허페이시 기본 의료 보험 조치

제1장 총칙 제1조 기본의료보험관계를 규정하고, "인민공화국 사회보험법"에 따라 기본의료보험 피보험자의 정당한 권익을 보호한다. 중국'과 국무원 감독관리조례의 '의료보장기금 사용' 및 기타 관련 규정에 따라 이 조치는 본 시의 실제 상황에 기초하여 제정되었습니다. 제2조 이 방법은 근로자 기본의료보험(이하 근로자의료보험이라 함), 근로자 출산보험, 도시와 농촌 주민의 기본의료보험(이하 주민의료보험이라 함) 및 중병의 징수 및 혜택에 적용된다. 본 시 행정구역 내 보험, 의료결제, 약품 서비스, 회사 관리 서비스, 자금 관리 등의 활동. 제3조 기본의료보험사업은 전 국민을 대상으로 하고, 도시와 농촌을 조화시키며, 권리와 책임을 명확히 하고, 적절한 보호와 지속가능성을 보장하는 정책을 견지하며, 공평과 효율성의 균형, 권리와 의무의 통일, 보장 수준이 경제 및 사회 발전 수준에 부합하도록 보장하며, 고정수입, 균형수입 및 지출의 요구에 기초하여 의료보험 기금 사용의 효율성을 향상시켜야 합니다. 피보험자의 의료수요를 보장하고, 의료보건자원의 합리적 이용을 촉진하며, 안전보장의 기본선을 확립해야 한다. 제4조 기본의료보험은 시급 종합계획, 계층적 관리, 단일 책임 책임을 실시하며 시는 통일된 재정 정책, 혜택 보장 정책, 계약 관리, 자금 관리, 처리 서비스 및 정보 시스템을 갖추고 있습니다. 제5조 시, 현(시), 구 인민정부는 기본의료보험사업에 대한 지도력을 강화하고 의료안전을 국민경제사회발전계획에 포함시켜야 한다.

첨단기술산업개발구 관리위원회, 경제기술개발구 관리위원회, 신잔첨단기술산업개발구 관리위원회는 기본사업을 잘해야 한다. 규정에 따라 의료보험 관련 업무를 수행합니다.

진 인민정부, 가도, 지역사회(촌) 주민위원회는 주민 의료보험, 보험 등록, 요구에 따른 지불을 홍보하고 동원하는 일을 잘해야 한다. 제6조 의료안전행정부서는 기본의료보험 관리를 담당하고, 산하 의료보안 처리기관과 규제사무기관은 구체적인 실시업무를 담당하며, 세무부는 기본의료보험 수집 및 관리를 담당한다. 보험료.

개발 및 개혁, 교육, 치안, 민정, 재정, 인적 자원 및 사회 보장, 보건, 농업 및 농촌, 보훈, 농촌 활성화, 감사, 시장 감독 및 관리, 데이터 자원 관리, 장애인연합회 기타 부서는 각자의 소관 범위 내에서 기본적인 의료보험 관련 업무를 담당한다. 제2장 직원 의료 보험 제7조 다음 단위와 인력은 직원 의료 보험에 가입해야 합니다.

(1) 국가 기관, 공공 기관, 사회 단체, 기업, 민간 비기업, 개별 산업 및 상업 가구 직원 등(이하 총칭하여 고용주라고 함) 및 그 직원과 함께

(2) 국가 및 지방에서 규정한 바에 따라 직원 의료 보험에 가입해야 하는 기타 단위 및 인력. 제8조 근로자가 없는 개인공상가구, 사용자의 근로자 의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자(이하 '유연근로자'라 통칭함)는 근로자 의료보험에 가입할 수 있다. 제9조 고용단위는 법에 따라 근로자의료보험 등록, 변경, 취소, 지불기준 신고 및 기타 절차를 처리해야 합니다.

고용주와 피보험자는 다음 규정에 따라 매월 직원 의료 보험료를 납부해야 합니다.

(1) 직원은 전년도 평균 월급을 다음과 같이 사용합니다. 올해 1월 1일부터 12일까지의 기간 3월 31일의 개인 지급 기준은 2%의 비율로 고용주가 원천징수하여 지급합니다.

사용자는 해당 단위의 모든 피보험 직원의 지급 기준을 합한 금액을 단위 지급 기준으로 삼아야 하며, 국가 기관 및 공공 기관의 세율은 6.2%로 하며, 기타 사용자의 세율은 다음과 같습니다. 지급비율은 6.4%이다.

사용자가 피보험자를 추가하거나 줄이는 경우, 새로 설립된 단위가 보험에 가입하는 경우 단위 및 개별 근로자의 지급 기준은 실제 급여 금액에 따라 조정 및 결정됩니다. 단위 및 개인 직원은 실제 급여액에 따라 결정됩니다.

근로자 개인 지급 기준이 전년도 도 내 모든 도시 단위 근로자의 월 평균 급여(이하 성급 평균 급여라 함)의 60%보다 낮은 경우에는 다음과 같이 한다. 100%를 초과하면 60%로 계산하고, 비율이 300%이면 300%로 계산합니다.

(2) 유연근로자는 도 평균 급여의 60%를 지급기준으로 삼고 6%의 비율로 지급한다.

(3) 실업자가 실업 보험 혜택을 받는 동안 실업 보험 기금은 규정에 따라 직원 의료 보험료를 지불해야 합니다. 제10조 시의료안전행정부서는 재정부서와 회동하여 국가 및 성급 규정에 따라 시의 경제사회 발전과 근로자의료보험기금 운용에 기초하여 적시에 다음 사항에 대한 조정 계획을 제안해야 한다. 직원 의료보험 지급 비율을 파악하고 이를 시 인민정부에 제출하여 승인을 받습니다. 제11조 피보험자가 법정 퇴직 연령에 도달한 경우, 남성과 여성의 누적 납부 연한은 25년 이상이고, 실제 납부 연한은 15년(군 의료보험 가입 실제 납부 연한 포함) 이상이어야 하며, 직원 의료 보험료를 더 이상 납부하지 않고 규정에 따라 의료 보험 혜택을 받습니다. 납부 기간이 지나지 않은 경우 소급 지급 신청 시 전년도의 성급 평균 급여를 기준으로 사용합니다. - 정해진 기간까지 6%의 정기 추가지급이 이루어집니다. 모든 직원의료보험료는 전체 기금에 포함됩니다. 그 중 고용주의 사유로 납부기간이 부족할 경우에는 고용주가 보충책임을 지며, 고용주의 사유가 아닌 경우에는 개인이 보충할 책임이 있습니다.

직장 의료보험 지급기간은 실제 지급기간과 지급 간주기간을 포함하며, 2002년 12월 1일(본 시 기본의료보험 제도 시행일) 이전에 국가에서 인정한 근속기간으로 본다. 근로자의료보험 납부기간이 됩니다. 실제 납부기간과 간주 납부기간은 중복하여 계산되지 않습니다. 근로자의료보험 지급이 중단된 경우, 중단 전후 연도별 실제 지급금액을 누적산정합니다.

이 조치 시행 이전에 이 도시에서 퇴직하고 매월 기초연금을 받고 직원 의료 보험에 포함되지 않은 사람들에 대해서는 개인이 자발적으로 일회성 보충 지급을 할 수 있습니다. 근로자는 본 조 1항에 규정된 추가 지급 기준에 따라 의료 보험료를 납부한 후 근로자 의료 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.