영국 보험 구매 연금

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웨이보 인증은 영국' 중국어 주간지' 업무개발부 이사로 최근 문장 발표로 13 년 굴노인이 천진에서 영국으로 가는 이야기를 소개했다.

이 영화는 여러 언론에 전재돼 안광부문이 묘사한 영국 복지제도의 우월성에 경탄하면서 문장 진실성에 의문을 제기했다. 그렇다면 선진국은 어떻게 노후를 하고, 그들의 연금 제도는 중국에 어떤 본보기를 제공할 수 있습니까?

영국: 직업연금은 연금의 중요한 기둥이다.

영국 취업연금부 20 12 년 8 월 발표한 자료에 따르면 20 12 년 동안 영국은 13 만 퇴직자가 일주일에 7 파운드의 기본연금만 받을 수 있는 반면/KLOC-0 이는 현행 연금 제도 하에서 퇴직자들이 매년 기본연금의 차액이 최고 1 000 파운드에 달한다는 것을 의미한다. 곡할아버지가 매달 수천 파운드의 연금을 받는 것은 불가능하지는 않지만, 모든 퇴직자가 그와 같은' 행운' 을 받는 것은 아니다.

현재 영국의 연금 보험 체계는 국가연금 제도, 직업연금 제도, 개인연금 제도의 세 가지 기둥으로 구성되어 있다.

국가연금 제도에는 정부가 제공하는' 국가기초연금 계획' 과' 제 2 연금 계획' 이 포함되며, 정부는 모든 책임을 진다. 기본연금은 공공 및 민간 부문의 모든 직원을 포괄한다. 직원과 고용주가 같은 비용을 지불하고' 국가보험기금' 을 형성한다. 기금은 현금지급제를 실시하고, 남은 자금은 모두 국채를 구입하거나 은행에 예금하여 주식투자를 금지한다. 2 차 연금의 주요 대상 집단은 저소득자, 장기 병, 신체 장애 직원과 같은 비정규직이다. 기본연금 보험료를 납부하고 직업연금이나 개인연금이 없는 직원은 자동으로 제 2 연금 제도에 가입한다. 기본연금 분담금 연한이 변하지 않는 상황에서 2 차 연금은 소득기준에 따라 서로 다른 연금을 지급한다.

기본연금 대체율이 낮기 때문에 퇴직 후 근로자의 기본 수요만 보장할 수 있으며, 대부분의 퇴직 후 주요 수입은 직업연금에서 나온다. 직업연금은 20 12 년 6 월부터 더욱 의무적인 직업연금이 되었으며, 모든 연봉은 7,475 파운드 이상이며, 나이는 22 세에서 법정 퇴직 연령 사이이며, 직업연금 프로그램에 참여하지 않은 사람은 자동으로 직업연금 제도에 가입한다. 고용주가 직원 임금의 3%, 직원이 4% 를 납부하다. 정부는 세금 우대 형식으로 1% 로 총 분담금의 8% 를 직원 개인 계좌에 주입했다. 직업연금 계획에 축적된 자금은 주로 주식형 자본시장에 투자한다. 직업연금 참가자는 영국 전체 인구의 약 45% 를 차지하며 영국 연금 체계의 가장 중요한 부분이 되었다.

개인연금 제도에는 개인연금, 연금저축, 개인생명보험이 포함된다. 개인연금은 주로 많은 수의 자영업자, 자영업자, 비정규 직원을 포함한 많은 중소기업을 대상으로 한다. 개인은 자진적으로 개인연금 제도에 가입할지 여부를 선택할 수 있으며, 대우 수준은 개인분담금과 관련이 있으며, 많이 납부하는 원칙을 반영할 수 있다.

독일: "보충 연금 보험" 개발 장려

독일의 양로보험제도는 법정연금보험, 기업연금보험, 개인연금보험의 세 부분으로 구성되어 있다. 후자의 두 가지는' 보충 연금 보험' 이라고도 불린다.

독일에서는 법정연금이 일반 연금뿐만 아니라 직업재활복지, 직업능력 상실, 취업능력 상실을 포함한 연금까지 포괄한다.

