연금 보험, 개인 평균 분담금 지수는 무슨 뜻인가요?

평균 개인 분담금 임금 지수는 개인 계좌 건립 당시부터 직공 퇴직 당년까지의 역대 개인 분담금 임금 지수의 평균이다.

근로자의 그해 임금 지수는 근로자의 그해 임금과 전년도 전 성 근로자의 평균 임금의 비율이다.

제 25 조 개인 계좌를 만든 후 직장에 참가하는 직원 (1986 10 포함, 원래 기본연금보험지방조정단위에 포함됐던 사람), 2006 년 10 이후 퇴직한 직원

월기초연금 = 월기초연금+월개인계좌연금.

월기본연금 = (전년도 전 성 근로자의 월평균 임금+근로자 본인의 월평균 분담금 임금) ⊏ 2 × 총 분담금 연한 × 1%.

근로자의 월 평균 분담금은 근로자 본인의 분담금 평균 임금과 근로자 퇴직 시 전년도 전 성 근로자의 월 평균 분담금 임금의 곱이다.

본인의 평균 분담금 임금 지수는 본인의 개인 계좌가 설립된 당시부터 직공 퇴직 당년까지의 역년 본인의 분담금 임금 지수의 평균이다.

근로자의 그해 임금 지수는 근로자의 그해 임금과 전년도 전 성 근로자의 평균 임금의 비율이다.

전성 전년도 근로자의 월 평균 임금은 매년 7 월 1 집행이다.

2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 부터 기본연금은 다음과 같이 지급됩니다.

(a) 1996+65438+ 10 월 1 이후 근무, 지불 연한 (지불 연한 포함, 동일)

누적만 15 년 이상 직공, 기본연금은 다음과 같이 지급됩니다.

월기초연금 = 기초연금+개인계좌연금

1, 기초연금 = (퇴직 시 전성 전년도 근무자 월평균 임금+본인의 월평균 분담금 임금) ⊏ 2 × 누적 분담금 연한 × 1%.

그 중: 본인지수화 월평균 분담금 임금 = 본인이 퇴직할 때 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금 × 평균 분담금 임금 지수.

평균 분담금 임금 지수는 본인의 전년도 분담금 임금과 10 월 ~ 퇴직 당년 전 성 근로자 평균 임금의 평균 비율 1996 1 결정 (2005 년 및 이전 연도의 분담금 임금 지수는 여전히 원래 규정에 따라 계산 및 보관됨) 을 기준으로 합니다. 계산 공식은 다음과 같습니다.

N 평균 지수 = (x1/c1+x2/C2+...+xn/cn) ÷ n

X-내가 월급을 줄 때;

C? 2005 년 이전은 그해 전성 근로자의 평균 임금이었다.

2006 년부터 전년도 전 성 근로자의 평균 임금이다.

N- 본인의 분담금 연한 (1996+65438+ 10 월 1 이후 퇴직 시 실제 보험 분담금 연한).

2. 개인계좌연금 = 퇴직시 개인계좌저축 ÷ 본인의 퇴직연령에 해당하는 월수.

그 중: 개인 계좌 연금 월표 (국발 [2005]38 호 일정)

확장 데이터:

우리가 말하는 분담금 임금은 사회보험 납부 범위에 포함될 수 있는 임금성 수입을 가리킨다. 현행 정책에 따르면, 분담금 임금은 국가통계부의 규정에 따라 총 임금 통계를 포함한 임금이다. 임금 소득의 실제 상황에 따라 상한과 하한이 없는 것이 특징이다. 분담금 임금 확정은 사실상 직공 임금 총액의 확인이다.

임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다. 근로자의 어떤 수입이 임금총액에 들어가고, 어떤 수입이 임금총액에 들어가지 않는지, 국가통계청의 임금 총액 구성에 관한 규정에는 명확한 규정이 있다. 사회보증경영기관은 연간 분담금 기수를 승인할 때 고용인이 임금 총액으로 구성된 규정에 따라 지급기준이 아닌 승인된 임금을 신고할 것을 요구한다. 이 임금 지불은 전년도 근로자의 실제 임금 총액을 기준으로 에스컬레이션을 승인했다.

보고된 데이터는 지불 상한보다 크거나 지불 하한보다 작을 수 있습니다. 실제 수라면 됩니다. 이런 관점에서 볼 때, 분담금과 분담금 기수는 개념이 아니다. 사실 본질적 의미가 다를 뿐만 아니라 관리 부서도 다르다. 분담금 임금의 승인과 신고는 고용인의 의무이며, 분담금 기수의 결정은 사회보험 경영기구의 책임이다.