기금넷 공식사이트 - 펀드 투자 - 생육보험은 어떻게 변상하고, 얼마를 변상할 수 있습니까

생육보험은 어떻게 변상하고, 얼마를 변상할 수 있습니까

출산보험은 관련 부서에 직접 자료 환급을 제출하며, 환급액은 각각 다르다. < P > 출산 보험 환급 자료:

1, 가족계획 증명서 (즉, 준생증);

2, 신생아 출생의학 증명서 (즉 출생증) 또는 호적부

3, 진단증명서 (생산병원이 개설한 생산증명서, 퇴원시 개설한 것), 비용 증명서 (퇴원시 인쇄한 것)

4, 본인신분증

5, 오프사이트 또는 해외 난산증은 입원 비용 상세내역을 제공합니다.

6, 오프사이트 또는 해외 제왕절개수술증명서와 비용 증명서를 제공합니다. 출산 보험 기금은 출산 수당 형식으로 단위를 보상한다. 보상 기준은

1, 여직원 임신 7 개월 (7 개월 포함) 이상 순산출산이나 임신 7 개월 미만의 조산으로 3 개월의 출산수당을 받는 것이다.

2, 난산 및 제왕절개절개수술로 반달 출산 수당 증가, 다둥이 출산, 한 명당 한 명 더 출산, 반달 출산 수당 증가

3, 임신 3 개월 (3 개월 포함) 이상, 7 개월 이하의 유산, 출산 유도, 1 개월 반 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다.

출산 휴가 환급:

1, 임신 2 개월 미만 15 일;

2, 임신 4 개월 미만 3 일;

3 만 4 개월 이상 (4 개월 포함) ~ 7 개월 이하 42 일 ：

4, 7 개월 이상 사산, 사산, 조산은 75 일 동안 살지 못한다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 56 조 < P > 근로자는 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원이 출산휴가를 받을 수 있다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.