즘: 공제금 지급 비율 및 등급은 경제 상황에 따라 조정될 수 있습니다. 주택 시장의 발전과 변화,

4. 지불 상한선과 하한선: 다양한 소득 집단의 요구를 충족시키기 위해 지불금에 대한 최소 및 최대 한도가 있습니다.

5. 개인 및 단위별 지급: 노후자금은 개인 및 단위별로 지급** *동일한 지급, 비율은 일반적으로 동일하거나 약간 다릅니다.

요약하면 적립금 지급은 3단계로 나누어 1단계는 개인과 단위가 각각 5%를, 2단계는 개인과 단위가 각각 7%를, 3단계는 개인과 단위가 각각 납부한다. 수준에 따라 개인은 8%를 지불합니다. 이는 다양한 지불 수준의 비율 차이를 반영하고 다양한 수준의 주택 공제 기금 요구를 충족하도록 설계되었습니다.

법적 근거:

"주택 공제금 관리 규정"

제16조

사원 주택 공제금의 월 지급액은 다음과 같습니다. 전년도 직원의 평균 월급에 직원의 주택 공제 기금 기여 비율을 곱합니다. 단위가 근로자에게 지급하는 주택공적기금 월 납입액은 근로자의 전년도 평균 월급에 단위의 주택공적기금 지급 및 예금비율을 곱한 금액이다.

제17조

신입사원은 입사 2개월째부터 주택공제금을 납부하게 됩니다. 월 지급액은 근로자의 월급에 다음 금액을 곱한 금액입니다. 직원의 주택 기금 적립 비율. 해당 회사에서 새로 전근한 직원은 해당 회사가 급여를 지급하는 날부터 주택 공적 기금에 기여해야 합니다. 월별 지불 금액은 직원의 월급에 직원의 주택 공적 기금 기여 비율을 곱한 금액입니다.