퇴직 후 기업 연금

중국의 인구 노령화가 심화됨에 따라 '다단계, 다층 연금 보험 시스템 개발'이 '14차 5개년 계획'에 포함되었습니다. 중국 공산당 중앙위원회와 국무원은 최근 '신시대 노령근로 강화에 관한 의견'을 발표하고 기업(직업)연금을 적극 발전시키고 제3기둥 연금 발전을 촉진하고 표준화할 것을 제안했다. 보험.

그럼 현재 우리나라 기업연금 발전 상황은 어떤가요? 기업 연금의 가치를 유지하고 높이는 방법은 무엇입니까? 그 나라에는 어떤 고무적인 정책이 있습니까?

기업 연금을 신청하고 연금 적립금을 늘리세요.

베이징 다싱에 위치한 이 소규모 하이테크 기업은 올해 9월부터 3년 일회성 연금을 신청하기 시작했다.

베이징 과학 기술 개발 유한 회사 총책임자 리가오펑: 이것은 국가가 지원하는 일이고 당연히 우리가 해야 할 일입니다. 전제는 올해 실적이 좋고 이익도 상당하다는 것입니다.

산둥성 웨이하이에서 30년 넘게 해운회사에서 일했고, 은퇴까지 몇 년 남았다. 기본 연금 보험 외에도 기업 연금의 장기 예금은 Senran에게 미래의 은퇴에 대한 더 많은 상상의 여지를 제공합니다.

산둥 웨이하이 웨이동 해운 유한회사 물류부장은 “퇴직 후 연금은 음식, 의복, 주택, 교통수단에 더 많이 사용된다”고 엄숙하게 말했다. 나는 스포츠, 여행, 사진을 좋아하므로 기업 연금이 나에게 삶의 질을 향상시키는 보장이 될 수 있습니다.

장옌의 회사는 2008년부터 기업연금 지급제도를 시행하기 시작한 것으로 알려졌다. 현재 단위지불은 규정된 최대 한도인 8%로 이루어졌습니다.

위해웨이동해운유한회사 재무부 장관 콩: 지금까지 회사의 세전 비용인 기업 연금으로 3천만 달러 이상을 지불했습니다.

좡옌은 12년 동안 회사 연금을 납부했고, 개인 계좌를 통해 계좌의 누적 수입도 확인할 수 있다.

산동위해위동해운유한회사 물류부장은 “(매년) 연말에 증액 여부를 살펴보겠다”고 엄숙하게 말했다. 전체적으로 CPI(소비자물가지수) 상승률을 넘어선 것으로 보인다.

기업 연금의 가치를 유지하고 높이는 방법은 무엇입니까?

기업 연금의 가치를 유지하고 높이는 방법은 무엇입니까? 여기에는 기업연금기금에 대한 우리나라의 제도적 장치가 언급되어야 합니다.

인적자원사회보장부는 기업연금기금의 투자운용사로 20여명의 기관투자자를 선정했으며, 전문 투자기관이 자금을 관리하게 된다. 또한, 정부는 연금 투자에 대한 더 나은 수익을 장려하기 위해 올해부터 연금 기금의 투자 범위를 더욱 확대했습니다.

우리나라 기업연금은 2006년부터 15년 동안 시장에 출시됐다. '중국 연금금융발전보고서(2021)'에 따르면 2020년 말 현재 우리나라 기업연금기금 누적재고는 2조2500억 위안에 달하고 실제 운용규모는 2조2100억 위안으로 4460억 위안 증가한 것으로 나타났다. 전년 대비 25% 증가해 2015년 이후 최고 속도를 기록했다.

2020년 기업연금시장 평균 수익률은 2008년 이후 최고 수준인 10.30%에 이를 전망이다.

중국생명연금보험(주) 위탁관리부장 리샹팅 : 2007년부터 현재까지 누적 수익률 200%는 사실상 연환산 수익률인데, 매년 약 7%, 또는 그보다 더 높은 7%입니다. 그러면 이 수익률은 일부 단기 금융 상품의 수익률을 훨씬 능가합니다. 이른바 연금 문제의 금융적 해결은 이 기금을 장기적으로 적립하는 동안 이러한 복리 우대 제도를 누리고, 그래야만 행복한 노후를 살아갈 만큼 충분한 돈을 축적할 수 있는 것입니다.

장징 신화연금보험 회장 보좌관 : 30%에서 40%로 10%포인트나 올랐다. 이렇게 하면 기업직업연금의 두 번째 기둥의 전체 규모는 3조 6천억 위안으로, 10%라면 거의 3,600억 위안이 자본시장에 진입할 수 있다는 뜻이다. 기관투자는 자본시장을 더욱 안정시킬 수 있습니다.

