허베이 성 기관 및 기관의 연금 보험 계산 방법

컨텐츠 팁:

I. 구현 범위 및 목표

둘째, 기초 연금 보험료를 납부한다

셋째, 개인 계좌 설립 및 관리

넷째, 기본 연금 보험 치료

동사 (verb 의 약어) 석가장 주둔 부대기관 사업단위 직공 연금보험

여섯째, 공공 기관의 연금 보험 전환

7. 기관 사업 단위 직원 기본연금보험.

여덟, 연금 보험 치료 조정

I. 구현 범위 및 목표

본 성의 행정 구역 내 도시 각 기업의 각종 직공. 도시 자영업자 (자영업자와 조공을 포함, 하동); 다른 도시들과 무급 노동자들입니다.

허베이 () 성 통일 도시 기업 근로자 기본연금보험제도 시행 방법 ('방법') 시행 후 기업이 농촌에서 채용한 농민도 다른 직원들과 마찬가지로 통일된 기본연금보험제도를 시행해야 한다.

둘째, 기초 연금 보험료를 납부한다

(1) 지불 기준

1, 기업은 이달 임금 총액을 분담금 지급 기준으로 사용합니다. (월임금 총액은 국가통계청이 규정한 구경에 따라 계산한다.)

2. 직공 개인은 그 달의 전체 임금 수입을 분담금 기준으로 한다. 그러나 근로자의 개인 월평균 임금은 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금보다 300% 높았고, 분담금 임금 기준은 300% 였다. 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮았고, 분담금 임금 기준은 60% 로 정해졌다.

기업과 직원 분담금 임금 기수의 계산 단위는 위안이다.

3, 다음 사람들은 다음과 같이 지불 임금 기준을 승인합니다:

(1) 임금 수입이 정해지기 어려운 근로자로, 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금은 분담금 기수였다.

(2) 퇴직자, 육아휴직 근로자, 장기 병가 (6 개월 이상) 직원 및 기타 연휴 근로자는 업무 중단 전 1 년 동안의 월평균 임금에 따라 지급된다.

(3) 단위에서 파견한 장기 학습자가 임금 관계를 유지하는 경우, 본인의 탈산 학습 전년의 월평균 임금을 분담금 임금 기준으로 삼는다.

(4) 단위는 출국 (경경) 에 근무하는 직원을 파견하여 출국 (경경) 전월 평균 임금을 기본급으로 지급한다.

(5) 노동장애로 인해 5 급, 6 급 장애로 판정된 근로자는 매달 장애수당을 받고, 장애수당은 분담금 기준으로 한다.

상술한 인원이 승인한 임금 기수는 전년도 전성 평균 임금의 300% 를 초과해서는 안 되며, 최소 60% 를 초과해서는 안 된다. 개인 (1) 을 제외한 다른 개인의 임금 기준은 해당 기업의 연간 근로자 평균 임금 증가율에 따라 매년 조정됩니다.

(2) 지불 비율

1, 단위는 직원 임금 총액의 20% 를 납부한다.

직원은 현재 월 총 임금의 8% 로 지급됩니다.

(3) 지불 방법 및 관리

1. 종업원이 개인적으로 납부한 기본연금 보험료는 기업이 임금을 지급할 때 원천징수하여 납부한다. 기업과 근로자가 납부한 기본연금보험비는 사회보장기가 위탁한 은행이 계좌에서 직접 이체하거나 기업이 사회보장기에 직접 납부한다.

2. 기업과 직공이 납부해야 할 기본연금보험료는 감면해서는 안 된다. 정부의 비준을 거친 빈곤기업은 잠시 납부할 수 없고, 자영업자는 공상행정관리부의 비준을 거쳐 폐업 수속을 밟는 경우 사회보장경영기관에 가서 완납수속을 밟아야 하며, 완납기한은 최대 6 개월이다. 지불 연기 기간 동안 연체료를 면제하다.

