쉬저우 출산수당은 어떻게 계산하나요?

법적 주체:

출산수당은 신청자의 고용주가 지급하는 월평균 급여를 30으로 나누고 출산휴가 일수를 곱하여 계산됩니다. 출산휴가수당은 출산휴가 임금기준을 말하며, 출산휴가수당이 출산휴가 임금기준보다 높은 경우에는 이를 공제하지 아니한다. 산전검진 일수 산정 기준은 정상출산의 경우 98일, 난산의 경우 15일, 다태아의 경우 1인당 15일, 만산의 경우 상여휴가 30일입니다. 법은 객관적입니다.

'사회보험법' 제53조 직원은 출산 보험에 가입해야 하며, 고용주는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 합니다. 제54조 사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 근로자는 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 향유한다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다. 제56조 다음과 같은 상황에 해당하는 근로자는 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다. (1) 여성 근로자는 출산 시 출산 휴가를 받을 수 있다. (2) 가족 계획 수술을 위해 휴가를 받을 수 있다. ) 기타 법령에 규정된 상황. 출산수당은 전년도 해당 고용주의 근로자 평균 월급을 기준으로 계산하여 지급됩니다.