정부 보상 단위의 자금은 어떻게 쓰나요?

보너스 지급 관련 규정은 재무 부서에서 제정한 것이 아니다. 재정부는 관련 규정에 따라 각 부서의 상여금 지출을 점검할 뿐, 이는 재정감독 기능을 정상적으로 수행하는 것이다.

둘째, 보너스 범주를 설명할 필요가 있다.

첫째, 공무원은 표창에서 각종 연말 상여를 일회성 상으로 받았다. 구체적인 문건은 시기위, 연합감사국, 조직부, 인사국, 재정국, 감사국이 제정해 1 급 정부기관에 발행한다. 구체적인 시행에서 산하 2 급 기관 (참여 2 급 기관 포함) 은 원칙적으로 1 급 주관 부서의 기준에 따라 상을 주며, 필요한 경비는 단위 자금 잔액에서 자체적으로 해결되며 재정은 충당되지 않는다.

둘째, 정부가 준 특별 보상. 민생공사, 목표책임제 심사상 등 재정이 단위 수와 1 인당 보상기준에 따라 수상자 기관에 배정되고 정부 심사방법에 따라 집행된다.

셋째, 다른 정부 인센티브. 투자 유치 등 인센티브를 유치하면 재정부는 정부의 표창 결정에 따라 주관 부서에 보너스를 분배하고 주관 부서는 스스로 분배를 결정한다.

시스템 학습 계정, 세금, 보고서의 전반적인 회계.

2 개월 20 시간의 학습시간만 있으면 충분히 정리해 빨리 직장에 나갈 수 있다.

스탬핑그림 클릭하시면 이해하실 수 있습니다. >