분담 기간을 늦추는 동안 근로자는 분담금 연한을 계산하지 않고, 개인 계좌는 당분간 분담금을 기록하지 않는다. 전액 납부한 후 규정에 따라 분담금 연한을 계산하고 개인 계좌에 기록하다.

셋째, 개인 계좌 설립 및 관리

(a) 개인 계좌 개설

개인 계좌는 현지 사회보장관리기관이 직원 분담금 1 1% 의 비율에 따라 설립한다. 직공 개인 분담금은 모두 개인 계좌에 적립되고, 나머지는 기업 분담금에 부과된다.

(b) 개인 계정 관리

1. 매년 초 사회보장기관은 전년도 직원 개인계좌의 이자를 계산하고 이자는 개인계좌에 적립되어 원예금액과 함께 2 년차 이자의 기준으로 삼는다.

2. 근로자는 노동계약 만료, 해고, 사직, 제명 등의 이유로 노동계약을 해지하거나 해지한다. , 개인 계좌를 보류하고 복직 후 지불하겠습니다. 직공이 업무 중단 전후의 분담금 연한 연속 계산, 개인 계좌 예금액은 국가 규정에 따라 연속적으로 계산한다.

3. 근로자는 유기징역, 노동교양, 구속 또는 기업해고를 선고받았으며, 그 연금보험 개인계좌는 보류하고 규정에 따라 이자를 계속한다. 재취업 후 분담금 연한을 합쳐 계산하다.

4. 직원들이 조정 지역을 넘나들면서 연금보험관계와 개인계좌 저축액이 함께 이동한다. 같은 조정 지역 내에서 유동할 때는 기본연금보험 관계만 이체하고 개인계좌 예금은 이체하지 않는다.

국가기관, 사업단위, 인민단체에서 기업으로 전입한 인원, 개인계좌의 이전은 번호문서 규정에 따라 집행된다. 성 노동청, 성 인사청 [1997] 106.

5. 군 제대를 기업에 전업한 인원에 대해 본인 임금의 1 1% 에 따라 기본연금보험 개인계좌를 개설한다.

(c) 개인 계좌 지불

1, 근로자가 퇴직한 후 기본연금 중 개인계좌 연금은 개인계좌 예금액에서 지급되고, 개인계좌 예금액이 부족하거나 개인계좌 예금액이 없는 경우 사회통일기금에서 지급된다. 기초연금, 과도연금, 보조금은 사회통일기금이 지불한다. 정상 조정 메커니즘이 증가한 기초연금은 직공이 퇴직할 때 개인계좌연금이 기초연금을 차지하는 비율에 따라 개인계좌 예금액과 사회통일기금에서 각각 지출된다.

2. 퇴직 전 또는 퇴직 후 근로자의 사망, 개인 계좌 예금액이 아직 수령되지 않았거나 완전히 수령되지 않은 경우, 개인 계좌 예금액의 개인 지급 부분은 사회보장처에서 한 번에 근로자의 법정 상속인 또는 지정 수혜자에게 반송된다.

3. 사기업주, 자영업자 또는 기타 무임금 근로자가 사망한 후, 그 개인 계좌 예금액은 법정 상속인 또는 지정 수혜자에게 지급된다.

넷째, 기본 연금 보험 치료

(a) 기본 연금 징수 및 계산

기본연금이 월별로 받는 조건과 계산 방법은' 중국 노동망-가상사무실-각 성시 연금계산-허베이성' 을 참고하세요.

(2) 관련 정책 및 규정

1. 기업과 직원 기본연금보험료제도가 시행되기 전에 국가와 성의 규정에 따라 계산한 연속 근속연수는 분담금 연한으로 간주된다. 분담금 연한을 소속 기업 주관부와 동급 노동보장부 사회보험관리기관이 심사 비준한 것으로 간주하다. 그중 성, 산하 기업, 군공기업은 성 노동보장청 사회보험 경영기관의 비준을 받았다.

근로자의 실제 분담금 연한은 현지 사회보장기가 분담금 기록에 따라 확정한다.

