산업재해 보험 보상 기준 계산 방법

요약: 산업재해는 출퇴근 도중과 업무 중 외력작용으로 인한 상해를 말한다. 일반적으로 산업재해보험에 가입한 후 배상은 보험으로 해결된다. 그렇다면 산업재해 보상 절차는 어떻게 되나요? 산업재해보험배상기준은 어떻게 계산합니까? 산업재해보험의 배상 항목은 어떤 것이 있습니까? 일반적으로 업무 관련 상해가 발생한 후 회사에 전화를 걸어야 하며, 그런 다음 회사는 30 일 이내에 노동부에 업무 관련 상해를 신고하고, 상공 검진을 하고, 감정한 후 배상을 해야 한다. 회사가 회사에 보험을 들지 않으면 회사를 고소할 수 있고, 일반적으로 회사는 직접 배상할 것이다! 산업재해 보험 보상에 대한 자세한 지식을 살펴 보겠습니다. 첫째, 업무 관련 상해 보상 절차는 무엇입니까?

산업재해는 어떻게 보상을 받습니까? 일반적으로 회사, 회사 신고, 산업재해 감정, 배상 등을 통지하는 것이다.

1, 신고

(1) 단위는 사고 발생 후 30 일 이내에 노동국에 산업재해를 신고하고 산업재해증명서가 있는 후 노동능력검진을 신청한 후 산업재해보험기관이 배상해야 한다.

(2) 기관이 30 일 이내에 신고하지 않은 경우, 산업재해직자는 사고 발생 후 1 년 이내에 현지 노동국에 산업재해인정을 신청하고, 산업재해인정을 받은 후 노동능력검진을 신청하고, 감정결과 후 상해등급에 따라 산업재해보험기관에 배상을 신청해야 한다.

2. 직장이 근로자에게 산업재해보험을 납부하지 않은 경우, 직장이' 산업재해보험조례' 에 규정된 기준에 따라 배상하고, 산업재해인정과 노동능력검진을 신청하는 절차는 위와 같다.

3. 산업재해인정신청과 산업재해배상청구에 관하여: 협상이 안되면 노동중재해결을 신청할 수 있습니다.

둘째, 산업 재해 보험 보상 기준 계산 방법

1 ~ 4 급 장애 치료 기준

(1) 일회성 장애 수당

1, 1 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×27 개월

2 차 장애 수당 = 내 임금 ×25 개월

3, 3 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×23 개월.

4. 4 급 장애수당 = 본인의 임금 ×2 1 개월.

(b) 월간 장애 수당 (월간 발행)

1, 1 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×90%

2 차 장애 수당 = 내 임금 ×85%

3, 3 단계 장애 수당 = 내 임금 ×80%

4, 4 단계 장애 수당 = 내 임금 ×75%

(주: 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. ) 을 참조하십시오

다섯째, 6 급 장애 치료 기준

(1) 일회성 장애 수당

1, 5 급 장애 수당 = 본인의 임금 × 18 개월.

2, 6 급 장애수당 = 본인의 임금 × 16 개월.

(2) 장애 수당

1, 5 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×70%

2, 6 단계 장애 수당 = 내 임금 ×60%

(참고: 산업재해 근로자는 일을 배정하기 어렵고, 고용인이 매달 장애수당을 지급한다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다. ) 을 참조하십시오

레벨 7 ~ 10 장애 치료 기준

일회성 장애 수당

1, 7 급 장애 = 본인의 임금 × 13 개월.

2.8 급 장애 = 본인의 임금 × 1 1 개월.

레벨 9 장애 = 내 임금 ×9 개월

4. 레벨 10 장애 = 내 임금 ×7 개월.

노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인이 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 예를 들어, "하북성 산업재해 보험 시행 방법" 제 33 조.

산업재해 사망 대우 기준

1, 장례보조금 = 지역 근로자의 월 평균 임금 조정 ×6 개월.

2. 일회공망보조금 = 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배.

3, 부양 가족 연금 기준

배우자 = 사원 임금 ×40%, 기타 친족 = 사원 임금 ×30%. 장애직자는 유급 휴직 기간 동안 직계 친족이 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다. 1 급에서 4 급까지 장애직자가 결급 유임 만료 후 사망하는 경우 직계 친족은 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받을 수 있다.

공사로 외출하거나 긴급 구호 중 실종사고 처리 기준.

1. 근로자는 공무 외출으로 사고가 발생했거나 긴급 구조기간 동안 행방불명됐으며 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 평소대로 임금을 지급한다.

2. 넷째 달부터 임금 지급을 중지하고 산업재해보험기금이 매달 부양가족 연금을 지급한다.

3. 생활이 어려운 것은 일회성 사망 보조금의 50% 를 선불할 수 있다.

4. 인민법원에 의해 사망을 선언한 직원은' 산업재해보험조례' 제 37 조에 따라 처리한다.

산업 재해 보험 보상 항목은 무엇입니까?

1, 일반 상해 보상 (장애 미충족)

의료비, 부상자 입원 기간의 급식보조비, 생활보호비, 산업재해 기간의 임금, 교통숙박비.

2. 장애 보상

의료비, 산업재해 입원 중 급식보조비, 생활보호비, 산업재해 기간 임금, 교통숙박비, 보조기구 비용, 일회성 장애보조금, 장애수당, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 장애취업보조금.

3. 사망 보상

장례 보조금, 일회성 사상자 보조금, 친족 부양 보조금.

4. 직원의 행방을 알 수 없다.

직원들이 외출하거나 구조할 때 행방불명인 배상 항목은 상황에 따라 결정해야 한다. 직공들이 사망을 선언하지 않은 경우 직계 친족이 받을 수 있는 보상 항목으로는 부양가족 보조금, 50% 의 일회성 사망 보조금 (어려움이 있을 경우) 이 있다. 직공은 사망을 선언하고 직계 친족이 받을 수 있는 보험보상 항목: 장례비, 부양친족 보조금, 공영 일회성 보조금.