물론 국민연금으로서 안전도 가장 중요합니다. 뉴딜은 연금 투자 행동을 더욱 표준화하고 연금 기금의 건전하고 질서 있는 발전에 더욱 도움이 됩니다.

장 차이나라이프연금보험(주) 부사장: 위험 감수성이 매우 낮은 안정적인 장기 펀드입니다. 연금금이므로 안전성, 안정성, 투자수익(이익) 3원칙을 준수해야 한다

기업연금 보장률이 낮아 아직 확대 여지가 많다

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과거의 투자 실적 관점에서 볼 때, 장기 적립형 기업 연금으로서 기업 연금 지급자를 위한 일정 규모의 연금 준비금을 확실히 축적할 수 있습니다.

현재 연금의 첫 번째 기둥인 기초연금보험은 10억 명을 대상으로 하고 있다. 그렇다면 두 번째 기둥의 중요한 부분인 기업연금 보장률은 얼마나 될까.

국가는 국가의 제도적 장치로서 소득세에 대한 세전 우대 공제를 시행하여 기업 연금의 발전을 장려합니다.

중국생명연금보험주식회사 신탁관리부장 Li Xiangting: 회사가 직원에게 지급하는 금액은 법인세 세전 지출을 누릴 수 있다는 점에서 매우 매력적입니다. 회사. 개인은 개인소득세에 대한 세전 공제 혜택도 누릴 수 있습니다.

투자 복리의 원리에 따르면, 더 많이 적립하고, 적립 기간이 길어질수록 향후 받을 수 있는 금액은 더 높아집니다.

그러나 일부 젊은이들에게는 기업 연금이 적립금보다 훨씬 덜 실용적입니다. 결국 기업 연금은 은퇴할 때까지 징수할 수 없습니다.

베이징 과학기술 개발회사 총책임자 리가오펑: 직원들, 특히 젊은 직원들에게 알아가는 과정이 있다. 때때로 그것은 매우 어렵고 돈을 쓰고 싶지 않다고 느낍니다.

리가오펑컴퍼니에서 5년 넘게 근무한 30세 미만의 천기는 회사가 모두의 의견을 수렴하자 자발적으로 기업연금 신청 기회를 포기했다.

베이징 소재 기술 개발 회사의 천치: 이제 아직 서른이 안 됐으니 60 이후의 일은 너무 길어서 단정할 수 없다는 생각이 듭니다.

'중국 연금금융발전보고서(2021)'에 따르면 2020년 말 기준 전국적으로 기업연금을 개설한 기업 수는 10만5200개로 2019년 말보다 9200개 증가했다. , 전년 대비 9.6% 증가했으며, 전체 참여 임직원 수는 2,718만명으로 전년 대비 6.67% 증가했습니다. 연금 규모가 빠르게 성장하고 있지만 참여 기업이 많지 않고, 보장 대상자도 매우 제한적이다.

상징궈 중국보험협회 사무총장 : 보장 대상자는 2700만명에 불과하고, 기업 연금 계좌에 가입한 전체 직원의 7% 미만이다. ) ) 시스템은 기업 수의 1% 미만을 차지합니다.

일부 전문가들은 상장기업이 기업집단의 선두주자로서 적극적인 조치를 취하고 국민적 요구에 부응해야 한다고 직접적으로 지적하기도 했다.

청화대학교 사회과학부 교수 Dong Keyong: 우리의 더 나은 기업, 중국의 더 나은 기업은 국가 정책에 부응하고 그러한 기업 연금을 마련해야 합니다.

기업 연금을 개발하고 연금 대체율을 높인다

현재 우리나라의 기본 연금 보험 제도는 대부분의 국민의 연금 생활에 대한 기본 보장을 제공하고 있습니다. 현재는 기본연금보험제도 외에 기업연금을 포함한 2차 연금, 심지어 3차 연금계약까지 개발해 대체율을 높여야 한다.

여기서 말하는 연금대체율은 근로자가 퇴직 시 받는 연금 수준과 퇴직 전 임금소득 수준 사이의 비율을 말한다.

중국생명연금보험(China Life Pension Insurance Co., Ltd.) 신탁 관리부 부장 Li Xiangting: 많은 회사의 역사적 경험으로 볼 때 기업 연금 대체율은 약 20%입니다. 차이는 있지만 기본적으로 10~30% 이상의 대체율에 도달할 수 있습니다.

연금보험에 대한 보완책인 기업연금은 기업이 인재를 유치하기 위한 인센티브 조치일 뿐만 아니라 직원을 위한 장기적 혜택으로 직원과 기업의 결속력을 높일 수 있다.

