장애 보험이란 무엇을 의미하나요?

장애보험금은 장애인을 위한 보호기금이다.

장애인 고용을 알선하지 않고 장애인의 권익을 보호하기 위해 기관, 단체, 기업, 기관, 민간 비기업 단위에서 지급하는 기금입니다.

'장애인 고용안정기금 징수 및 사용 관리조치' 제6조에 따르면 장애인 고용을 알선하는 사용자의 비율은 장애인 고용안정기금의 1.5% 이상이어야 한다. 해당 단위의 총 직원 수. 구체적인 비율은 각 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 해당 지역의 실제 상황을 토대로 규정합니다. 사용자가 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한 비율에 미치지 못하는 장애인 고용을 알선하는 경우에는 보증금을 지불해야 한다.

장애보험금에 관한 그 밖의 규정

「장애인고용안정기금의 징수 및 사용방법」 제8조는 다음의 차액을 곱하여 계산한다. 규정된 비율에 도달하지 못한 장애인 근로자의 수와 전년도 사용자가 정한 임금 및 해당 단위 직원의 평균 연간 임금. 계산은 다음과 같습니다:

보장금의 연간 지급액 = (전년도 고용주의 직원 수 × 국가 인민 정부가 규정한 장애인 고용 비율) 지방자치구, 직할시 - 전년도 사용자가 실제로 배치한 장애인 근로자 수(명수) × 전년도 해당 사용자 근로자의 평균연봉

사용자의 현직 근로자란 해당 사용자의 근로자 또는 법령에 따라 사용자와 1년 이상(1년 포함) 근로계약(근로계약)을 체결한 자를 말합니다. . 계절고용을 연평균 근로자수로 환산해야 한다. 근로자파견은 파견단위의 현직근로자 수에 포함된다. 고용 계약이 지정된 비율보다 적은 장애인의 경우, 고용주는 공식 계산 결과를 사용해야 하며, 이는 정수가 될 수 없습니다.

위 내용은 중국 정부 홈페이지 - 장애인 고용안정기금 징수 및 사용에 관한 관리조치를 참조하시기 바랍니다.