전체 계정에 대한 개인 계정의 비율

사회 보장에서는 단위 분담금 부분과 개인 분담금 부분이 나뉜다. 단위 분담금은 조정 계좌로 들어가고, 개인 분담금은 개인 계좌로 들어간다. 예를 들어, 연금 보험 기관이 직원 임금의 20% 를 납부하면 개인 계좌로 들어간다. 의료 보험의 경우, 단위 분담금은 직원의 개인 계좌에 일부분을 남겨 두고, 구체적으로 각지의 규정에 따라 다르다.

유연한 취업자 사회 보장 분담금 개인 계좌 비율은 20% 로 다음과 같습니다.

1 이 중 8% 는 개인계좌에, 12% 는 사회통일기금에 넣는다. 누적 분담금 15 년. 남성은 60 세 이상, 여성은 55 세 이상, 월별로 연금을 받을 수 있다. 유연한 취업자 연금보험은 현지 근로자의 평균 임금의 40- 100% 로 계산하며, 분담금 비율은 20% 이며, 그 중 8% 는 개인계좌에 납부되고, 12% 는 사회통합기금에 납부된다.

2. 유연한 취업자가 연금보험에 가입하여 퇴직연령에 이르면 퇴직 수속을 밟는다. 연금의 계발과 직공처럼 본인 연금 분담금 연한, 개인계좌 잔액, 퇴직 시 전년도 근로자 평균 임금 등을 기준으로 발행해야 한다.

요약하면, 단위 분담금은 모두 조정 계좌로 들어가고, 개인 분담금은 모두 개인 계좌로 들어간다. 유연한 취업자는 본인이 전액 연금보험료를 부담하고, 연금보험 분담금 기준의 20% 에 따라 납부하며, 그 중 12% 는 조정계좌에 들어가고, 8% 는 개인계좌에 적립된다. 유연한 취업자는 재직자와 마찬가지로 8% 의 비율에 따라 개인계좌에 적립되지만, 이 돈은 40% 를 차지하며, 그들이 납부한 돈은 실제로 60% 가 조정계좌에 있다.

법적 근거:

의료 보험 조례 전체 텍스트 제 7 조

기본 의료 보험료는 고용주와 직원이 공동으로 납부한다. 이 가운데 고용인 단위는 해당 단위 근로자의 월급 총액의 5 ~ 7% 에 따라 납부하고, 근로자가 기본의료보험료를 납부하는 비율은 월임금 총액의 2% 이상이다.

제 8 조 근로자의 월 분담금 임금 액수는 본인의 실제 임금 총액에 따라 결정되지만, 소재한 시 현 자치현에서 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하는 안 되며, 본인이 납부해야 할 의료보험료는 고용주가 납부해야 한다.