유학 추천서 제출 방법

유학 시 면접관의 학생에 대한 이해를 돕기 위해 일부 학교에서는 학생에게 2~3장의 추천서를 제출하도록 요구합니다. 그러나 많은 학생들이 추천서 작성에 대해 잘 알지 못하여 오해를 불러일으키기 쉽습니다. 아래에서는 추천서 제출 방법을 소개해 드리겠습니다.

제출 방법

먼저 주목해야 할 점은 논문 추천, 온라인 추천 중 하나를 선택하는 것은 지원자의 몫이 아니고, 학교의 요구 사항에 따라 다르다는 점입니다.

요즘 대부분의 학교에서는 추천서를 온라인으로 제출하는 편리하고 빠른 제출 방식을 채택하고 있는데, 이는 자료 검토 속도를 높이는 데 도움이 됩니다. 지원자가 추천서를 학교가 지정한 수신 주소로 우편으로 보내도록 요구하는 학교는 거의 없습니다. 물론 또 다른 상황이 있습니다. 즉, 알 수 없는 이유로 온라인 추천 방법을 완료할 수 없는 경우 학교에서는 일반적으로 두 가지 해결 방법을 제공합니다. 하나는 추천서를 지정된 우편함으로 보내는 것이고, 다른 하나는 종이 편지로 보내는 것입니다. 추천서는 주어진 주소로 우편으로 발송됩니다.

온라인으로 추천서를 제출하는 방법은 다음과 같습니다.

각 학교의 온라인 지원서를 작성할 때 추천인 정보 입력 전용 페이지가 있습니다. .

온라인 지원서 요구사항에 따라 추천인의 이름, 이메일 주소, 직위, 소속, 본인과의 관계 등을 기재해야 할 수도 있습니다. 이메일 주소가 가장 중요합니다.

이후 온라인 지원 시스템은 추천인에게 다음과 같은 일반적인 내용의 이메일을 보냅니다. xxx 학생이 xxx 학교에 지원하고 추천서를 작성하도록 귀하를 초대합니다.

추천인은 이메일을 받은 후 웹 주소(추천인에게 할당된 고유 URL, ID 정보 포함)를 클릭하여 정보를 입력하고 추천서를 제출할 수 있습니다.

온라인 추천 시 지원자의 능력이나 자질을 다양한 측면에서 평가하는 것은 추천서에 있는 지원자의 해당 능력에 대한 추천을 바탕으로 이루어져야 하며, 이 두 가지를 조합하여 작성해야 합니다. 부분. 추천서에 기재되지 않은 기타 능력에 대한 평가는 다소 낮을 수 있으며, 너무 높은 평가를 내리지 마십시오.

참고:

추천인이 NTU의 교사인 경우 [email?protected]는 NTU 메일함의 스팸 필터링 기능이 너무 엄격하여 모든 학생에게 적용되는 경우가 많다는 의미입니다. 온라인 애플리케이션. 시스템에서 보낸 자동 이메일은 스팸으로 직접 격리됩니다. 참고: 스팸으로 판단된 내용은 학교 서버에 7일 동안만 보관되며, 7일 이내에 처리되지 않으면 영구 삭제됩니다. 따라서 온라인 지원 시스템에서 추천초대 메일이 발송되었으나 선생님께서 받지 못하신 경우, 빨리 선생님께 가서 처리해 주셔야 합니다. 7일 이후 이메일이 삭제된 경우, 온라인 지원 시스템을 통해 다시 초청장을 보내실 수 있습니다.

문제를 피하기 위해 일부 교사는 학생에게 교사 이름으로 개인 이메일 주소를 다시 신청하도록 요청하여 추천자가 이메일을 전달하는 수고를 덜어줍니다. 하지만 이렇게 하지 않는 것이 좋습니다. 많은 학교에는 추천인의 이메일 주소가 기관 이메일 주소여야 하며 개인 이메일 주소가 될 수 없다는 규정이 있습니다.

일부 온라인 지원 시스템에서는 추천인 정보를 입력한 후 즉시 추천인에게 이메일을 보내는 반면, 다른 시스템에서는 지원서가 제출된 후 이메일을 보냅니다.

추천서 서명 여부는 중요하지 않습니다. 추천서 서명을 요구하는 학교는 거의 없으며 일부 시스템에서는 추천서 스캔본을 전혀 업로드하지 않고 추천인에게 직접 텍스트 상자를 작성하도록 요청합니다. 그러나 서명된 추천서는 좀 더 형식적이어야 합니다. 이 질문은 스스로 결정할 수 있습니다.

추천인이 비협조적이지 않도록 하세요. 처음에는 추천인이 잘 약속하고 추천서 제출을 도와주겠다고 약속했지만, 모든 것을 해결한 후에는 추천인이 마음을 바꿔 당신을 무시했습니다. 추천인이 신뢰할 수 있는 사람인지 미리 확인하는 것 외에, 예상치 못한 상황에 대처할 시간을 가질 수 있도록 최대한 일찍 지원하는 것도 또 다른 전략이다.

추천인으로 자신을 평가할 때는 IQ, 수학적 능력, 학습 능력, 기초 지식, 의사소통 능력, 글쓰기 능력, 성숙도, 자신감, 잠재력, 분석 능력 등을 고려하여 평가합니다. 상위 1%에 드는 사람은 거의 없습니다.