우한시 5개 사회보험과 1개 주택기금의 지급 비율은 얼마입니까?

우한의 5대 보험 1기금 지급 비율은 다음과 같다. 연금보험: 단위 부담 18%, 개인 부담 8%. 의료보험: 단위가 9%를 지불하고 개인이 2%를 지불합니다. 실업 보험: 단위가 0.7%를 지불하고 개인이 0.3%를 지불합니다. 출산 보험: 회사가 1%를 지불하고 개인은 지불하지 않습니다. 업무상 재해 보험: 변동 요율이 시험적으로 구현되며 개인이 지불하지 않습니다. 주택 공제 기금: 가구가 5%-12%를 기여하고 개인이 5%-12%를 기여합니다. 근무 후 회사는 직원을 위해 5개의 보험과 1개의 기금을 신청하고 모두가 매달 일정 금액을 지불하게 됩니다. 그런데 저희는 관련 분야에 대한 노출이 많지 않아서 궁금한 점이 많아요. 그렇다면 우한시 5개 사회보험과 1개 주택기금의 지급비율은 얼마이며, 지급액 계산식은 무엇인가? 아래에서 자세한 답변을 드리겠습니다. 1. 무한보험 5대보험 1기금지급비율 연금보험 : 본인부담 20%, 개인부담 8% 의료보험 : 본인부담 8%, 개인부담 2% 실업보험 : 본인부담 2% , 1 개인부담 % 산재보험 : 0.5%-2% 비율을 단위로 부담, 개인미납 출산보험 : 0.5% 비율을 부담, 개인미납공제기금 : 단위가 부담 8%-12%, 개인 부담 비율 8%-12%

2. 5개 보험 1개 펀드 지급액 계산 5개 보험 1개 펀드의 월 지급액 = 지급기준 개인부담 비율은 8%, 의료보험: 단위지불비율은 7%, 개인지불비율은 2%이다. 일반적으로 5개 보험, 1개 펀드의 지급 기준은 월급입니다(일부 회사에서는 최저 지급 기준으로 지급하기도 합니다). 그러나 급여가 매우 높은 경우(예: 작년 해당 도시의 평균 월급의 3배 이상) 급여가 특히 낮은 경우(예: 100% 미만) 기본 숫자가 최상위가 됩니다. 작년에 귀하 도시의 평균 월급) 60/60), 해당 기본 숫자에도 뒷표지가 있습니다. 특별 알림: 5개 보험 및 1개 기금 지급 비율과 5개 보험 및 1개 기금 지급 기준은 전국적으로 동일하지 않습니다. 각 지역마다 기준이 다르며 특히 현지 인적 자원 및 사회보장 부서에 해당하는 변경 사항이 있습니다. 사무국 및 주택 공적 기금 관리 센터가 게시한 데이터가 우선합니다.

3. '5대 사회보험 1펀드' 납부 요령

1. 연금보험은 많이 낼수록 혜택이 커진다. '직원기본연금보험'을 핵심으로 삼고 있습니다. 고용주는 매달 일정 금액을 원천징수하여 지불하며, 법정 퇴직 연령(남성은 60세, 여성은 50세)이 되면 사회보장제도를 통해 연금을 받을 수 있습니다. 국가에서는 연금 가격과 전반적인 연금 수준을 통해 연금을 조정합니다. 더 많이 지불할수록 더 많은 연금을 받게 됩니다.

2. "사회보험법" 제27조에 따라 국가가 정한 기간만큼 의료보험료를 납부해야 합니다. 근로자 기본의료보험에 가입한 개인. 법정 퇴직 연령에 도달하고 국가에서 지정한 누적 기여 연수에 도달하면 퇴직하게 됩니다. 그 이후에는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부하지 않고 기본 의료 보험 혜택을 누릴 수 없습니다. 국가가 정한 연도에 도달하지 않은 경우에는 국가가 정한 연도까지 납부할 수 있습니다.

