베이징 의료 보험 보충 의료 보험

다음은' 베이징 사회보장보충의료보험과 기본의료보험의 차이점은 무엇입니까' 라는 대답입니다. 기본 의료보험은 고용인 단위와 직공이 함께 참여하는 사회보험으로, 보충의료보험은 국가입법강제가 아니라 고용인 단위와 개인이 자원하여 참여하는 것으로 희망하고 있다. 단위와 근로자가 통일된 기본 의료 보험에 가입한 후, 단위나 개인이 필요와 가능한 원칙에 따라 기본 의료 보험과 보충 의료 보험은 모순이 아니라 보완적이고 대체할 수 없는 것으로, 그 목적은 근로자에게 의료 보장을 제공하는 것이다.

법적 객관성:

베이징시 기업 보충의료보험 잠행방법' 은 베이징시 기본의료보험에 가입한 기업이 본 단위 근로자와 퇴직자를 위한 보충의료보험 (외국인 투자기업은 중국 직원만 해당) 을 건립할 수 있으며, 동시에 보충의료보험료 추출과 납부에 대한 구체적인 규정을 할 수 있다는 것을 분명히 했다. 이 방법은' 베이징시 기본 의료보험 조례' 를 관철하여 의료보험 제도의 원활한 전환을 보장하는 것을 목표로 한다. 방법은 다음과 같다. 첫 번째는 근로자와 퇴직자의 의료보장 수준을 높이기 위해' 베이징시 기본의료보험 규정' (2006 년 2 월 20 일 베이징시 인민정부령 제 68 호 +0) 에 따라 이 방법을 제정한다. 제 2 조 보충 의료 보험은 기본 의료 보험의 보충 형식이다. 베이징시 기본의료보험에 가입한 기업은 직원과 퇴직자를 위한 보충의료보험을 마련할 수 있다. 기업 보충의료보험은 퇴직자가 부담하는 의료비와 종업원이 입원해야 하는 의료비용을 해결하는 데 주로 쓰인다. 제 3 조 보충의료보험료는 우리 기업의 전년도 직원 임금 총액의 4% 미만이며, 원가에서 지출한다. 제 4 조 보충의료보험료는 근로자와 퇴직자가 지정 의료기관과 소매약국에서 발생하는 다음과 같은 비용을 지급한다. (1) 개인계좌가 부족할 때의 의료비 (2) 기본 의료 보험 기금 이외의 개인이 지불한 의료비 (3) 대량의료비 공조기금을 지불하는 것 외에 개인이 지불해야 할 의료비. 제 5 조 기업 보충 의료보험의 지급 범위는' 베이징시 기본 의료보험 지정 의료규정' 과 기본 의료보험약품 카탈로그, 진료 항목 카탈로그, 서비스시설 범위 및 지급기준을 참고해 결정할 수 있다. 구체적인 분담금 비율은 기업이 결정한다. 제 6 조 기업은 의료보험료를 보충하여 그해 잔고를 차기 이월하여 다음 해에 사용한다. 제 7 조 보충 의료 보험은 기업이 관리한다. 기업은 이 방법에 따라 구체적인 관리 방법을 개발해야 한다. 기업이 의료보험을 보충하는 구체적인 관리 방법과 연간 예산 계획은 반드시 직원 (대표) 대회의 심의를 거쳐야 하며, 주식제 기업은 주주총회와 이사회의 심의를 거쳐야 한다. 기업이 보충 의료보험을 실시하려면 직원 (대표) 대회의 심의를 거쳐 전체 직원에게 발표해야 한다. 제 8 조 국가 공무원 의료 보조금을 받지 않는 다른 고용인 단위는 본 방법을 참고하여 보충 의료 보험을 세울 수 있다. 제 9 조 보충 의료보험을 설립하는 고용인 단위는 매년 6 월 30 일까지 보험지 지역 현의료보험관리기관에 등록해 1 년의 자금지출을 신고해야 한다. 제 10 조 본 방법은 시 노동보장국이 책임지고 해석한다. 제 11 조 이 방법은 2006 년 4 월 1 일부터 시행된다. 이 방법의 발표는 기업 보충 의료보험 설립의 중요성을 충분히 인식하고, 조건적인 기업이 기업 보충 의료보험을 건립하는 동시에 중점 문제를 부각시킬 것을 요구한다.