회사에서 부상을 당하면 회사는 무엇을 배상해야 합니까?

의료비, 산업재해수당, 상해배상금, 일회성 산업재해의료보조금, 취업보조금 등.

첫째, 의료비 보상

직원들은 회사에서 근무하는 동안 부상을 입었고, 산업재해 치료로 인한 의료비는 회사가 부담한다. 입원비, 수술비, 약비, 검사비 및 기타 치료와 직접 관련된 비용이 포함됩니다. 회사는 직원들이 신체적 고통과 경제적 부담을 덜어주기 위해 적시에 효과적인 치료를 받을 수 있도록 보장해야 한다.

둘. 산업재해 수당 지급

직원들이 산업재해로 잠시 일을 할 수 없는 경우, 회사는 규정에 따라 산업재해수당을 지급한다. 산업재해 수당의 지급 기준은 근로자의 임금과 산업재해 정도에 따라 결정되며, 산업재해 기간 중 근로자의 기본적인 생활요구를 보장하기 위한 것이다.

셋. 장애 배상금을 지급하다

직원들이 산업재해로 불구가 된 경우, 회사는 상해배상금을 지불한다. 장애 보상금은 직원의 장애 등급, 임금, 법정 보상 기준 등에 따라 계산됩니다. 이 배상금은 직원들의 장애로 인한 소득 손실과 생활난을 보완하기 위한 것이다.

넷째, 일회성 산업 재해 의료 보조금 및 고용 보조금

직원들이 업무 부상으로 노사 관계를 종료할 때 회사는 일회성 산업재해 의료보조금과 취업보조금을 지급해야 한다. 일회성 산업재해 의료보조금은 직원들이 후속 치료비 문제를 해결하는 데 사용되며, 취업보조금은 직원들의 재취업을 지원하고 산업재해로 인한 취업난을 완화하는 데 쓰인다.

또한 구체적인 상황에 따라 직원들은 회사에 기타 산업관련 보상 (예: 간호비, 교통비 등) 을 지급하도록 요구할 수 있다. 그러나 보상의 구체적인 내용과 기준은 관련 법령에 따라 양측이 협의해 결정해야 한다는 점에 유의해야 한다.

결론적으로:

직원들이 회사에서 부상을 당한 후, 회사는 의료비, 산업재해 수당, 상해배상금, 일회성 산업재해 의료보조금, 취업보조금 등 배상 책임을 법에 따라 부담해야 한다. 이러한 보상은 직원들의 합법적인 권익을 보호하고 산업재해로 인한 경제적 정신적 부담을 덜어주기 위한 것이다. 동시에 직원들은 관련 법규를 이해하고 자신의 합법적인 권익을 적극적으로 보호해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 산업재해 보험 조례

제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

근로자들은 직장에서 사고상해나 직업병을 앓고 치료를 받고 산업재해 의료 대우를 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다.

중화인민공화국 산업재해 보험 조례

제 33 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

직원이 직장에서 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있는 경우, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간 동안 원임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다.

중화인민공화국 산업재해 보험 조례

제 37 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

(1) 산업재해보험기금이 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 로 일회성 장애 보조금을 지급한다 (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.