2, 도시 개별 산업 및 상업 가구, 민간 기업 소유주 등. , 실제로 납부한 기본연금보험료에 따라 분담금 연한을 확정한다. 상술한 인원은 원래 기업 종업원에 속하며, 개인 분담금이 실시되기 전에 본인은 단위 근무기간 동안 국가와 성의 규정에 부합하는 연속 근속연수를 분담금 연한으로 간주한다. 분담금 연한 사정은 원기업 예속관계에 따라 동급 노동보장부 사회보험관리기관에 보고해야 한다.

3. 개인 분담금 제도를 시행한 후 기업과 직원 개인이 규정에 따라 전액 납부하지 않은 경우 반드시 전액 납부해야 한다. 전액 납부하지 않은 것은 분담금 연한을 공제해야 한다.

4. 기본연금보험이' 통장부 결합' 을 실시한 후 기본연금계획은 낡은 방법, 새로운 방법, 중간방법 제도를 실시한다.

(1)' 시행방법' 시행 전 퇴직한 사람 (즉' 노인') 에 대해 원연금계발법은 변하지 않고 연금정상조정방법을 시행한다.

(2)0996+ 1 년 65438+65438 일을 시작한 직원 (즉,' 신인') 퇴직 후 기초연금, 시행방법에 규정된 기초연금과 개인계좌연금에 따라 지급한다.

(3) 1995 년 말 이전에 입사한 경우, 시행 방법 시행 후 퇴직한 사람 ("중개인") 은 퇴직 후 월별 기본연금을 다음 네 부분으로 구성한다.

(1) 기초연금, 계발법과 기준은' 신인' 과 같다.

(2) 개인 계좌 연금, 계산 방법 및 기준은' 신인' 과 동일합니다.

③ 과도연금 계발법과 기준은 하북성 노동청 24-3 [1998]49 호 문서 (온라인 조회 가능) 를 참조한다.

(d) 보조금 및 조정 기금. 계산 방법 및 기준은 하북성 노동청 24-3 [1998]49 번 문서 (인터넷에 있음) 를 참조하십시오.

5. 1995 년 말 이전에 직장에 참가했고, 남자는 만 50 세 미만이고, 여자는 만 45 세 미만이었다. 시 현급 기업은 시 노동감정위원회를 통해 주, 산하기업, 군공기업이 병으로 인해 불구가 되거나 불구가 되어 노동능력을 완전히 상실하고, 분담금 연한이/KLOC-0 에 도달했다고 확인했다.

(1) 개인 계좌 연금 계산 방법 및 기준은 일반 퇴직자와 동일합니다.

(2) 과도연금, 1995 가 끝나기 전 분담금 연한에 따라 만당 1 년 당 본인지수화 월평균 분담금 임금의 0.7% 를 지급한다.

(3) 일반 퇴직자의 절반에 따라 기본연금 기준, 생활비, 물가보조금, 조정기금을 지급한다.

6. 근로자가 정년퇴직 연령에 도달하거나 검증을 거쳐 노동능력을 완전히 상실했지만 분담금이 15 년 미만인 경우, 그 연금은 일회성 계발된다. 계산 방법: 1.998 이후 직장에 참여하고 기본연금보험에 가입하는 경우, 1 회 계산금액은 기본연금보험 개인계좌의 전체 예금액 (이자 포함) 입니다. 1997 12 3 1

예 1995 년 말까지 직장에 참여하고 연금보험에 가입하여 법정 퇴직 연령에 도달하거나 노동능력을 완전히 상실하고 감정 후 생산, 일자리를 떠나는 경우, 분담금 연한이 10 불만족 15 인 경우 규정에 따라 재발급/

7. 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달하기 전에 분담금을 중단하고 퇴직 조건에 따라 퇴직 수속을 밟으며 기초연금과 과도연금은 다음과 같이 지급한다.

(1) 기초연금 = 분담금 중단 시 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금 × 20%;

(2) 과도연금 = 분담금 중단 시 전성 전년도 근로자의 월 평균 임금 × 1990 ~ 퇴직 시 평균 분담금 임금 지수 × 1995 년 말 전 분담금 연한 0.4%.