법정연금보험기금은 주로 고용인 단위와 직원의 분담금에서 비롯되며, 비율은 실제 필요에 따라 언제든지 조정할 수 있다. 현재 분담금 비율은 65438+ 임금의 09.5% 로 용인 단위와 직공이 공동으로 부담한다. 연금은 퇴직자의 임금과 근속연수를 기준으로 계산되지만 퇴직 전 마지막 월급의 75% 를 넘지 않는다.

게다가, 독일은 기업연금보험과 개인연금보험을 강력하게 장려한다. 법정연금보험과는 달리, 기업연금보험은 직불 원칙을 채택한다. 즉, 사원이 근무기간 동안 얼마나 많은 기업연금보험을 쌓았는지, 퇴직 후 적절한 액수의 연금을 받을 수 있다. 현재 독일 법정연금보험, 기업연금보험, 개인연금보험지급연금 비율은 각각 약 70%, 20%, 10% 입니다.

미국: 양로 책임은 삼자가 분담한다.

미국의 연금 책임은 정부, 사회, 개인이 공동으로 부담한다. 자금의 주요 출처는 직원들이 퇴직자, 장애인 및 그 가족의 사회보장세 (social security tax) 로 정부에 일부 임금을 납부하는 것으로, 퇴직 후 사회보장체계에서 혜택을 받을 수 있다.

사원이 퇴직한 후 받는 사회보장혜택 (사회보장혜택) 의 양은 근무 시간, 납부한 사회보장세의 수, 퇴직 연령에 따라 결정된다. 다만 조기 퇴직자의 복지 금액은 적절히 공제된다.

사회보장체계 외에도 미국 정부와 일부 회사들도 자체 연금 체계를 가지고 있다. 미국 정부는' 연방 직원 퇴직 제도' 를 제정했다. 정부 직원들은 사회보장체계에 참여하는 것 외에 사회보장세를 납부하고 매달 65438+ 임금의 0.3% 를 더 내야 한다. 정부 직원들은 퇴직 후 임금과 근속연수에 따라 상응하는 연금을 받을 수 있다.

일본: 국민연금은 연금제도의 기초이다.

일본의 연금 제도는 공공연금과 사연금으로 나눌 수 있다. 공공연금에는 국가연금, 복지연금, 경제연금이 포함된다. 중앙정부는 공공연금의 모든 행정비용을 부담하고 1/2 의 국가연금 지출을 제공한다.

1990 년대 이후 급속한 인구 고령화와 경기 침체로 공공연금 제도가 수입이 부족해질 위험에 처해 있다. 정부는 연금 제도 개혁을 여러 차례 시행해야 했고, 사연금은 급속히 발전하기 시작했다. 개인연금은 기업연금과 개인연금으로 나뉜다. 개인연금은 국가연금기금, 퇴직수당제도, 복지연금기금, 세금합격연금제도 등 다양한 정부 세제 혜택을 누리고 있다.

국민연금은 일본연금제도의 기초이며, 20 세 이상, 60 세 이하의 일본 거주권을 가진 모든 주민이 가입해야 한다. 그 자금은 개인이 납부한 보험료와 국가 예산에서 나온다. 자영업자와 실업자는 매달 654 만 38+0 만 3300 엔을 내야 한다. 기업근로자와 공무원은 각각 복지연금과 * * * 경제연금에 가입한다. 국민연금을 포함해 분담금 금액은 소득의 17.5% 로 근로자와 고용인이 공동 부담한다. 또 기업연금과 개인연금도 있어 기업 스스로 운영한다.

2000 년 일본은 세계 최초의 연금보험제도를 내놓았고, 시민들은 일정한 보험료만 내면 65 세 이후에는 이런 보험이 제공하는 서비스를 받을 수 있다. 홈 케어, 홈 케어, 홈 케어 재활, 알츠하이머 환자 생활 관리 등이 포함됩니다.

싱가포르: 모든 샐러리맨들이 적립금 프로그램에 참가한다.

