칭위안 인력자원사회보장국의 주요 업무

(1) 인적 자원 개발 및 사회 보장 사업에 관한 국가, 지방 및 지방자치단체의 지침, 정책, 법률 및 규정을 이행하고, 인적 자원 및 사회 보장 사업을 위한 도시의 개발 계획 및 방법을 공식화합니다. 구현을 조직하고 감독을 검토합니다.

(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책의 시행을 공식화 및 조직하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.

(3) 고용 촉진을 담당하고, 대졸자 고용 정책 수립, 도시 및 농촌 고용 개발 계획, 농촌 노동 개발 및 고용, 지역 간 노동 이동 정책 수립을 주도하고, 인력 중개 서비스 기관에 대한 정책 관리 조치, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 실시 및 완전 고용 촉진.

(4) 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정하고, 직업 자격 시스템을 시행하며, 도시의 기술학교 관리를 담당하고, 도시 및 농촌 근로자를 위한 개발 계획 수립을 주도합니다. 전국적으로 민간 직업훈련기관을 설립하고 그 권한에 따라 민간 직업훈련기관의 발전을 담당하며, 민간 직업훈련기관 교직원의 건설과 표준화된 관리를 지도한다.

(5) 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획의 실시를 수립 및 감독하고, 사회 보장 기금(기금)에 대한 재정 관리 조치의 수립 및 이행을 감독하며, 사회 보장 기금 초안을 준비합니다. 예산 및 결산을 관리하고 예산 집행 성과 평가 업무를 조직하며 사회 보장 기금 필수 보고서를 작성 및 개선하고 사회 보장 기금에 대한 감독 및 보고를 담당합니다.

(6) 도시와 농촌을 모두 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정하고 법률에 따라 정부 기관, 기업 및 기관 직원을 위한 연금 보험 정책을 수립 및 시행합니다. 무토지 농민과 새로운 농촌 사회연금 보험 정책을 법에 따라 수립하고 시행합니다. 정부 기관, 기업 및 기관의 직원을 위한 실업 보험, 산업 재해 보험, 의료 보험 및 출산 보험에 대한 기본 정책을 시행합니다. 기업의 연봉 계획을 제출하고 감독하며 검사하는 일을 담당합니다.

(7) 법에 따라 지방자치단체 차원의 업무상 부상 확인, 현급 업무상 부상 확인 행정 검토 및 노동 능력 평가 등 일상 업무를 수행합니다.

(8) 관련 부서와 협력하여 정부 기관, 기업 및 기관의 직원 및 퇴직자를 위한 급여 및 복지 정책을 수립하고, 지방 자치 단체의 직원 및 퇴직자의 급여 및 복지 혜택을 검토하고 승인할 책임이 있습니다. 정부 기관 및 기관, 기업 발전 조직 퇴직자를 위한 사회화 관리 서비스, 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 퇴직 승인을 담당합니다.

(9) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 지도하고, 도시의 전문 기술 인력 팀 구축을 위한 개발 계획과 정책 및 조치를 수립하고, 기획을 담당합니다. , 고급 전문 인재의 훈련 및 관리, 정부 특별 향유 조직을 담당합니다. 유급 전문가의 선발 및 추천을 담당하고, 도시의 전문 기술 타이틀 시스템 개혁과 전문 기술 평가를 종합적으로 관리합니다. 기술 자격, 전문 기술 자격 제도의 실시, 기업 및 기관의 관리자, 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육 관리.

(10) 제대군 간부를 위한 재정착 정책을 시행하고, 제대군 간부의 재정착과 교육 및 훈련을 담당하고, 관련 부서와 협력하여 일부 기업의 제대군 간부를 구제하고 안정화하기 위한 정책을 수립합니다. , 자신의 직업을 선택한 제대군 간부들의 관리와 서비스를 책임집니다.

(11) 공무원법에 따라 관리되는 행정 기관의 공무원 및 공공 기관 직원에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 공무원법의 시행을 조직하고, 관련 인력의 시행을 조직합니다. 배치 정책, 특별 인사 배치 정책, 정부 포상 관리 지방자치단체 직원의 표창 업무 및 임면에 관한 업무를 수행합니다.

(12) 이주 노동자를 위한 도시 업무 계획 수립을 조직하고, 이주 노동자 관련 정책 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제의 해결을 조정하고, 합법적인 권리와 권리 보호를 조정합니다. 이주노동자의 이익.

(13) 노동 및 인사 분쟁 사건의 조정 및 중재, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 기업 직원의 근무 시간, 휴식 및 휴가 시스템, 특별 노동 보호 정책에 대한 시행 조치 수립을 담당합니다. 여성근로자와 미성년근로자는 법에 따라 노동안전검사를 실시한다.

(14) 지방자치단체 인민정부와 지방 인적자원사회보장부가 할당한 기타 문제를 수행합니다.