난창시 근로자 사회보험 규정

제1장 총칙 제1조 이 시 근로자의 사회보험 제도를 건립하고 개선하기 위해 퇴직 근로자, 실업자, 산업재해 근로자의 기본생활과 기본권익을 보호하고, 경제 발전을 촉진하고 사회 안정을 유지합니다. 이 규정은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 제정됩니다. 제2조 근로자의 사회보험은 국가, 단위, 개인이 모두 책임을 진다는 원칙에 기초하여 사회보험은 경제발전과 양립한다. 제3조 이 조례에서 근로자 사회보험이란 근로자 연금, 실업, 산업 재해 및 의료 보험을 말한다. 제4조 본 규정은 본 시 행정구역 내의 시, 진에 소재하는 다음 직원(정규직 직원, 근로 계약 직원, 임시 직원 포함)과 그 고용주에게 적용됩니다.

(1) 중앙, 지방 , 지방자치단체, 카운티(구) 기업 및 노점 기업의 직원과 그 고용주,

(2) 주식회사 및 민간 기업의 직원과 그 고용주,

(3) 외국인 투자 기업의 중국인 직원 및 그 고용주,

(4) 비재정적으로 할당된 공공 기관의 직원 및 그 고용주,

(5) 노동 서비스를 수출하는 인력 및 그 조직 단위 ;

법률 및 규정에 달리 규정된 경우는 제외합니다. 제5조 본 조례의 적용을 받는 모든 근로자와 그 고용단위는 법에 따라 사회보험에 가입해야 하며 사회보험기금 납부의무를 이행해야 한다. 제6조 시, 현(구) 인민정부 노동행정부문은 해당 행정구역 내 직책에 따라 근로자의 사회보험 업무를 책임지고, 산하 사회보험 관리기관은 구체적인 업무를 책임진다.

사회보험 관리기관의 주요 책임은 다음과 같습니다:

(1) 사회보험 업무에 관한 국가, 성, 시 인민정부의 법률 및 법규를 시행합니다.

(2) 사회보험기금의 수집, 관리, 배분 및 기타 업무를 책임지며,

(3) 기타 동급 인민정부와 노동행정부가 위임한 사항을 처리한다. 부서. 제7조 재정, 세무, 감사, 공상행정부서, 은행, 노동조합은 각자의 책임에 따라 본 조례의 이행을 지원해야 한다. 제2장 사회보험기금의 조성 제8조 사회보험기금은 지출에 따라 수입을 징수하고, 약간의 잔액을 남기고 일부는 축적하는 원칙에 따라 조성한다.

직원을 위한 기본연금보험과 의료보험은 단위와 개인이 공동으로 부담하고, 소셜풀링과 개인계좌의 결합을 시행한다.

실업, 업무상 부상 및 의료 보험 자금이 부족할 경우 기본 연금 보험 자금이 부족할 경우 동일한 수준의 재정 부서에서 보조금을 제공하며 먼저 지방 사회에 신청합니다. 조정 자금 할당을 위한 보험 관리 기관, 여전히 부족한 경우, 사용 시 동일한 수준의 재정으로 보조금을 제공합니다. 제9조 사회 보험 기금의 구성:

(1) 기본 연금 보험 기금, 기업 보충 연금 보험 기금 및 개인 저축 연금 보험 기금을 포함한 연금 보험 기금

( 2 ) 실업 보험 기금,

(3) 업무 관련 상해 보험 기금,

(4) 의료 보험 기금. 제10조 고용 단위와 개인 근로자는 다음 기준에 따라 사회보험료를 납부해야 합니다.

(1) 기본 연금 보험, 고용 단위는 임금의 23%(또는 총액의 총액)를 지불해야 합니다. 임금 및 총 퇴직금) 실업 보험의 경우 근로자는 임금의 3%를 지불합니다.

(2) 실업 보험의 경우 고용주는 임금의 1%를 지불하고 개인 근로자는 월 1위안을 지불합니다.