8. 직공 재직 기간 동안 분담금을 중단하고 정년퇴직 연령 내에 분담금을 재개한 후 퇴직 조건이 충족될 경우 다음과 같이 기초연금과 과도연금을 지급합니다.

(1) 기초연금 = [(분담금 중단 시 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금 총액/중단수+퇴직 시 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금)/× 20%;

(2) 과도연금 = [(분담금을 중단할 때마다 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금 합계+퇴직 시 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금) ⊓2] × 65438+1990 년 ~ 본인이 퇴직할 때 평균 분담금 임금 지수의 0.4% ×/

9. 성급 이상 노동 모범과 군급 이상 단위 전투영웅 칭호를 받은 사람, 국가 과학기술진보 3 등상과 성 장관급 과학기술진보 2 등상을 받은 사람, 은퇴 시 명예 칭호를 유지하는 사람, 성노동과 사회보장행정부의 비준을 거쳐 정년퇴직 시 전성 근로자의 평균 임금의 3% ~ 9% 에 따라 기본연금을 증정할 수 있다.

1994 10 10 월 3/Kloc-0

1994, 165438+ 10 월,/kloc-0

1 99410 3/KLOC-0 유독유해 업무에 종사하는 사람은 본 업무에 종사할 때마다 전체 1 년 동안 본인 지수화 월평균 분담금 임금의 0.6% 를 증발한다. 그러나 증발의 총 비율은 7% 를 초과해서는 안 된다. 1 994165438+10 월1이후 이런 일을 하는 사람은 주식을 증납하지 않는다.

10. 노동교양기간 중 징역형을 선고받거나 연금 지급을 중단한 퇴직자는 출소 후 정치권을 회복하거나 노동교양이 만료된 후에도 연금을 계속 받을 수 있다. 유기징역 집행유예를 선고받은 퇴직자는 기본연금보험 대우를 계속 받을 수 있고, 복역, 집행유예, 노동교양 기간에는 연금의 정상적인 조정 범위에 포함되지 않는다.

동사 (verb 의 약어) 석가장 주둔 부대기관 사업단위 직공 연금보험

(a) 구현의 범위와 대상

베이징 군구 주석가장 부대기관 사업 단위 전체 재직자 (기존 편성자, 계약공, 임시직 포함) 및 1999 1 일 후 퇴직 (이직) 인원.

(b) 기초 연금 보험료 납부

1, 단위는 전체 직원 임금의 20% 에 따라 기본연금 보험료를 납부한다. 자영업자는 본인의 임금 총액의 8% 에 따라 기본연금보험료를 납부한다.

2. 단위와 직공 개인은 반드시 제때에 기본연금 보험료를 전액 납부해야 한다. 연체된 것은 반드시 갚아야 하며, 연체일로부터 일별로 2‰ 의 연체료를 부과해야 한다.

3. 개인 분담금은 고용주가 임금에서 원천징수하여 납부한다.

(c) 개인 계좌 설립 및 관리

1. 기관사업단위 사회보험경영기관은 본인의 분담금 임금의 0% 에 따라 보험 가입자를 위한 기본연금보험 개인계좌를 개설한다. 개인 분담금은 모두 개인 계좌에 적립되고, 나머지는 단위 분담금에 부과된다.

2. 개인 계좌 예금액은 매년 같은 기간 은행 예금 금리에 따라 이자를 계산한다.

3. 보험인원이 이전될 때 개인계좌 이전 절차는 노동사회보장부 사무청 노동사회보장사발 [1999]22 번 문건에 따라 처리됩니다 (온라인 조회 가능).

4. 보험 가입자는 분담금을 중단하고 개인 계좌는 보류하고 이자 중단은 하지 않습니다. 피보험자가 기본연금보험에 재가입한 후 분담금 전후의 분담금 연한 통합 계산을 중단하다.

5. 피보험자가 재직 중 사망한 경우, 개인계좌 예금액 중 개인분담금 부분 및 이자는 기관사업단위 사회보장기처에서 법정상속인 또는 지정 수혜자에게 반납된다.

