노조기금 배분비율

법률에 따르면 기업 조합 자금의 최소 배분 비율은 근로자 임금 총액의 2%이지만, 기업이 경영상 어려움을 겪는 경우에는 적절하게 1%까지 줄일 수 있다. 기업은 실제 상황에 따라 구체적인 비율을 결정할 수 있습니다.

중국의 '노동조합법'은 사용자가 근로자 임금 총액의 2%를 노동조합 지원기금에 납부해야 하며, 노동조합의 수입과 지출을 진실하게 공개해야 한다고 규정하고 있다. 이는 기업별 노동조합 자금 배분 비율에 대한 법적 최소 기준이며, 노동조합 자금의 중요한 재원 중 하나이기도 합니다. 이 법의 조항에 기초하여 할당된 기업 조합 기금의 비율은 지역 및 업계 규정의 영향을 받을 수도 있으며, 다른 규정이 있을 수도 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 특정 지역이나 산업에서는 더 높은 비율의 조합 기금 할당이 필요할 수 있습니다. 또한, 노동조합법 제34조에 따르면, 경제적 어려움을 겪고 있는 기업의 경우 노동조합 자금 할당 비율을 적절하게 1%까지 줄일 수 있습니다. 구체적으로, 기업은 노조 기금 잔액, 기업의 경제 상황 및 기타 요인을 고려하여 자체적으로 구체적인 비율을 결정할 수 있습니다.

기업노조기금은 어디에 사용될 수 있나요? 기업조합기금은 주로 근로자의 정당한 권익을 수호하고 근로자의 노동생활조건을 개선하며 근로자의 문화질을 향상시키고 근로자의 사상도덕적 건설을 강화하는데 사용됩니다. 동시에 노동조합은 기술 훈련, 문화 활동 등 직원의 일과 생활과 관련된 일부 활동을 조직하고 필요에 따라 필요한 장비를 구입할 수도 있습니다.

기업 노조 자금 할당 비율은 직원의 권익을 보호하고 노동 및 생활 조건을 개선하는 데 사용되는 중요한 법적 조항입니다. 기업은 법정 최소 비율에 따라 지불해야 합니다. 그리고 노동조합의 수입과 지출을 진실되게 공개해야 합니다. 재정적 어려움이 있는 기업의 경우, 실제 상황에 따라 그 비율을 적절히 줄일 수 있습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동조합법' 제19조 사용자는 근로자 임금 총액의 2%를 노동조합 기금 지원금으로 지급해야 합니다. 축적. 경제적으로 어려움을 겪는 기업의 경우 노동조합 기금 지급 비율을 적절하게 1%로 줄일 수 있습니다.