사회보장보험과 농촌보험을 통합할 수 있나요?

농촌사회보장과 단위사회보장은 병합할 수 없다. 신농촌협동의료제도는 개인지불, 집단지원, 정부지원 등을 통해 자금을 조달하며, 지불대상은 농민이다. 사회보장 지급대상은 국유기업, 집단기업, 외국인투자기업, 민간기업, 기타 도시기업과 그 직원이다. 신농어촌협동의료와 사회보장은 두 제도가 있는데, 그 목적 중 하나가 법정 퇴직연령에 도달한 후 연금을 받는 것으로, 한 사람이 두 연금을 받을 수 없기 때문에 신농촌보험과 사회보장을 통합할 수는 없다. 우리나라 관련 규정에 따르면 농촌양로보험과 사회보장보험은 통합될 수 없습니다. 우리나라의 연금보험은 기업근로자를 위한 기본연금보험, 신농촌사회연금보험, 도시주민을 위한 사회연금보험의 세 가지로 구분됩니다. 후자의 두 가지 범주를 결합하여 도시 및 농촌 주민을위한 사회 연금 보험이라고 할 수도 있습니다. 농촌 보험은 비교적 광범위한 개념입니다. 물론 소위 농촌 의료 보험에 대해 더 많이 이야기합니다. 새로운 농촌협동의료보험. 이는 농민들의 '의료난이도' 문제를 해결하기 위한 마을주민들의 자발적인 참여로 개인, 단체, 정부가 재원을 조달하는 것이다. 농촌의료보험은 누구나 가입할 수 있는 것은 아니며, 농촌호구가 있는 사람만이 가입할 수 있으며, 전년도에 납부하고 시기를 놓치면 다음해에 보장됩니다. 매우 곤란합니다. 본 단위의 사회보장은 주로 “5대 보험 1기금”을 가리킨다. 구체적으로 5대 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 1기금이다.

추가 정보: 사회보장 제도는 고용주가 사회보험에 등록하지 않은 경우, 기한 내에 시정하지 않을 경우 사회보험 행정 부서에서 시정 명령을 내립니다. 한도를 초과하는 경우, 사용자는 납부해야 할 사회보험료 금액의 2배를 부과하며, 직접 책임자 및 기타 직접 책임자에게는 500위안 이상의 벌금을 부과합니다. 3,000위안도 안 된다. 사회보험법은 노동관계가 성립되고 노동계약이 체결되면 사용자는 근로자에게 사회보장금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 근로자가 자발적으로 사회보장에 참여하지 않더라도, 사회보장 확인을 받으면 고용주는 사회보장을 상환해야 합니다.

법적 근거: '중화인민공화국 사회보험법' 제64조: 사회보험 기금에는 기본 양로보험 기금, 기본 의료 보험 기금, 업무상 상해 보험 기금, 실업 보험 기금이 포함됩니다. 출산 보험 기금.

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