(d) 연금 보험 치료

1. 보험 근로자는 국가가 규정한 퇴직 (이혼) 또는 사직 조건에 부합하며, 이미 제때에 기본연금보험료를 전액 납부한 경우, 성사회보험국의 심사를 거쳐 성노동보장행정부의 비준을 받은 후 기본연금보험 대우를 받는다.

2. 기본연금계발방법은 지방사업단위 직원과 같은 방법을 실시한다.

여섯째, 공공 기관의 연금 보험 전환

(1) 구현 범위

국무원과 성 정부 관련 부서가 속한 일부 과학연구 기관과 공사 조사 설계 단위, 그리고 다음 사업 단위.

(b) 구조 조정 전 관련 문제.

1, 원래 업종 조정을 실시한 중앙직속 전제 단위와 군 전제 단위, 성급 기본연금보험 조정에 직접 포함돼 성급 관리를 실시한다.

2. 변환 전 이미 현지에서 기업 기본연금보험 통일에 참여한 단위로 주정부 1998 호 문건을 계속 집행하고, 기존 통일범위, 분담금 기수, 분담금 비율, 기본연금계 발행 방법은 변하지 않았다.

3. 전형 전 이미 기관 사업 단위 기본연금보험 조정 단위, 전환일로부터 기업 기본연금보험 조정 범위로 전입, 성정부 1998 호 문서에 규정된 기업 기본연금보험 통일방법 시행, 5 년 과도기 내 대우보조금 추가 정책 시행 (5 년 과도기 보조금 방법은 제 4 조

4. 전환 전 퇴직한 인원과 전환 기간 동안 1 회 조기 퇴직한 인원은 연금보험 조정 범위에 포함되지 않으며 퇴직연금 기준, 필요한 자금원 및 일상적인 관리 업무는 여전히 원래 규정에 따라 집행된다. 이 가운데 연금 보험 조정에 참여한 퇴직자들은 더 이상 조정 범위에서 물러나지 않는다.

(c) 연금 보험료 납부

1. 전환일로부터 전환단위는 주정부 1998 호 문서에 명시된 기업 및 직원 분담금 기수와 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고, 동시에 본인의 분담금 1 1% 에 따라 지급한다. 그중 개제 전 미보증, 5 년 과도기 동안 단위는 분담금 임금 1 1% 에 따라 기본연금보험료를 납부하고, 단위 분담금 기수, 개인분담금 비율 및 개인계좌 설립 규모는 정실적 [1998

2. 이전 전 직공은 이전 단위의 연속 근속연수를 분담금 연한으로 보고 기본연금보험료를 더 이상 납부하지 않는다.

(d) 기본 연금 보험 치료

1. 개제 전에 이미 퇴직한 것으로, 원래 퇴직 대우는 변하지 않는다. 사업지출이 있는 단위는 양로보험기관이 전년도 전성기업 월기본연금기준에 따라 퇴직자 연금과 원대우기준의 차액을 지급하고, 원단위는 업무지출이나 자기자금으로 지급한다. 업무지출이 없는 단위는 연금 보험 기관이 국가가 규정한 사업 단위 기본연금 기준에 따라 지급한다.

2. 이직 단위 퇴직자의 기본연금을 조정하고 기업방법에 따라 연금보험 펀드에 지출한다.

전환 전에 퇴직한 인원과 전환 기간 동안 조기 퇴직을 일회성으로 신청한 인원은 이 두 가지 규정을 집행하지 않는다.

3. 전제 전 입사, 전제 후 퇴직한 인원, 기본연금은 번호문서에 규정된 기업직원 기본연금계발행 방법에 따라 지급한다. 정 성적의 1. 기업직원 기본연금 계획에 따라 지급되는 기초연금은 사업단위 원연금제도에 따라 지급되는 연금보다 낮으며, 차액 부분 (이하 대우차) 은 추가 보조금을 통해 해결되어 5 년 과도기를 실시한다. 그중에서, 개제 달부터 첫해에 퇴직한 사람은 90% 의 불량대우를 해준다. 이듬해 은퇴의 70%; 3 년차 은퇴, 50%; 4 년차 퇴직자의 30%; 5 년차 퇴직자10%; 5 년 후에 은퇴하면 더 이상 이 보조금을 받지 않을 것이다.

