중국 청년들의 임금이 낮은 이유는 무엇인가요?

경제가 급속히 발전함에 따라 사회는 청년들의 급여 수준에 대한 요구가 점점 더 높아지고 있습니다. 그러나 많은 청년들의 임금은 상대적으로 낮은 것이 현실이다. 이러한 현상에는 여러 가지 이유가 있는데, 이를 다음과 같은 측면에서 자세히 분석해 보기로 한다.

1. 산업구조의 변화

경제가 발전하고 산업구조가 조정되면서 노동수요도 변화하고 있다. 전통 제조업은 상대적으로 위축되고 있는 반면 신흥산업은 빠르게 발전하고 있다. 이러한 신흥 산업에는 고도로 숙련되고 교육받은 인재가 필요한 경우가 많으며, 이러한 인재에 대한 수요와 공급 관계로 인해 젊은이들의 임금에 더 큰 압력이 가해지고 있습니다.

2. 취업 압박 증가

인구 증가로 인해 노동 시장에서의 취업 경쟁은 더욱 치열해지고 있습니다. 매년 많은 수의 대학 졸업자가 졸업하고 취업 시장에 진출하지만, 시장에는 그들을 수용할 일자리가 충분하지 않습니다. 이러한 공급 과잉 현상은 고용 압박을 가중시켰고, 청년층의 임금 인상도 어렵게 만들었다.

3. 직업능력 부족

오늘날 사회는 직업능력에 대한 요구사항이 점점 더 높아지고 있으며, 직업능력이 부족한 청년들에게는 좋은 일자리를 찾는 것이 더욱 어려워지고 있습니다. 많은 기업이 기술과 경험을 중심으로 채용 노력을 기울이고 있으며, 젊은이들은 이러한 분야에 대한 경험과 기술이 부족한 경우가 많아 급여 제약을 받습니다.

4. 국가 정책과 제도의 영향

일부 국가 정책과 제도의 영향도 청년층의 저임금 원인 중 하나이다. 예를 들어 일부 기업에서는 인건비를 최소화하고 성숙하고 안정적인 직원 대신 젊은 직원을 채용하는 경향이 있습니다. 또한, 일부 산업 및 직업의 임금은 최저생계비보다 낮을 수 있는 최저임금 기준을 설정하여 해당 직업에 종사하는 청년들의 임금을 현저히 낮춥니다.

5. 사회보험 부족

많은 청년들이 처음 일을 시작할 때 사회보험에 가입하지 않은 경우가 많아 이미 가입한 사람들에 비해 임금 성과가 낮을 수 있습니다. 사회보험에 가입한 사람들은 약간 더 나쁩니다. 또한, 현행 사회보험제도 하에서는 청년 근로자가 지급하는 사회보장금이 급여 수준에 적시에 반영되지 않는 경우가 많아 청년 근로자의 임금이 낮은 결과를 낳고 있습니다.

요컨대 청년층의 낮은 임금은 다양한 요인에 의해 발생한다. 경제 발전과 산업 구조 조정으로 이러한 상황은 개선될 수 있지만 현재로서는 젊은이들이 자신의 잠재력을 실현하고 능력과 전문 기술을 향상시키기 위해 스스로의 노력과 사회 정책의 지원을 사용해야 합니다. 시장의 요구는 임금 인상이다.