장애인 기금 지급 기준

법적 분석: 해당 비율은 해당 단위의 전체 직원 수의 1.5% 이상이어야 합니다. 장애인 고용 알선에는 일정 비율까지 비용을 지불할 필요가 없습니다.

법적 근거: "장애인 고용 보장 기금 징수 및 사용 관리 조치"

제6조: 장애인 고용을 알선하는 사용자의 비율은 다음과 같습니다. 해당 단위 전체 직원 수의 1.5% 미만입니다. 사용자가 사용자 소재지의 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한 비율에 미치지 못하는 장애인 고용을 알선하는 경우에는 보장금을 지급해야 한다.

제8조 보장금은 전년도에 사용자가 고용하도록 배정한 장애인 중 규정된 비율에 도달하지 못한 인원수와 장애인 수의 차액을 곱하여 계산하여 지급한다. 해당 부서 직원의 평균 연봉입니다. 계산식은 다음과 같습니다.

연간 보장금 지급액 = (전년도 사용자가 고용한 근로자 수 × 국가 인민정부가 규정한 장애인 고용 비율) 지방자치구, 직할시 - 전년도 사용자가 실제로 배치한 장애인 수(고용자 수) × 전년도 사용자 근로자의 평균연봉