과도기 퇴직자의 경우, 정해진 보조금 기준과 기업방법에 따라 지급되는 연금의 합은 원래 사업 단위 방법에 따라 지급되는 연금보다 높을 수 없다.

4. 전제 후 직장에 참가하는 인원은 현지 기업 근로자 기본연금보험 제도의 규정에 따라 집행된다.

5. 전성 전년도 기업 평균 기본연금은 성노동과 사회보장행정부가 기업 퇴직자 연금 지불의 조정 범위에 따라 확정해 발표한다.

7. 기관 사업 단위 직원 기본연금보험.

(a) 구현의 범위와 대상

본 성 기관 사업 단위 채용 및 고용 계약 체결 인원 (퇴직자 및 반임자 제외).

(b) 기초 연금 보험료 납부

1, 기본연금 분담금 기준은 본인의 전년도 월평균 임금입니다. 최저임금은 현지 전년도 근로자의 사회 평균 임금의 60% 이하일 수 없고, 최고임금은 현지 전년도 근로자의 사회 평균 임금의 300% 를 초과할 수 없다.

2, 단위 지불 비율은 20% 입니다. 개인 분담금 비율은 8% 이다.

3. 고용인 단위는 제때에 기본연금 보험료를 전액 납부하고 월 또는 분기별로 납부해야 한다. 직원 개인은 해당 기관에서 임금에서 원천징수하여 납부한다.

4. 근로자와 고용인이 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 사업단위 사회보험 취급기관에 정지 수속을 신청해야 한다.

(c) 개인 계좌 설립 및 관리

1. 기관사업단위 사회보험 경영기관은 기본연금보험에 가입한 직원마다 기본연금보험 개인계좌를 개설한다.

2. 기본연금 개인계좌는 본인의 분담금 기준의 1 1% 에 따라 수립됩니다. 그 중 개인분담금은 모두 개인계좌에 적립되고 나머지는 단위분담금에 청구됩니다. 개인 계좌 이자는' 허베이 () 성 연금 보험 개인 계좌 관리 잠행 방법' ()127 호) 에 따라 계산됩니다.

3. 근로자는 노동계약을 해지하고 분담금을 중단하고 개인계좌를 유지한다. 재보험, 분담금 연한 통합 계산, 개인 계좌 예금액이 계속 이자를 계산한다.

고용인 단위와 근로자가 고용관계를 해지한 후, 조정 범위를 넘어 다시 업무에 참여하는 것은 허베이 () 성 노동사회보장청 () 에 따라' 허베이 () 성 기관 사업단위 기본연금보험 개인계좌 관리 잠행 조치' 에 관한 몇 가지 구체적인 문제에 대한 추가 의견 통지 ()' (하로사발 (2000) 200 호) 에 따라 연금보험 관계 이전 수속을 밟는다. 분담금 연한은 합해서 계산할 수 있다.

4. 채용인원을 노동계약제 노동자로 채용한 경우, 분담금 연한을 합쳐 계산할 수 있다.

5. 직공 재직 기간 사망, 개인계좌 예금액 중 개인분담금과 이자는 법정상속인이나 지정된 수혜자에게 한꺼번에 지급됩니다.

(d) 기본 연금 보험 치료

1, 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세가 되면 은퇴할 수 있어 기본연금보험 대우를 받는다.

2, 기본 연금 계획

(1) 법정 퇴직 연령에 도달하여 실제 분담금 15 년 이상 근로자는 월별로 기본연금을 받을 수 있다.

