천진시 국가 출산 보조금은 얼마입니까?

임신 기간 중 7개월 이상(7개월 포함) 정상 출산하거나 임신 7개월 미만 조산하는 여성 근로자에게는 출산 수당을 3개월 지급한다. 또는 제왕절개 분만인 경우 출산 보조금이 반으로 늘어납니다. 다태 출산의 경우, 임신 3개월 이상인 경우 출산 보조금이 반 개월씩 늘어납니다. 포함) 7개월 미만 유산 또는 유도분만을 한 경우에는 1개월 반개월분의 출산수당을 지급하며, 임신 3개월 이내에 병리적 사유로 유산한 경우에는 1개월분의 출산수당을 지급한다. 출산수당은 출산 전 또는 가족계획 수술 전 12개월간 여성 근로자의 월평균 출산보험 급여를 기준으로 산정됩니다.

(1) 출산 보험 기금은 출산 수당 형태로 해당 단위에 보상을 제공합니다.

보상 기준은 다음과 같습니다.

1. 임신 7개월 이상(7개월 포함) 정상 출산하거나 임신 7개월 미만에 조산하는 여성 직원 3개월간 출산 지원금;

2. 난산 및 제왕절개 출산의 경우 출산 보조금이 반달 인상됩니다. 각 추가 아기에 대해;

3. 임신 3개월(3개월 포함) 또는 임신 7개월 이내에 유산 또는 유도분만을 경험한 사람은 1개월 반 동안 혜택을 받을 수 있습니다. 출산수당 임신 3개월 이내에 병리적 사유로 유산한 경우에는 매월 1개월의 출산수당을 지급합니다.

출산수당은 출산 전 또는 가족계획 수술 전 12개월간 여성 직원의 월평균 출산보험 지급 임금을 기준으로 산정된다.

(2) 출산 영양 보조금 및 출산 전후 건강 관리 보조금 90일(포함) 이상의 출산 휴가에 대한 국가 규정을 충족하는 여성 직원은 300위안의 출산 영양 보조금과 출산 전후 건강 혜택을 받을 수 있습니다. 700위안의 보조금.

(3) 일회성 출산지원금. 원래 해당 단위의 출산보험에 가입한 여성 직원이 실직한 후 실업보험 급여를 받는 기간 동안 일회성 출산을 누릴 수 있습니다. 가족계획 규정에 따라 출산 시 보조금 지급: 유산 시 400위안, 정상 출산 시 2,400위안, 난산 및 다태 출산 시 4,000위안, 출산보험에 가입한 남성 직원의 경우 배우자는 모성보호 범위에 포함되지 않습니다. 보험에 가입하고 가족계획 규정을 충족하면 첫 아이를 낳을 수 있으며, 일회성 출산 보조금의 50%를 받을 수 있습니다.

(4) 출산수당은 회사에 지급되어야 하며, 보험에 가입한 여성 근로자의 출산휴가 기간 동안의 기본급, 상여금 및 복리후생비는 회사에서 평소와 같이 지급해야 합니다.

(5) 가족 계획 필요에 따라 자궁 내 장치 배치(제거), 낙태, 유도 분만, 피부 매립, 불임 수술 및 개통 수술에 발생한 비용을 포함한 가족 계획 수술 비용이 지급액에 포함됩니다. 출산 보험 기금의 범위.

출산 수당 상환 자료:

1. "출생 증명서" 사본,

2. "외동 자녀 증명서" 사본,

3. 수술 증명서(수술명 기재)

4. 퇴원 요약(퇴원 기록 사본)

법적 근거:

《 여성근로자 노동보호에 관한 특별규정 제8조. 여성근로자에 대한 출산휴가 중 출산수당은 출산보험에 가입한 자에게 근로자의 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 산전보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대해서는 출산휴가 전 여성근로자 급여기준에 따라 출산수당을 지급합니다.