(3) 산업상해보험은 산업별 위험도와 산업재해 빈도에 따라 지급액의 0.4%, 1.55%, 2.4%를 지급합니다. 임금은 각각 기업안전기준에 따라 지급됩니다. 요율은 생산상황에 따라 변동 요율로 적용됩니다.

(4) 의료 보험은 고용주가 급여 급여의 10%를 지불하고, 직원은 급여 급여의 1%를 지불해야 합니다. 퇴직자, B급 이상의 혁명장애군인은 의료보험을 받을 수 없습니다.

사회보험 기금 지급 기준은 시의 경제 발전과 평균 사회 임금 증가에 따라 시 인민 정부가 그에 따라 조정합니다. 제11조 사용자가 본 조례 제10조의 규정에 따라 납부한 사회보험기금은 기업 단위에서 세전 인출하여 관리비에 포함한다. 비재정예산이 있는 공공기관은 세전에서 인출되어 자체 자금에서 지출됩니다.

사용자가 지불하는 기업 보충 연금 보험은 공공 복지 기금에서 지급됩니다.

개인 근로자가 납부한 사회보험료는 임금 지급 시 고용주가 원천징수해야 합니다. 제12조 본 조례 제10조의 규정에 따라 사용자와 개인 근로자가 납부하는 사회보험료는 급여 할당 순서에 따라 사회보험 관리기관이 매월 은행에서 징수한다. 고용주는 지급을 거부해서는 안 됩니다. 제13조 사용자는 근로자를 위해 기업 보충양로보험을 설정할 수 있으며, 기업 보충양로보험은 사용자가 사회보험 관리기관에 납부해야 합니다. 근로자 개인이 자발적으로 개인저축연금보험에 가입할 수 있습니다. 제14조 고용단위를 임대, 계약, 합병할 경우 임차인, 계약자, 합병당사자는 해당 단위 근로자의 사회보험료를 납부해야 한다.

제15조 사용자가 파산, 해산, 해산으로 인해 각종 근로자 사회보험기금 납부의무를 계속해서 이행할 수 없는 경우, 국가 규정에 따라 먼저 모든 재산 중에서 연체금을 사회보험 관리기관에 납부해야 합니다. 법률, 규정 및 관련 조항 근로자를 위한 각종 사회보험 기금과 고용주의 퇴직자에게 10년간 퇴직금을 일회적으로 지급합니다. 제3장 사회보장 혜택 제16조 연금보험에 가입한 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 국가가 규정한 퇴직 조건을 충족하는 사람은 퇴직 절차가 완료된 다음 달부터 시작됩니다. , 국가, 성, 국가에 따라 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다. 지방자치단체 인민정부는 기본연금을 사망하는 달까지 사회보험관리기관으로부터 징수하도록 규정하고 있습니다.

(2) 10년 이상 기초연금보험(위에는 원금이 포함되며, 다음은 원금이 포함되지 않음, 아래 동일)을 납부한 경우, 수령하는 기본연금은 다음과 같습니다. 국가가 정한 최저기준보다 낮아야 한다.

(3) 본 조의 (1) 및 (2) 항목에 따라 기초연금을 계산하여 지급하는 경우, 해당 시의 월평균 사회 임금 증가율의 60%만큼 인상됩니다. 전년도이며, 1년에 한 번씩 조정됩니다. 전년도에 도시의 월 평균 사회 임금이 증가하지 않거나 마이너스 성장을 한 경우에는 조정이 이루어지지 않습니다.

(4) 사업주와 근로자가 지급하는 보충연금보험 및 개인저축연금보험의 경우 근로자는 퇴직절차를 마친 후 사회보험관리기관으로부터 지급금액과 월지급금을 한꺼번에 받을 수 있다. 또는 월별 이자; 직원이 사망한 후 그의 보험금과 이자는 법에 따라 상속될 수 있습니다.

(5) 퇴직한 직원이 사망한 후 그의 친족은 규정에 따라 사회보험관리기관으로부터 장례비와 일회성 연금을 받을 수 있다.

(6) 퇴직한 직원이 이전하는 경우, 본 규정에 규정된 기본 연금 보험 혜택은 변경되지 않습니다.