공기업의 기업장려금 사용에 관한 경과조치

1조: 본 조치는 지방 공기업에 적용됩니다. 제12조: 이 법안을 해석하고 수정할 권리는 정무협의회 재정경제위원회에 속한다. 제13조: 본 조치는 공포일로부터 발효된다. 제4조 다음과 같은 사유로 인해 제품의 실제 원가가 계획 원가보다 높거나 낮은 경우 조정 후 원가 및 이익을 계산합니다.

1. 원자재, 반제품으로 인해 제품, 연료 및 기타 보조 제품 원자재 가격의 상승 및 하락.

2. 주요 원자재, 연료 등의 교체로 인한 비용 절감.

3. 임금 기준, 세율, 이자율, 감가 상각률, 노동 보험료, 운임 등의 변경으로 인해

4. 상품 할당 가격 또는 상품 도매 가격이 원래 가격보다 높거나 낮게 조정되었습니다. 제5조 다양한 기업의 다양한 노동 강도, 직원 건강에 미치는 영향, 생산 할당량 증가 및 소비 할당량 감소 가능성에 따라 다음 규정에 따라 기업 인센티브 기금을 별도로 확보해야 합니다. p>

카테고리 1: 광업 및 광산업, 석탄 채굴 산업, 철금속 제련 산업, 비철 금속 제련 산업, 석유 산업, 산, 알칼리, 화학 비료, 광물 화학 산업, 시멘트, 운모, 석면 산업, 등의 경우 초과예정이익에서 20%, 계획이익에서 20%를 인출합니다. 5%를 인출합니다.

두 번째 카테고리 : 전기산업, 기계제조업, 농기계제조업, 통신 및 전기장비 제조업, 건설장비 제조업, 철도, 해운, 자동차운송, 우편통신, 섬유산업, 조명업 화학공업, 공업고무제조업, 제지업, 인쇄업, 가죽업 등은 슈퍼계획이익에서 15%, 계획이익에서 3.5%를 인출한다.

카테고리 3 : 카테고리 1, 2에 속하지 않는 식품산업 및 기타 경공업, 공기업 등은 슈퍼계획이익에서 12%, 계획이익에서 2%를 인출해야 한다. 포인트 5.

각 기업이 일년 내내 보유하는 기업 장려금 총액은 연간 기본급 총액의 15%를 초과할 수 없습니다. 제6조 본 방법 제2조, 제3조, 제4조의 규정에 부합하는 국유 기층기업은 연말 결산 승인 후 기업 인센티브 기금 계산표를 작성하여 상급 주관기관에 제출할 수 있다. 본 방법 제5조의 규정에 따라 영업 양도는 동급 금융당국의 승인을 받은 후 기업의 상급 주관부서가 철회를 승인해야 한다. 주무부서와 재정부서가 동일한 의견에 합의할 수 없는 경우 쌍방은 공동으로 같은급 재정경제위원회에 결정을 요청해야 한다. 매 분기 결산 후, 국유 기층기업은 전항의 규정에 따라 해당 분기 기업 인센티브 기금의 일부를 미리 확보해 둘 것을 신청할 수 있으며, 인출 금액은 해당 금액의 3분의 2를 초과할 수 없습니다. 해당 분기에 납부해야 합니다. 연말결산 이후에는 당해연도 승인금액을 기준으로 정산하며, 그 금액이 적으면 가산하고, 많을 경우에는 환급합니다. 구체적인 분기별 계획이 없는 기업은 분기별로 이 자금을 인출할 수 없으며, 연말 결산 승인 후 즉시 자금 인출을 신청해야 합니다.

전 항의 국유 기층기업이 매 분기 결산 후 초과 계획 이윤을 가지고 있는 경우, 기층 기업이 보유하고 있는 부분을 제외하고 나머지는 상급 행정부가 부담한다(또는 회사, 공장)은 연말 정산을 위해 일시적으로 철수됩니다. 제7조 기업 인센티브 기금의 사용 범위는 다음과 같이 규정됩니다.

1. 고급 근로자 및 모범 근로자에 ​​대한 개인 상여금, 모범 단위에 대한 단체 상여금 및 총 급여에 포함되지 않는 기타 상여금.

2. 특별한 어려움을 겪고 있는 직원에게 임시 구제를 제공하되, 구제에 드는 총 비용은 같은 기간 동안 지불해야 하는 기업 인센티브 기금의 5%를 초과할 수 없습니다.

3. 직원의 물질적, 문화적 생활 향상을 위한 다양한 복지 시설 및 기타 집단 복지 사업(예: 직원 기숙사, 병원, 양로원, 유치원, 보육원, 식당 등)의 건설 및 확장 스포츠 장비 등) 및 개선.

4. 과거에는 행정적으로 시행할 수 없었던 공장 안전 및 위생 설비.

5. 기타 생산을 개선하고 기존 생산 설비를 보완하는 데 필요한 비용. 제8조 국유 기층기업의 일반 책임자(공장장, 광산 책임자 등)는 기업 노동조합과 협력하여 기업 장려금 사용 예산을 편성하고 이를 공장관리위원회에 제출해야 한다. 승인(공장관리위원회가 없는 경우에는 근로자대표대회의 승인을 받아야 함) 상급기관에 신고하고 정기적으로 공장관리위원회와 근로자대표대회에 수입과 지출을 보고한다. 노조는 기업장려금의 사용을 지원하고 감독해야 하며, 양측이 의견이 달라 여전히 협의를 통해 해결할 수 없는 경우에는 상급기관에 제출하여 협의 및 해결을 요청할 수 있다. 문제가 있는 경우 노동행정부서에 중재를 요청할 수 있습니다. 제9조 국유 풀뿌리 기업의 상급 행정 기관(또는 회사, 공장 등)이 첫 번째 공장의 범위를 넘어서는 대규모 집단 복지 사업을 조직하는 경우 풀뿌리의 동의를 얻어 기업청, 노동조합, 모든 산하기관 기업 인센티브 자금 중 일부는 중앙에서 사용됩니다. 제1조: 이 방법은 지방 공기업에 적용된다. 제1조: 이 방법은 지방 공기업에 적용된다. 제12조: 이 법안을 해석하고 수정할 권리는 정무협의회 재정경제위원회에 속한다. 제13조: 본 조치는 공포일로부터 발효된다.