산둥성 웨이하이 소재 Shipping Co., Ltd. 재무 부서 이사 Cong Peiyan: 우리는 웨이하이에서 기업 연금을 지급하는 최초의 회사 중 하나라고 말하고 싶습니다. 직원에 대한 보호는 다음과 같습니다. 좋습니다. 수년 동안 자발적으로 사임한 직원은 없습니다.

국가세무총국 웨이하이환취구 세무국 부국장 왕송타오: 기업보조양로보험은 기업에 일부 비용 부담을 가중시키지만 이는 발전과 장기적 측면에서 중요합니다. 기업의 인력 안정성을 포함하여 기업 전체의 발전을 촉진하는 데 큰 역할을 합니다.

그뿐만 아니라 기업이 직원들에게 제공하는 혜택으로 급여구조를 최적화하고 제도적 관점에서 모두가 퇴직자산 적립금을 마련하는 데 도움이 될 수 있다고 전문가들은 말했다.

상징궈 중국보험협회 사무총장: 사실 개인이 계획을 세우는 것은 시스템을 설계하고 국가가 일정한 세제혜택을 주는 것과 마찬가지이기 때문에 우리는 실제로 매우 어렵다는 것을 알고 있습니다. 그 부분은 소득이 고정되어 미래를 위한 연금으로 사용될 수 있습니다.

기업 연금 보장 범위 확대를 촉진하기 위한 다각적인 접근

우리나라의 인구 노령화가 심화되고 있다고 할 수 있으며, 산업 발전을 가속화하는 것이 매우 시급합니다. 두 번째 및 세 번째 기둥 연금.

전문가들은 현 상태를 바꾸려면 가입 메커니즘과 세금 인센티브 측면에서 기업 연금 발전을 촉진해야 한다고 제안합니다.

전문가들은 기업의 연금 보장 범위가 낮은 현 상황을 바꾸기 위해서는 원인을 파악하고 정확한 정책을 시행해야 한다고 제안한다.

상 징궈(Shang Jingguo) 중국보험협회 사무총장: 자동 가입 메커니즘을 통해 보험 가입률을 크게 높일 수 있고 자격을 갖춘 많은 기업이 가입할 수 있다고 생각합니다.

세제혜택 측면에서는 개인세가 대표하는 직접세 비중이 점차 높아지는 만큼 세금 레버리지를 통해 개인들의 노후저축을 유도하는 것도 효과적인 방법이라고 관련 전문가들은 말했다.

장롄치(Zhang Lianqi) 중국과세학회 부회장: 앞으로는 과세의 유인과 지렛대 효과를 활용해 청년을 포함한 사회시민 풀이 조세사회에 합류하도록 촉진할 것이라고 믿습니다. 연금보험 풀을 늘리고, 연금보험 풀의 양을 늘리는 것이 필수입니다.

현재 연금이라는 단어로 시중에 나와 있는 각종 단기보험이나 금융상품에 대해 전문가들은 일부 상품에는 실질적인 연금 기능이 아예 없는 경우도 있다고 말한다.

중국 은행보험감독관리위원회도 최근 보다 다양한 소득형태의 연금연금보험 상품을 제공하고 연기금의 장기 운용방식을 풍부하게 하겠다고 밝혔다.

재무관리도 시범사업을 하고 있고, 보험도 새로운 상품으로 시범사업을 하고 있고, 점점 표준화가 되고, 정말 좋은 연금보장 상품이 무엇인지 사람들이 점점 더 이해하게 될 것 같아요.

관련 Q&A: 기업연금이 무슨 뜻인가요?

기업연금은 기업연금을 뜻합니다. 기업연금은 기업과 그 근로자가 법의 규정에 따라 기본양로보험에 가입하는 것을 기본으로 하여 독자적으로 설립한 보충양로보험제도입니다.

기업연금은 사실 기업단위에서 직원을 위해 마련한 복지혜택인데, 실제로 기업연금은 근로계약법에 따라 직원에게 의무적으로 가입하는 것이 아니기 때문에 이 경우에는 기업연금이 좋다. 직원들에게는 개인적으로 사회보장에 포함된 몇 가지 추가 혜택입니다.

기업연금은 사업단위와 개인이 공동부담하며, 일반적으로 개인이 지급비율의 4%를 부담하고, 사업단위가 지급비율의 8%를 부담하며, 전체 지급비율은 12%이다. 개인계좌를 입력할 경우에는 공동계좌가 없으며, 향후 법정 퇴직연령이 되면 계좌에 있는 돈을 모아서 일시금으로 받거나 월 단위로 받을 수 있습니다. , 그렇다면 없을 것입니다. 이제 기업연금의 혜택을 누릴 수 있습니다.