65438-0955 년에 싱가포르는 중앙적립금 제도를 설립하고 중앙적립금 국을 설립하여 전국의 적립금에 대해 통일관리를 실시하기 시작했다. 싱가포르의' 중앙적립금법' 은 모든 샐러리맨, 공무원, 고용인 모두 중앙적립금 계획에 참가해 제때에 적립금을 납부해야 한다고 규정하고 있다. 적립금은 고용주와 고용인이 공동으로 납부한다. 현재 분담금 기준은 55 세 이하의 근로자로, 적립금 귀속률은 일임금의 40%, 55-59 세는 25%, 60-64 세는 65,438+05%, 65 세 이상은 65,438+00% 이다. 형세가 변화함에 따라 싱가포르 정부는 적립금의 내용을 끊임없이 보충하고 보완한다. 개인은 적립금 저축으로 집을 사고, 진찰을 받고, 노후를 할 수 있다. 적립금은 싱가포르 주민들로 하여금 단기간에 안정감을 갖게 하고, 의료와 집을 갖게 했다.

전문가: 중국은 외국의 다원화 연금 모델을 참고해야 한다.

65438 년부터 0889 년까지 독일은 세계 최초의 사회연금보험 제도를 수립했다. 100 여 년 동안 세계 160 여개국이 서로 다른 모델의 사회연금 제도를 형성했다. 최근 몇 년 동안, 양로보장의 금융위기에 대응하기 위해 많은 국가들이 양로보장제도를 개혁했다. 전반적인 추세는 주로 기본연금보험, 보충연금보험, 개인저축연금보험 등 다기둥적이고 지속 가능한 사회연금보험 체계를 구축하는 것이다.

중국 인민대 노인학연구소 부소장, 강교수는 객인민망을 방문했을 때 외국의 일부 국가가 개발한 연금보험 모델이 거의 모든 사람을 포괄하고 있으며, 정부가 주관하는 연금보험뿐만 아니라 직업보험, 즉 직업연금제도도 있다고 지적했다. 이런 다원화 모델은 참고할 만하다.

일부 전문가들은 중국이 일본에서 배워 사연금제도의 역할을 충분히 발휘해야 한다고 생각하는데, 공공연금이 더 이상 유지될 수 없을 때까지 사연금을 발전시켜서는 안 된다고 생각한다. 국내 차이가 커서 전국 통일에 전적으로 의존하는 공공연금 제도가 비현실적이다. 감세 정책을 시행하고, 사연금의 발전을 장려하고, 지역마다 다른 소득층의 양로 수요 차이를 조절하는 것을 고려해야 한다.

중국 사회과원 세계사회보장센터 사무총장 제전군이 같은 견해를 표명했다. "직원들에게 물어보면, 많은 사람들이 기업연금이 무엇인지 모릅니다. 그는 이 권리를 쟁취하는 방법을 모른다 ... 지금은 기본적으로 기본연금보험의 다리, 기업연금과 상업보험이 작고, 다리가 부족하고, 불균형이 있다. "

"중국 연금 보험에 더 적합한 모델은 앵글로 색슨 모델이거나, 더 정확하게 말하면 영미 모델, 즉 미국 모델이라고 생각한다. 미국의 연금 보장 제도 모델은 중국에 비교적 적합한 특징이 많다. " 정병문 중국 사회과원 세계사회보장연구센터 주임은 미국의 연금보장체계가' 조각화가 아니라 통일된 체계' 라고 주장했다. 공무원과 기업노동자들은 모두 하나의 체계이고, 총재와 청소부는 모두 하나의 체계이며, 전국에 단 하나의 체계만 있고, 불공정과 특권의 문제는 없다.

"또한 미국의 기본연금보장제도는 더욱 격려적이어서 모든 사람의 퇴직연령은 자발적으로 연장된다." 정병문의 예를 들어, "내가 아는 미국 교수는 양로경제학 교수이다. 20 10 년 그는 노벨경제학상을 받았을 때 이미 70 세였고, 막 퇴직생활을 끝냈다. 노동 공급을 촉진할 수 있다면 노동력이 전국적으로 자유롭게 유동하는 데 도움이 되고 경제 발전에 인센티브가 되는 사회보장체계. 분명히 그러한 시스템은 중국에 더 적합합니다. 그렇지 않으면, 사회보장제도가 대부분의 사람들이 조기 퇴직을 서두르고 거리에서 마작을 하는 모든 사람들이 50 ~ 60 세에 은퇴하게 한다면, 이 사회보장제도가 노동력 공급에 미치는 영향은 분명히 부정적일 것이다. "