2022년 둥관 연금 계산 기준

2022년 동관시 연금 사회보장보험 지급 기준의 경우, 재직 근로자의 고용주는 해당 단위 직원의 급여 총액을 지급 기준으로 하고, 개별 근로자는 실제 임금을 사용한다. 지불 기반으로. 과거 광둥성의 근로자 연금 보험료 지급 정책은 완전히 통일되지 않았으며 2021년 이전에는 단위 지급 비율이 14%, 개인 지급 비율이 8%였다. 단위 지불 비율은 14%로, 이는 국가 표준인 16%보다 2% 포인트 낮습니다. 주된 이유는 둥관의 경제가 상대적으로 발달하여 기업의 지불 부담을 줄이는 데 도움이 되기 때문입니다. 중소기업의 지불 기준을 낮추면 중소기업이 둥관에 투자하고 정착하는 데 도움이 되며 연금 보험 기금의 전체 수입은 줄어들지 않을 것입니다. 그러나 광둥성의 지방 조정 시스템 규정에 따라 2022년 1월부터 지방의 연금 보험 단위 기여금 비율이 원래 14%에서 16%로 증가됩니다. 이 역시 규정을 충족하기 위한 것입니다. 연금보험에 대한 국가적 조정이 필요하다. 즉, 2022년 1월부터 둥관의 연금 보험 단위 지급 부분도 지급 비율 16%를 기준으로 하며, 개인 직원 기여금은 여전히 ​​8%로 유지됩니다. 단위 기여 비율의 증가 또는 감소는 실제로 개별 직원에게 영향을 미치지 않습니다. 탄력근로자는 동관에서 후생연금보험을 납부하고 지급비율은 20%이므로 고용주의 지급비율 증감에 영향을 받지 않습니다. ’ 동관의 단위 직원은 실제 급여를 기준으로 근로자 연금 보험을 지불하지만 어느 곳에서나 현지 사회 보장 부서에서 발표한 지급 기준을 직원 지급 지수 계산의 기초로 사용합니다. 근로자 연금보험 지급 기준은 성급 인사사회보장부가 참고로 공시한 전년도 근로자 월평균 급여를 기준으로 한다. 2022년 연금보험 지급기준은 2021년 전년도 임직원 월평균 급여를 기준으로 합니다. 광둥성의 관행에 따르면 2021년 지급 기준은 2021년 7월에 발표되며, 2020년 광둥성 전체 직원의 평균 월급인 7,647위안을 기준으로 시행된다. 그러나 광둥성의 특수한 상황으로 인해 인적자원사회보장부에서 발표한 지급기준은 여전히 ​​구역분할방식에 따라 시행되고 있다. 2020년 광둥성 근로자의 월평균 급여와 근로자 기본양로보험 지급기준 상한 및 하한 문제에 대한 광둥성 고시 취지에 따라 기업 근로자 기본양로보험은 다음과 같다. 2021년 7월 1일부터 2022년 6월 30일까지 기관 공공기관 연금보험 지급연도는 2021년 1월 1일부터 2021년 12월 31일까지이다. 이 규정에 따르면, 기업 근로자를 위한 기본 연금 보험과 정부 기관 및 기관을 위한 연금 보험의 연간 지불 계산 주기가 일치하지 않습니다. 이 문서의 규정에 따르면 2021년 7월 1일부터 2022년 6월 30일까지 둥관시 연금보험 지급 기지는 6,597위안으로 광둥성 2계층에 속하며 1계층보다 8,919위안 적다. 광저우와 심천은 2,322위안으로 약 35% 감소했습니다. 이 수치를 기준으로 계산하면 2022년 6월 30일 이전에 둥관 현직 직원의 급여가 6,597위안에 도달하면 6,597위안, 즉 100% 지급해야 하며, 급여가 다음과 같은 경우 개인 월 지급액은 527.76위안입니다. 월 6,597위안의 60% 미만, 즉 3,958.2위안 미만인 경우 지불 기준은 3,958.2위안으로만 지급됩니다. 이는 개인 직원이 표준의 60%를 기준으로 지불해야 함을 의미합니다. 월 316.66위안 지불; 동관의 경우 월급이 6,597위안의 3배를 초과하여 19,791위안에 도달하면 지불 기반으로 19,791위안을 사용해야 하며 개인 월 지불액은 1,583.28위안입니다. 2022년 7월 1일 이후 둥관의 연금 보험 지급 기준은 광둥성 인적자원사회보장국에서 발표한 지급 기준을 따르지만, 새로운 기준은 2022년 7월 이후까지 발표되지 않습니다. 새로운 기준 이전 2022년 6월 30일 이전에는 여전히 기준에 따라 시행될 예정이며, 새로운 기준이 발표된 후에도 차이가 있을 것입니다. 이는 전국 모든 곳에서 시행되는 유일한 방법이기도 합니다. 정리하면, 2022년 둥관의 사회보장 지급 기준은 2022년 6월 30일 전후로 2단계로 시행된다. 2021년에 발표된 지급 기준은 2022년 6월 30일 이전에 시행된다. 지급 하한액은 월 지급액 기준이다. 한도는 3958.2위안이고, 월 지급 한도는 19791위안입니다. 2022년에 발표된 새로운 기준은 2022년 7월에 시행될 예정이며, 차액은 새로운 기준에 따라 이루어집니다.