3. 실업보험은 실업보험금을 지급한 지 1년 후에만 받을 수 있습니다. 사회보험법 제45조에 따라 다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험기금에서 실업보험 혜택을 받습니다. : (1) ) 고용주와 개인이 실직하기 전에 1년 이상 실업 보험료를 납부했습니다. (2) 개인의 의사에 따른 것이 아닌 고용이 중단되었습니다. 구직 요건. 실업자는 직업지도 및 훈련 카드, 호적 수첩, 신분증, 근로(고용) 계약 또는 근로 관계 해지 증명서, 사진 및 사진을 호적 소재지의 거리 또는 마을 노동 사회 보장 부서에 지참해야 합니다. 퇴직 후 60일 이내에 실업 등록을 하고, 실업 보험 혜택 절차를 신청합니다.

4. 출산보험금은 실업보험과 비슷하지만 보통 1년만 납부하고 다른 출산보험 상품을 충족해야 가능하다. 관련 출산 보험 혜택을 누리세요. 보험기간 중 여성근로자 또는 남성근로자의 아내가 임신한 경우, 해당 기간 중 사업주가 변경되는 경우에도 출산보험금 지급이 중단되지 않는 한 출산보험 혜택의 향유에는 영향을 미치지 않습니다. 지급이 중단되면 출산보험 혜택이 취소됩니다. 그러므로 모든 피보험 직원들은 출산휴가가 끝날 때까지 임신 중이거나 아내가 임신 중인 상태에서 쉽게 이직하거나 쉽게 퇴직하지 않도록 주의하시기 바랍니다. 그렇지 않으면 지급이 중단되면 마땅히 누려야 할 출산보험 혜택도 사라지게 됩니다.

5. 업무 관련 부상이 48시간 이내에 구조되지 않으면 업무 관련 상해 보험 혜택을 받을 수 있는 특정 조건이 있습니다. 예를 들어, 업무 관련 부상으로 인정되어야 합니다. 사회보험행정부서에서 장애급여를 받기 위해서는 감정기관 등으로부터 장애등급을 평가받아야 합니다. 조건이 충족되지 않거나 상실되는 경우 직원의 업무 관련 상해 보험 혜택이 종료되거나 상실될 수 있습니다. 사회보장국 관련 전문가들은 산업상해보험 규정에 따르면 근무시간 및 작업장에서 갑작스러운 질병으로 사망하거나 48시간 이내에 구조에 실패해 사망한 경우 산업재해로 판정할 수 있다고 규정하고 있다고 소개했다. 사망시점은 병원이 발행한 사망통지서상의 시간을 기준으로 합니다. 위의 요건을 충족하지 못하는 경우 업무상 재해사망으로 판단할 수 없습니다.

6. 주택공제금을 장기간 사용하는 것은 비용 효율적이지 않습니다. 매달 주택공제금을 많이 지불할수록 좋다는 것을 많은 사람들이 알고 있습니다.

하지만 집을 사고 싶지 않거나 단기적으로 집을 살 계획이 없는 사람들에게는 예비 자금을 계좌에 넣어두는 것은 비용 효율적이지 않습니다. 왜냐하면 적립금에서는 금년에 지불한 부분은 현재 예금 이자율만 받을 수 있고, 이전 연도에 지불한 자금은 3개월 정기예금 이자율만 받을 수 있기 때문입니다. 또한, 월별 주택공제금 예치금이 상한액을 초과하는 경우에는 세금을 납부해야 합니다. 이상을 정리하면 위의 내용은 우한시 5개 보험 1개 펀드 지급비율 관련 내용입니다. 이상에서는 5개 보험 1개 펀드의 지급에 대한 계산식을 소개하고, 5개 보험 1개 펀드를 지급하는 기법을 소개하고 있습니다. 실제로 연금보험료를 많이 낼수록 주택공제금이 더 많은 혜택을 누리게 됩니다. 오랫동안 사용하지 않아 비용 효율적이지 않습니다. 하지만 여전히 구체적인 상황을 자세히 분석해야 합니다. 위 내용이 도움이 되기를 바랍니다.