(2) 기초연금에는 기초연금과 개인계좌연금이 포함된다. 기초연금은 현지 전년도 근로자의 월평균 임금의 20% 에 따라 지급되고, 개인계좌연금은 개인계좌예금액 (이자 포함) 을 120 으로 나누어 지급된다. 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달했지만 지불 연한이 15 미만인 경우, 개인 계좌 금액과 이자를 한 번에 지급하면 기본연금 관계가 종료된다.

(c) 국가 기관 및 기관의 연금 보험 제도 개혁 이전에 기관 및 기관의 기본 연금 보험에 참여하는 근로자를위한 임시 보조금 연금, 즉 기관 및 기관의 기본 연금 보험 전체 15 년, 기본 연금은 원래 발행 기준에 따라 5% 증가했습니다. 지불금이 15 년을 초과하는 경우 1 년마다 0.7% 증가합니다.

(4) 직공 퇴직 후 기본연금 조정은 기관 사업 단위 퇴직자 연금 증가에 따라 조정된다.

3. 근로자는 기본연금을 받는 동안 노동교양을 선고받았으며, 노동교양기간이나 복역기간 동안 기본연금을 정지한다. 노동 교양이 만료되거나 복역 기간이 만료된 후 사회보장기의 심사를 거쳐 기본 연금 보험 대우를 재개할 수 있다.

4. 직공이 퇴직한 후 사망하는 경우 법정상속인 또는 지정 수혜자에게 일회성 장례보조금 400 위안을 준다.

여덟, 연금 보험 치료 조정

기본연금 조정의 대상은 그해 이전에 퇴직한 퇴직자였으며, 그해 퇴직자는 이듬해부터 조정 범위에 포함됐다. 평균 조정 폭은 일반적으로 전년도 전 성 근로자의 평균 임금 인상률의 40 ~ 80% 로, 특수한 경우 40% 미만일 수 있다.

조기 퇴직하거나 사직하는 사람은 정상 퇴직 연령에 도달할 때까지 원칙적으로 연금을 조정해서는 안 된다.

(a) 2004 년 기업 퇴직자 기본 연금 조정

1, 범위 및 실행 시간 조정

이번 기업 퇴직자 기본연금 조정 범위는 2003 년 6 월 5438+2 월 3 1 이전에 퇴직 절차를 밟은 기업 퇴직자 (퇴직자 포함, 하로사 [2006 54 38+0]72 호 규정에 따라 퇴직한 사람 제외)

2. 일반 조정 기준

조정 범위에 맞는 퇴직자, 퇴직자, 분담금 연한 (분담금 연한 포함, 하동 포함) 에 따라 만 1 년당 0 원씩 기초연금 1.65438+ (불만족/Kloc-0

3. 특별 그룹 조정 기준

(1)199312 31이전 퇴직자, 보급을 기준으로 한 1 인당 월 10 위안 증가

(2) 1983 년 9 월 9 일 직함개혁 전 중급 이상 직함으로 평가,1

(3) 보편적인 조정을 기초로, 원상공업자들은 한 달에 15 원을 증가시킨다.

이상 집단은 높든 낮든 원칙에 따라 한 가지만 돌볼 수 있고, 반복해서 즐길 수는 없다.

4. 저소득층 조정 기준

(1) 퇴직자가 특별 그룹 조정 정책을 즐긴 후 지불 연한이 19 이하이고 월 기본연금이 여전히 330 원 이하인 경우 15 원을 늘릴 수 있지만 최대 증가액은 330 원에 이른다.

지불 연한이 만 20 년에서 29 년 사이인데, 월 기본연금은 여전히 440 원보다 낮으며, 20 위안을 늘릴 수 있지만, 최대 증가액은 440 위안에 달한다.

지불 연한이 만 30 년, 월 기본연금이 490 원 이하인 경우 25 원을 늘릴 수 있지만, 늘어난 최대 한도는 490 위안에 도달해야 한다.

(2) 이직 근로자의 기본 생활비는 일반조 (우대 대상 정책 시행 안 함) 를 기초로 지난달 300 원보다 낮았으며 10 원을 늘릴 수 있지만 최대 증가액은 300 원에 이른다.