출산수당 환급액을 개인이 확인할 수 있나요?

해당 도시의 인적자원사회보장국 웹사이트에 로그인한 후 카드번호를 입력하여 문의하실 수 있습니다.

전화 문의:

시립연금보험센터 통합문의전화는 12333(해당 도시의 전화번호 포함)입니다. 연금보험 처리, 연금 소급(소급), 연금 이체 등에 관한 문의도 가능합니다.

2. 창구상담:

주민등록번호나 주민등록번호를 지참하여 지방 노동사회보장국 연금보험사무소에 직접 방문할 수도 있습니다. -문의문의.

1. 결혼 증명서 및 출산 보험 상환

1. 신분증

2. 가족 계획 증명서 출생증명서 등

4. 출생증명서 등 신생아 진단서

5. 의료비 영수증 출산보험금 지급 절차:

1. 고용주 또는 직원 자신이 환급 절차를 진행하려면 필요한 정보를 사회 보장 기관에 가져오면 됩니다.

2. 일부 도시에서는 고용주만이 상환을 할 수 있다고 규정하고 있습니다. 구체적인 환급 절차는 현지 출산 보험 정책에 따라 시행됩니다. 각 시도별 실제 상황이 다르기 때문에 구체적인 적용정보는 해당 지역의 출산보험 정책을 따릅니다.

모성보험 지급 절차란 출산 기간 중 여성 직원의 산전 의료비, 산전수당, 기타 비용, 간병인 휴직 및 휴가 등을 고용주와 근로자가 직접 모성관리기관에 지급하는 것을 말한다. 배우자 출산기간 중 남성 근로자에 ​​대한 보험금 지급 절차

모성보험 급여절차는 임신과 출산을 한 여성근로자가 일시적으로 근로를 중단할 경우 국가가 법률을 통과시켜 국가와 사회로부터 의료서비스, 출산수당, 출산휴가를 제공하는 사회보험제도이다. 국가 또는 사회 사회는 출산한 근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도를 제공합니다. 우리나라의 출산보험 혜택은 크게 두 가지 항목으로 구성됩니다.

2. 의료보험 납부기간 규정은 어떻게 되나요?

여성근로자는 출산보험금을 처음부터 납부한 후에는 급여를 신청할 수 없다고 일반적으로 규정하고 있습니다. 12개월간 출산보험금을 납부해야 하며, 임신 및 출산 시에도 해당 혜택을 받으실 수 있습니다.

출산보험은 출산한 직원에게 경제적, 물질적, 기타 지원을 제공하기 위해 국가가 사회보험법을 채택하는 사회 정책입니다. 출산한 여성근로자에게 출산수당, 출산휴가, 의료서비스를 제공하고, 출산으로 인해 일시적으로 근로능력을 상실한 여성근로자에게 기본적인 경제적 소득과 의료혜택을 보장하고, 출산을 한 여성근로자를 돕는 것을 목적으로 합니다. 노동능력을 회복하고 직장에 복귀하기 위한 출산으로, 이 특별한 기간 동안 여성에 대한 국가와 사회의 지원과 사랑을 반영합니다. 출산 보험은 다음 4가지 항목을 보장합니다:

2. 출산 의료비

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4. 주 및 시에서 규정하는 기타 수수료. 의료비에 대해 사용자는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부해서는 안 됩니다.

산모보험 지급비율은 전년도 해당 소재지 직원의 월평균 급여를 기준으로 하며, 일정 비율에 따라 일시금으로 지급된다. 그 중:

1. 자연분만율은 270%입니다.

2. 난산은 320%입니다.

3. 제왕절개율은 420%입니다.

지역마다 사회, 경제적 발전 조건이 다르기 때문에 환급 비율은 지역마다 다를 수 있습니다. 따라서 현지 사회보장 센터에서 발표한 데이터가 우선되어야 합니다.

3. 일반적인 상황에서 출산 보험으로 상환받을 수 있는 금액

1. 출산 보험 상환에는 의료비 및 가족 계획 절차가 포함됩니다. 지급 비율은 지역마다 규정이 다릅니다. 일반적으로 여성의 출산 보험은 75%, 남성의 출산 보험은 50%만 환급 가능합니다.

2. 출산수당 지급 기준은 일반적으로 전년도 해당 단위 직원의 월 평균 급여 ¼ 30 × 규정 휴가 일수

3. 유산 시 1회 출산 보조금: 400위안. , 정상 출산의 경우 2,400 위안, 어려운 노동 및 다태 출산의 경우 4,000 위안, 산모 보험에 가입 한 여성에게만 제공됩니다.

출산보험 환급 수준은 현지 사회보장 정책에 따라 달라지며, 출산휴가 기간도 고용주의 관리 시스템에 따라 달라집니다.

법적근거

'여성근로자 노동보호에 관한 특례'

제8조: 출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당, 참가한 자에 대한 지급 출산보험의 경우 사용자는 전년도 근로자의 평균 월급을 기준으로 산전보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대해서는 출산보험기금에서 지급하며, 사용자는 출산휴가 이전에 여성 근로자의 급여를 지급해야 합니다.